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TRONCALIDAD
Perspectiva de los residentes




         Ignacio Hernández Medrano
                MIR Neurología
             Comisión de Docencia
      Hospital Universitario Ramón y Cajal
Muchas bondades
• Diversificación en la formación; aumenta los
  conocimientos generales del médico
• Atención centrada en el paciente
• Facilitación del trabajo en equipo y multidisciplinar
• Descongestión de Urgencias y Atención Primaria
• Movilidad del personal; gestión de rrhh en función de
  necesidades
• Equiparación con Europa
   – Reino Unido, Países Bajos, Suecia, Francia, Alemania, EEUU
   – de cara a la triste e inevitable fuga de
Flexibiliza el sistema formativo hacia:

  – las actuales tendencias de empleo
  – las tecnologías sanitarias y el conocimiento
    científico
  – el itinerario de los pacientes
  – la organización en la prestación de servicios
  – entornos sociales y asistenciales cambiantes
Algunas dudas
• La transición grado-residencia
• La composición de los troncos
• Los programas formativos
• Las unidades docentes troncales y las
  comisiones nacionales troncales
• La evaluación
• La reespecialización
• Áreas de capacitación específica
Algunas dudas
• La transición grado-residencia
• La composición de los troncos
• Los programas formativos
• Las unidades docentes troncales y las
  comisiones nacionales troncales
• La evaluación
• La reespecialización
• Áreas de capacitación específica
De la carrera a la especialidad


• Prolongación “infantil” de la carrera
  (se habló de suprimir 6º…)

• Contradicción con perfil profesional
Algunas dudas
• La transición grado-residencia
• La composición de los troncos
• Los programas formativos
• Las unidades docentes troncales y las
  comisiones nacionales troncales
• La evaluación
• La reespecialización
• Áreas de capacitación específica
La insoportable levedad del tronco

• Distribución no siempre natural
• No entran en los troncos aquellas que
  más han peleado
• Genera un elemento de desigualdad entre
  especialidades con y sin tronco
• Número elevado de especialidades
  produce heterogeneidad en:
  – rotaciones
  – mapas competenciales
Algunas dudas
• La transición grado-residencia
• La composición de los troncos
• Los programas formativos
• Las unidades docentes troncales y las
  comisiones nacionales troncales
• La evaluación
• La reespecialización
• Áreas de capacitación específica
Programas formativos

• Competencias pendientes de concretar

• La Ley no obliga a un mínimo de años de
  formación especializada
Algunas dudas
• La transición grado-residencia
• La composición de los troncos
• Los programas formativos
• Las unidades docentes troncales y las
  comisiones nacionales troncales
• La evaluación
• La reespecialización
• Áreas de capacitación específica
• Unidades docentes troncales
  – En su creación y en el nombramiento de nuevos
    tutores es fundamental el desarrollo del RD 183/2008
    (aún por desarrollar en varias ccaa)
  – Ligado a la acreditación rigurosa y decidida de:
     • centros
     • profesionales (reconocimiento profesional de tutores)
  – Compleja trama de subcomisiones de docencia
    troncales (¡con diferentes jefes de estudios!)


• Comisiones nacionales troncales
  – Elección de residentes por sorteo no está justificado
Algunas dudas
• La transición grado-residencia
• La composición de los troncos
• Los programas formativos
• Las unidades docentes troncales y las
  comisiones nacionales troncales
• La evaluación
• La reespecialización
• Áreas de capacitación específica
Insuficiente en evaluación
• Problema histórico con la metodología de
  evaluación

• Continúa sin abordarse el dilema
  formativa vs. sumativa y sin concretarse
  las herramientas de evaluación (portafolio,
  prueba objetiva,…)
Algunas dudas
•   La transición grado-residencia
•   La composición de los troncos
•   Los programas formativos
•   Las unidades troncales
•   Las comisiones nacionales troncales
•   La evaluación
•   La reespecialización
•   Áreas de capacitación específica
Reespecialización
• En manos de las CCAA
  – Diversificación de las reglas del
    juego en contra del discurso de
    cohesión del SNS (asimetría
    interterritorial)

  – Las preferencias regionales
    “legítimas” de la idiosincrasia
    autonómica no justifican las
    mermas generales de eficiencia
Reespecialización
• ¿Cuál es el origen de las plazas?
• ¿Quiénes y dónde pueden presentarse?
• ¿Elimina la actual vía por la que cualquier
  médico puede acceder a una nueva
  especialidad?
• ¿Cuál es el mecanismo de adjudicación de
  estas plazas y en base a qué criterios se
  asignan?
• ¿Cierra la puertas, el plazo de 5 años las a los
  profesionales que no estén ejerciendo
  activamente la profesión?
¡GRACIAS!

