¿Qué es la Franquicia Tributaria SENCE para capacitaciones en Chile?, ¿quién puede utilizar F.T.?, ¿cuánto descuento de impuesto por capacitación?, ¿cómo puedo acceder al beneficio tributario SENCE?, ¿cuánto dinero puedo descontar en capacitaciones con F.T. SENNCE? ¿cómo utilizar la F.T. SENCE en Chile? Éstas y otras dudas están respondidas en una presentación simple y conncreta.

1. Franquicia Tributaria SENCE
SENCE
Ministerio del Trabajo y Previsión Social

2. ¿Qué es el Sence?
• El Sence es un Organismo Técnico del estado, encargado de
regular el Sistema Nacional de Capacitación.
• Sus principales objetivos son aumentar la competitividad de las
empresas y la empleabilidad de las personas.
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SENCE
Capacitación a Personas Capacitación a Empresas
Franquicia Tributaria

3. Franquicia Tributaria SENCE
• Es la principal herramienta de desarrollo de competencias para la
competitividad de las empresas y la productividad de los trabajadores.
• Es un incentivo tributario que permite a las empresas clasificadas por el
SII como contribuyentes de la Primera Categoría de la Ley del Impuesto a
la Renta, descontar del impuesto a pagar, los montos invertidos en
capacitación para trabajadores de la propia empresa, potenciales
trabajadores o ex trabajadores, con los alcances, límites y montos que se
señalarán.
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4. 4
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FRANQUICIA
TRIBUTARIA
SENCE
CAPACITACIÓN
NIVELACIÓN
DE ESTUDIOS
MÓDULOS
CFT
EyCCL
Franquicia Tributaria
SENCE

5. •Número de participantes de acciones de capacitación
ejecutadas en la región de O´Higgins.
43.719
•Número de cursos Ejecutados en la región de
O´Higgins.
5.333
•Inversión pública en la Región de O'Higgins.
$6.821.566.856
•Inversión privada en la Región de O'Higgins.
$1.180.618.473
•Inversión total en la Región de O'Higgins.
$8.002.248.329
•Organismos Técnicos de Capacitación participantes en
la región.
360
•Empresas participantes en la región.
792
Números Importantes en la
Franquicia Tributaria durante el año
2021

6. Requisitos
– Ser contribuyentes de Primera Categoría.
– Tener una planilla anual de remuneraciones imponibles mayor a 35
UTM.
– Contar con las imposiciones previsionales de sus trabajadores
pagadas y no solamente declaradas al momento de imputar la
franquicia tributaria.
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Planilla Anual de Remuneraciones Imponibles,
corresponde a la suma total pagada por la empresa,
durante un año calendario, a sus trabajadores como
consecuencia de un contrato de trabajo.
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7. Monto a Descontar por la Empresa
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PLANILLA REMUNERACIÓN
ANUAL
MONTO A IMPUTAR
Sobre 35 y menos 45 UTM
($1.786.015 y $2.296.305)
HASTA 7 UTM ($357.203)
Entre 45 y 900 UTM
($2.296.305 y $45.926.100)
HASTA 9 UTM ($459.261)
Sobre 900 UTM ($45.926.100) 1% remuneraciones imponibles

8. Escala de acceso al beneficio por trabajador
• Valor máximo imputable por hora participante en las acciones de
capacitación. ($5.000 año 2022)
• Escala de acceso al beneficio de acuerdo al nivel de remuneraciones
brutas mensuales de los participantes (objetivo: focalizar su uso en
trabajadores de menor nivel de remuneración).
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Remuneración Bruta del
Trabajador
Porcentaje del gasto imputable a
la franquicia tributaria
De 0 hasta 25 UTM (menor o igual a
$ 1.275.725)
100 %
Sobre 25 hasta 50 UTM ($1.275.725 a
$ 2.551.450)
50%
Sobre 50 UTM ($2.551.450) 15%

9. Administración de los Montos
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• La empresa administra su 1% y
comunica al Sence los cursos en forma
directa. (Ya sea en forma presencial o
vía Internet).
Vía Directa:
• La empresa entrega su aporte a un
Organismo Técnico Intermedio para
Capacitación, que administra para
capacitación parte o todo del 1% de
remuneración imponible de sus
empresas afiliadas, y que sirve de nexo
entre la empresa y el OTEC. La
adhesión a un OTIC es de carácter
voluntario.
Vía OTIC:

10. • Para efectos de la escala de acceso al
beneficio se considera la Renta Bruta Global.
Socios o Propietarios
que trabajen en la
Empresa.
(Art. 32 Reglamento)
• Mantienen un contrato de trabajo vigente con
la empresa.
Los Trabajadores de la
empresa con contrato
de trabajo.
• Eventuales trabajadores de la empresa, no
existe un contrato de trabajo entre las partes.
Precontratos de
Capacitación
• Trabajadores desvinculados de la
empresa.
Post - contratos de
Capacitación
¿Quienes se pueden acceder?

