derecho laboral procedimiento ante inspectores

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ABECÉ
¿Qué es el Mecanismode Protección al Cesante MPC?
Es un mecanismoque garantiza la protección socialde los trabajadoresen caso de quedar desem- pleados, manteniendo
el acceso a salud,el ahorro a pensiones,su subsidio familiary el acceso a serviciosde intermediacióny capacitación
laboral.Esto en pro de proteger a los trabajadores más vulnerables,manteniendo la calidadde viday la formalizaciónde
los empleos.
A través de este mecanismose integran,además de los beneficios monetarios, los serviciosde inter- mediación laboral y la
capacitación brindada por el SENA y las Cajas de Compensación Familiar.
¿Cuálesson los elementos claves del Mecanismode Protección al Cesante?
El ServicioPúblicode Empleo y una ampliared de agencias de gestión de empleo y colocación cuyo fin es permitirel
encuentro entre la oferta y la demanda laboralde manera transparente, ágil y eficiente.
El Fondo de Solidaridadde Fomento al Empleo y Protección al Cesante –FOSFEC, creado para finan- ciar los aportes a la
seguridad socialde los trabajadores cesantes (salud,pensiones, subsidiofami- liar).
Las cuentas de cesantíasde los trabajadores, como fuente limitaday voluntaria,para mitigar la caída en el ingreso en los
periodos en que el trabajador quede cesante.
¿Quiénespueden acceder al Mecanismode Protección al Cesante?
Todos los trabajadores del sector públicoy privadoque hayan realizadoaportes a las Cajasde Com- pensación Familiar
durante al menos un año, continuo o discontinuo,en el transcursode los últimos tres años.
Trabajadoresindependientes o cuenta propia que hayan realizadoaportes por lo menos dos años, continuos o
discontinuos,en el transcursode los últimostres años.
¿Cuálesson los Principiosdel Mecanismode Protección al Cesante?
El MPC se rige por los principios de solidaridad, eficiencia,sostenibilidad, participación y obligatorie- dad.
La solidaridadbusca el mutuo apoyo entre trabajadores, empleadores y demás integrantes del siste- ma.
La eficienciapropende por la mejor utilizaciónde los recursos disponiblesde manera que los servi- cios y beneficios
del mecanismosean prestados u otorgados de formaadecuada y oportuna.
La sostenibilidadtiene como objetivo garantizar el equilibrioentre las fuentes y usos de los recursos del FOSFEC.
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¿Estoquiere decir que el mecanismo es obligatorio para todos los colombianos?
La afiliación al MPC es obligatoriapara todos los empleados afiliadosa las Cajasde Compensación Familiar, excepto
para los trabajadores de salariointegraly trabajadores independientes,para quie- nes la afiliación será de carácter
voluntario.
¿Qué pasa con las Cesantías?
El estar afiliadoal mecanismo no implicaque el ahorrode las cesantías sea obligatorio.El trabajador podrá decidir
voluntariamente el porcentaje de sus cesantías que destina para cubrirla falta de ingresosen caso de quedar desempleado.
¿Québeneficio puedo obtener de ahorrarparte de mis cesantías en el Mecanismo
de Protecciónal Cesante?
Los trabajadores dependientes o independientes que ahorren voluntariamentepara el MPC recibirán un beneficiomonetario
proporcional a su ahorro que se hará efectivocon cargo al FOSFECen el momento en que quede cesante. Dichoincentivo
estará definido en la reglamentación que expida el Gobierno Nacional.
¿Puedo seguir usando mis cesantías para educación, compra, construcción
o mejorasde vivienda?
Sí. El trabajador que quiera usar las cesantías para educación,compra, construcción o mejorasde viviendapodrá usar
para este efecto el 100% de sus cesantías sin problema alguno.
¿Quérequisitos se necesitan para acceder a los beneficios ofrecidos por el Meca-
nismo de Protección al Cesante?
1. Que su situación laboral haya terminado por cualquier causa o en el caso de ser independiente su contrato haya cumplido
con el plazo de duraciónpactado y no cuente con ningúnotro o no cuente con ningunafuente de ingresos.
2. Que hayan realizadoaportes durante un año, continuo o discontinuo,a una Cajade Compensa- ción Familiaren el
transcursode los últimostres años para el caso de los trabajadoresdependientes y dos años, continuos o discontinuos,para
los independientes.
3. Inscribirseen cualquiera de los serviciosde empleo autorizados pertenecientes a la Red de Servi- cios de Empleoy
desarrollar la ruta haciala búsqueda de empleo.
4. Estarinscritoen programas de capacitacióny re-entrenamiento en los términos dispuestos por la reglamentaciónque
expida el Gobierno Nacional.
5. Para tener derecho al incentivomonetario por el ahorro voluntariode sus cesantías, quienes
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devenguenhasta dos SMMLV deberán haber ahorrado como mínimoel 10% del promediode su salario mensual del
últimoaño. Para quienes devenguen más de 2 SMMLV el ahorro mínimodeberá ser de 25%.