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Troncalidad

  • 1. TRONCALIDAD Perspectiva de los residentes Ignacio Hernández Medrano MIR Neurología Comisión de Docencia Hospital Universitario Ramón y Cajal
  • 2. Muchas bondades • Diversificación en la formación; aumenta los conocimientos generales del médico • Atención centrada en el paciente • Facilitación del trabajo en equipo y multidisciplinar • Descongestión de Urgencias y Atención Primaria • Movilidad del personal; gestión de rrhh en función de necesidades • Equiparación con Europa – Reino Unido, Países Bajos, Suecia, Francia, Alemania, EEUU – de cara a la triste e inevitable fuga de
  • 3.
  • 4. Flexibiliza el sistema formativo hacia: – las actuales tendencias de empleo – las tecnologías sanitarias y el conocimiento científico – el itinerario de los pacientes – la organización en la prestación de servicios – entornos sociales y asistenciales cambiantes
  • 5. Algunas dudas • La transición grado-residencia • La composición de los troncos • Los programas formativos • Las unidades docentes troncales y las comisiones nacionales troncales • La evaluación • La reespecialización • Áreas de capacitación específica
  • 6. Algunas dudas • La transición grado-residencia • La composición de los troncos • Los programas formativos • Las unidades docentes troncales y las comisiones nacionales troncales • La evaluación • La reespecialización • Áreas de capacitación específica
  • 7. De la carrera a la especialidad • Prolongación “infantil” de la carrera (se habló de suprimir 6º…) • Contradicción con perfil profesional
  • 8. Algunas dudas • La transición grado-residencia • La composición de los troncos • Los programas formativos • Las unidades docentes troncales y las comisiones nacionales troncales • La evaluación • La reespecialización • Áreas de capacitación específica
  • 9. La insoportable levedad del tronco • Distribución no siempre natural • No entran en los troncos aquellas que más han peleado • Genera un elemento de desigualdad entre especialidades con y sin tronco • Número elevado de especialidades produce heterogeneidad en: – rotaciones – mapas competenciales
  • 10. Algunas dudas • La transición grado-residencia • La composición de los troncos • Los programas formativos • Las unidades docentes troncales y las comisiones nacionales troncales • La evaluación • La reespecialización • Áreas de capacitación específica
  • 11. Programas formativos • Competencias pendientes de concretar • La Ley no obliga a un mínimo de años de formación especializada
  • 12. Algunas dudas • La transición grado-residencia • La composición de los troncos • Los programas formativos • Las unidades docentes troncales y las comisiones nacionales troncales • La evaluación • La reespecialización • Áreas de capacitación específica
  • 13. • Unidades docentes troncales – En su creación y en el nombramiento de nuevos tutores es fundamental el desarrollo del RD 183/2008 (aún por desarrollar en varias ccaa) – Ligado a la acreditación rigurosa y decidida de: • centros • profesionales (reconocimiento profesional de tutores) – Compleja trama de subcomisiones de docencia troncales (¡con diferentes jefes de estudios!) • Comisiones nacionales troncales – Elección de residentes por sorteo no está justificado
  • 14. Algunas dudas • La transición grado-residencia • La composición de los troncos • Los programas formativos • Las unidades docentes troncales y las comisiones nacionales troncales • La evaluación • La reespecialización • Áreas de capacitación específica
  • 15. Insuficiente en evaluación • Problema histórico con la metodología de evaluación • Continúa sin abordarse el dilema formativa vs. sumativa y sin concretarse las herramientas de evaluación (portafolio, prueba objetiva,…)
  • 16. Algunas dudas • La transición grado-residencia • La composición de los troncos • Los programas formativos • Las unidades troncales • Las comisiones nacionales troncales • La evaluación • La reespecialización • Áreas de capacitación específica
  • 17. Reespecialización • En manos de las CCAA – Diversificación de las reglas del juego en contra del discurso de cohesión del SNS (asimetría interterritorial) – Las preferencias regionales “legítimas” de la idiosincrasia autonómica no justifican las mermas generales de eficiencia
  • 18. Reespecialización • ¿Cuál es el origen de las plazas? • ¿Quiénes y dónde pueden presentarse? • ¿Elimina la actual vía por la que cualquier médico puede acceder a una nueva especialidad? • ¿Cuál es el mecanismo de adjudicación de estas plazas y en base a qué criterios se asignan? • ¿Cierra la puertas, el plazo de 5 años las a los profesionales que no estén ejerciendo activamente la profesión?

Notas del editor

  1. Sólo 2 plazas de 52 quedaron vacantes en las CNE.
  2. Aunque no sé si es el objetivo del RD de troncalidad hablar de herramientas de evaluación…
  3. Creemos que los especialistas formados antes de la instauración del Decreto de Troncalidad tienen los mismos derechos a acceder a las plazas de reespecialización que el resto de profesionales formados bajo el nuevo sistema.