11. Vías de Ejecución de Cursos
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CAPACITACIÓN VÍA OTEC:
La empresa contrata los servicios de un OTEC, para
que realice la actividad de capacitación.
CURSOS INTERNOS:
Son cursos estructurados y ejecutados por relatores
propios de la empresa o externos, los que en este
caso deben ser personas naturales.
CURSOS INTEREMPRESAS:
Dos o más empresas acuerdan realizar la misma
actividad de capacitación.

12. Modalidades de Cursos
Modalidades
Presenciales
A Distancia
E-Learning
Sincrónico
Asincrónico
Auto
instrucción

13. Ciclo de la actividad de Capacitación
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• Liquidación de
la actividad de
capacitación
• Certificación del
Gasto
• Ejecución de la
actividad de
capacitación
• Comunicación
de la actividad
de capacitación
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III
IV

14. Comunicación de una Actividad de Capacitación
• La comunicación de una actividad de capacitación es un proceso
por medio del cual la Empresa pone en conocimiento del Sence, la
realización de una determinada actividad de capacitación.
• El plazo que tiene la Empresa para realizar la comunicación de la
actividad, es hasta 2 días hábiles anteriores al inicio del curso.
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15. Ejecución de la Actividad de Capacitación
• Las actividades de capacitación informadas vía Impulsa Persona,
deben ser ejecutadas en las mismas condiciones comunicadas a
Sence, esto es fechas de ejecución, dirección, detalle de horario y
participantes informados.
• Cualquier cambio durante la ejecución del curso, debe ser
informado a Sence antes de ocurrido el hecho, y autorizado por el
Servicio.
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16. Liquidación de la actividad de capacitación
• La liquidación de una actividad de capacitación es el proceso por
medio del cual la Empresa ratifica ante Sence la ejecución de la
actividad que había informado en forma previa al Servicio. El
principal objetivo de esta liquidación es obtener de la Empresa la
presentación de los documentos que acreditan la asistencia y el
pago efectivo de la capacitación.
• El plazo máximo que la Empresa tiene para liquidar la acción son
60 días corridos, contados desde la fecha de término del curso.
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17. Liquidación de la actividad de capacitación
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Formulario de
comunicación en
duplicado

18. Liquidación de la actividad de capacitación
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I II
III
IV
Los datos que
contiene el
certificado son
entregados por el
sistema del Libro
de Clases
Electrónico, los
cuales no podrán
ser intervenidos
tanto en su
contenido como en
su diseño.

19. Liquidación de la actividad de capacitación
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I II
III
IV
1. Identificación de la empresa
que rebajará impuestos
2. Fecha de emisión del
documento.
3. Nombre de la actividad de
capacitación.
4. Código Sence.
5. Cantidad de horas
cronológicas.
6. Fechas de inicio y término.
7. Nombre y RUT de los
trabajadores capacitados, o en
su defecto por razones de
espacio, sólo número de
registro de acción.
8. Glosa que diga “pagada” o
“cancelada” y la fecha de este
acto.

20. Certificación del Gasto
• En el caso de haber utilizado Franquicia Tributaria Sence año 2022,
los pasos preparatorios para declaración de Impuesto a la Renta
comienzan a partir de la segunda quincena de Enero 2023. A partir
de esa fecha, se debe presentar la Declaración Jurada Notarial
que contiene el pago de remuneraciones anuales imponibles
totales enteradas por la empresa al 31 de diciembre del 2022,
firmada por el representante legal.
• La declaración jurada se obtiene descargándola de la página
www.sence.cl
• Link “Certificación del Gasto 2023”.
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21. Operación Renta
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22. Certificación del Gasto
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III
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Una vez
presentada la
declaración jurada
en la dirección
regional Sence, la
empresa podrá
obtener a partir de
marzo del 2023 el
“Certificado de
liquidación de
acciones de
capacitación”

23. Otros Beneficios de la Franquicia Tributaria
Detección de Necesidades de Capacitación (10%)
Comité Bipartito de Capacitación
Anual de Capacitación (20%)
Viáticos y Traslados de los Participantes (10%)
Gastos de la Unidad de Capacitación (15%)

24. Gracias.