SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 12
Acuerdo Nacional  Empleo, capacitación y protección laboral CONTIGO MEJOR PAÍS: Más Capacitación, Mejor Trabajo
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Temario CONTIGO MEJOR PAÍS: Más Capacitación, Mejor Trabajo
Diagnóstico:  Necesidades del mercado Laboral ,[object Object],[object Object],[object Object],CONTIGO MEJOR PAÍS: Más Capacitación, Mejor Trabajo
[object Object],[object Object],[object Object],Diagnóstico:  Origen de la Propuesta CONTIGO MEJOR PAÍS: Más Capacitación, Mejor Trabajo
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],a) Incentivo Retención   y Capacitación Descontando a través de PPM Objetivos:  Incentivar la retención de empleos,  fomentando la empleabilidad de los trabajadores  menos calificados. CONTIGO MEJOR PAÍS: Más Capacitación, Mejor Trabajo
CONTIGO MEJOR PAÍS: Más Capacitación, Mejor Trabajo ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],a) Operatoria de Retención  (*)
CONTIGO MEJOR PAÍS: Más Capacitación, Mejor Trabajo ¿En qué consiste? Ampliación en un 25%  del monto máximo de la franquicia tributaria destinada a este tipo de capacitación, es decir de 1% a 1,25% de las remuneraciones. Se aumenta  de dos  a seis meses  la duración de los cursos de capacitación financiados por franquicia tributaria, para asegurar la calidad de la formación entregada a través de la capacitación precontrato. Se  cubre los accidente  laborales en el trayecto a la capacitación, s e  financiarán  costos de  alimentación y traslados. Esta medida se podrá complementar con la medida anterior de retención de trabajadores y capacitación laboral. Requisitos:   Un trabajador puede someterse al beneficio una sola vez en 12 meses con un mismo empleador.  b) Incentivo Precontrato de Capacitación
CONTIGO MEJOR PAÍS: Más Capacitación, Mejor Trabajo ,[object Object],[object Object],[object Object],b) Operatoria Precontratos  (*)
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],c) Permiso de Capacitación
c) Permiso de Capacitación  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
CONTIGO MEJOR PAÍS: Más Capacitación, Mejor Trabajo c) Operatoria Permiso  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
CONTIGO MEJOR PAÍS: Más Capacitación, Mejor Trabajo d) Becas Mype Mujer Jefa de Hogar ,[object Object],[object Object]

Más contenido relacionado

Destacado (7)

Ppt Becas Mujeres V.F 2
Ppt Becas Mujeres V.F 2Ppt Becas Mujeres V.F 2
Ppt Becas Mujeres V.F 2
 
Ppt Becas Mype Mujeres jefas de hogar
Ppt Becas Mype Mujeres jefas de hogarPpt Becas Mype Mujeres jefas de hogar
Ppt Becas Mype Mujeres jefas de hogar
 
¿PORQUÉ LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS?
¿PORQUÉ LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS?¿PORQUÉ LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS?
¿PORQUÉ LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS?
 
Razonar porque escogí esta carrera
Razonar porque escogí esta carreraRazonar porque escogí esta carrera
Razonar porque escogí esta carrera
 
Por qué estudiar Administración
Por qué estudiar AdministraciónPor qué estudiar Administración
Por qué estudiar Administración
 
Mis motivaciones para estudiar Administración de Empresas
Mis motivaciones para estudiar Administración de EmpresasMis motivaciones para estudiar Administración de Empresas
Mis motivaciones para estudiar Administración de Empresas
 
Por qué decidí estudiar administración de empresas
Por qué decidí estudiar administración de empresasPor qué decidí estudiar administración de empresas
Por qué decidí estudiar administración de empresas
 

Similar a Presentacion Nuevas Medidas Presidenciales

Cme canaco tijuana
Cme canaco tijuanaCme canaco tijuana
Cme canaco tijuana
Fociti
 
C:\documents and settings\erick\escritorio\franquicia tributaria
C:\documents and settings\erick\escritorio\franquicia tributariaC:\documents and settings\erick\escritorio\franquicia tributaria
C:\documents and settings\erick\escritorio\franquicia tributaria
erickarcos
 
Presentaciones para los empleados
Presentaciones para los empleadosPresentaciones para los empleados
Presentaciones para los empleados
José Ruiz
 
Abecé del Mecanismo de Protección al Cesante
Abecé del Mecanismo de Protección al CesanteAbecé del Mecanismo de Protección al Cesante
Abecé del Mecanismo de Protección al Cesante
Urna de Cristal
 
Korazza anced sevilla
Korazza anced sevillaKorazza anced sevilla
Korazza anced sevilla
Korazza
 
Presentación programa chile solidario
Presentación programa chile solidarioPresentación programa chile solidario
Presentación programa chile solidario
Pej Galerna
 

Similar a Presentacion Nuevas Medidas Presidenciales (20)