¿Qué me exigen para conservar los beneficios del Mecanismode
Protección al Cesante?
1. Acudira los serviciosde colocación ofrecidos por el ServicioPúblicode Empleo.
2. Cumplircon los trámites exigidospor el ServicioPúblicode Empleo y los requisitospara participar en el proceso de
selecciónde los empleadoresa los que sea remitidopor este.
3. No rechazar la ocupaciónque le ofrezca el ServicioPúblicode Empleo,siempre y cuando ella le permita ganar una
remuneración igualo superior al 80%de la últimadevengada en el empleo ante- rior y no se deterioren las condiciones
del empleo anterior. No podrán haber salarios inferioresal salario mínimo.
4. Culminarel proceso de formaciónal cualse haya inscritopara adecuar sus competencias básicas y laboralesespecíficas,
excepto en casos de fuerza mayor que reglamentará el Gobierno Nacional.
¿Qué pasa si el trabajadorno cumple los requisitos para recibir el beneficio?
Si el trabajador no es elegiblepara recibirlos beneficios del Fondo de Solidaridadde Fomento al Empleo y Protección al
Cesante,esta decisióncontará con el recurso de reposiciónante la adminis- tradora respectiva del FOSFEC.
¿Cómo procederá el reconocimiento de los beneficios?
El Fondo de Solidaridadde Fomento al Empleo y Protección al Cesante deberá verificar,dentrode los 10 días hábiles
siguientes a la petición del cesante, si cumple con las condicionesde acceso a los beneficiosestablecidas en la presente
ley.
¿Por cuántotiempo se otorgan los beneficios del Mecanismode
Protección al Cesante?
El pago de los beneficios al cesante terminarácuando los beneficiosse hayan reconocido por seis meses, cuando el
beneficiarioestablezca nuevamente una relaciónlaboralantes de transcurrir los seis meses o incumplacon las
obligacionescontraídas para acceder a los beneficios del Fondo de Solidaridadde Fomento al Empleo y Protección al
Cesante. En todo caso, serán incompatiblescon toda actividadremunerada y con el pago de cualquiertipo de pensión.
¿Si el trabajadorcon salario integral desea vincularsecómo debe proceder?
Para los trabajadores que pacten salariointegral,la afiliación al MPC es voluntaria.El ahorro de las cesantías será
igualmente voluntarioy se consignaráanualmente en su cuenta correspondiente.
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¿Si el trabajadorindependiente desea vincularse al mecanismo cómo
debe proceder?
Para acceder al Fondo de Solidaridadde Fomento al Empleo y Protección al Cesante, los trabajado- res independientes
deberán afiliarsea las Cajas de Compensación Familiarteniendoen cuenta que para acceder a los beneficiosdeberá realizar
aportes durante dos años, continuos o discontinuos,en el transcursode los últimostres años.
La afiliaciónde los trabajadores independientes al MPC requeriráen todo caso, la afiliaciónprevia a los Sistemas de
Seguridad Socialen Salud y Pensiones.
¿Los trabajadosdependientes e independientes recibirán los mismos beneficios?
Los trabajadores dependientes o independientes que cumplancon el requisito de aportes a Cajasde Compensación Familiar
recibirán un beneficio,con cargo al FOSFEC, que consistiráen aportes al Sistema de Saludy Pensiones,calculado sobre un
(1) SMMLV.
El cesante que así lo considere podrá, con cargo a sus propios recursos, cotizar al sistemade pensio- nes por encimade un
SMMLV.
Tambiéntendrá acceso a la cuota monetariadel subsidio familiaren las condiciones establecidasen la legislaciónvigente
de acuerdo con lo que reglamente el Gobierno Nacional.
Si un trabajador dependiente o independiente, además de realizaraportes a las Cajasde Compensa- ción Familiar,
voluntariamentehubieraahorrado en el MPC, recibirá como incentivo monetario un valor proporcional al monto del
ahorro alcanzado con cargo al FOSFEC.
Las prestaciones antes señaladasse pagarán por un máximode 6 meses y no podrán exceder los dos SMMLV.
En el caso de los ahorros voluntarios para los independientes y los de salario
integral, ¿Cuál es la situación?
En el caso en el que el cesante señale haber hecho ahorro voluntario,las Administradoras de Fondos de Cesantíasdeberán
trasladar a las administradoras del FOSFEC, el monto ahorrado voluntariamen- te al MPC. La informacióncorrespondiente
al promedio del salariomensual devengado durante el últimoaño de trabajo de la persona cesante provendráde lo
reportado a las cajasde compensación familiar.
El cesante que cumplacon los requisitos, será incluidopor el FOSFECen el registro para pago de la cotización al Sistema
de Seguridad Socialen Salud y Pensiones y cuota monetaria de SubsidioFami- liar según corresponda, y será remitidoa
cualquierade los operadores autorizadosde la Red de Servicios de Empleo, para iniciarel proceso de asesoría de búsqueda,
orientaciónocupacionaly capacitación.
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