Temas a considerar en la ronda de los consejo de salarios. para salariales
Temas a considerar en la ronda de los consejo de salarios. para salarialesTemas a considerar en la ronda de los consejo de salarios. para salariales
Temas a considerar en la ronda de los consejo de salarios. para salariales
 
SEMANA_11..pptx
SEMANA_11..pptxSEMANA_11..pptx
SEMANA_11..pptx
 
Cme canaco tijuana
Cme canaco tijuanaCme canaco tijuana
Cme canaco tijuana
 
C:\documents and settings\erick\escritorio\franquicia tributaria
C:\documents and settings\erick\escritorio\franquicia tributariaC:\documents and settings\erick\escritorio\franquicia tributaria
C:\documents and settings\erick\escritorio\franquicia tributaria
 
Franquicia Tributaria 2022 v.4.ppt
Franquicia Tributaria 2022 v.4.pptFranquicia Tributaria 2022 v.4.ppt
Franquicia Tributaria 2022 v.4.ppt
 
Power sectorial
Power sectorialPower sectorial
Power sectorial
 
Gestión FTFE
Gestión FTFEGestión FTFE
Gestión FTFE
 
Manual de compensaciones y beneficios laborales
 Manual de compensaciones y beneficios laborales Manual de compensaciones y beneficios laborales
Manual de compensaciones y beneficios laborales
 
Aragonforma: Recursos de formación para la empresa (mayo 2008)
Aragonforma: Recursos de formación para la empresa (mayo 2008)Aragonforma: Recursos de formación para la empresa (mayo 2008)
Aragonforma: Recursos de formación para la empresa (mayo 2008)
 
Aprovechando beneficio tributario sence
Aprovechando beneficio tributario senceAprovechando beneficio tributario sence
Aprovechando beneficio tributario sence
 
Presentaciones para los empleados
Presentaciones para los empleadosPresentaciones para los empleados
Presentaciones para los empleados
 
Abecé del Mecanismo de Protección al Cesante
Abecé del Mecanismo de Protección al CesanteAbecé del Mecanismo de Protección al Cesante
Abecé del Mecanismo de Protección al Cesante
 
ABECE - MECANISMO DE PROTECCION AL CESANTE - MINTRABAJO.pptx
ABECE - MECANISMO DE PROTECCION AL CESANTE - MINTRABAJO.pptxABECE - MECANISMO DE PROTECCION AL CESANTE - MINTRABAJO.pptx
ABECE - MECANISMO DE PROTECCION AL CESANTE - MINTRABAJO.pptx
 
Discurso de Eduardo Frei en la Enade
Discurso de Eduardo Frei en la EnadeDiscurso de Eduardo Frei en la Enade
Discurso de Eduardo Frei en la Enade
 
Korazza anced sevilla
Korazza anced sevillaKorazza anced sevilla
Korazza anced sevilla
 
Presentación programa chile solidario
Presentación programa chile solidarioPresentación programa chile solidario
Presentación programa chile solidario
 
Misión y vision
Misión y visionMisión y vision
Misión y vision
 
Posición Institucional ¿Por qué debe respetarse el ahorro de los trabajadores...
Posición Institucional ¿Por qué debe respetarse el ahorro de los trabajadores...Posición Institucional ¿Por qué debe respetarse el ahorro de los trabajadores...
Posición Institucional ¿Por qué debe respetarse el ahorro de los trabajadores...
 
¿Por qué debe respetarse el ahorro de los trabajadores para sus pensiones?
¿Por qué debe respetarse el ahorro de los trabajadores para sus pensiones?¿Por qué debe respetarse el ahorro de los trabajadores para sus pensiones?
¿Por qué debe respetarse el ahorro de los trabajadores para sus pensiones?
 
Guía Fundación Tipartita para gestionar la formación
Guía Fundación Tipartita para gestionar la formaciónGuía Fundación Tipartita para gestionar la formación
Guía Fundación Tipartita para gestionar la formación
 

Presentacion Nuevas Medidas Presidenciales

  • 1. Acuerdo Nacional Empleo, capacitación y protección laboral CONTIGO MEJOR PAÍS: Más Capacitación, Mejor Trabajo
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7. CONTIGO MEJOR PAÍS: Más Capacitación, Mejor Trabajo ¿En qué consiste? Ampliación en un 25% del monto máximo de la franquicia tributaria destinada a este tipo de capacitación, es decir de 1% a 1,25% de las remuneraciones. Se aumenta de dos a seis meses la duración de los cursos de capacitación financiados por franquicia tributaria, para asegurar la calidad de la formación entregada a través de la capacitación precontrato. Se cubre los accidente laborales en el trayecto a la capacitación, s e financiarán costos de alimentación y traslados. Esta medida se podrá complementar con la medida anterior de retención de trabajadores y capacitación laboral. Requisitos: Un trabajador puede someterse al beneficio una sola vez en 12 meses con un mismo empleador. b) Incentivo Precontrato de Capacitación
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.