SADPER es una Herramienta Poderosa, Versátil y Eficaz para todos los Procesos de Administración de Nómina y Administración de Recursos Humanos. SADPER Incrementa la Productividad, Reduce los Costos de Operación, Ahorra Tiempo y le Permite Cumplir a Tiempo con los Requerimientos Legales, Fiscales, de Seguridad Social, Federales y Estatales de la República Mexicana.

1. SADPER es una Herramienta Poderosa, Versátil y Eficaz para todos los Procesos de Administración de Nómina y Administración de Recursos Humanos. SADPER I ncrementa la Productividad, Reduce los Costos de Operación, Ahorra Tiempo y le Permite Cumplir a Tiempo con los Requerimientos Legales, Fiscales, de Seguridad Social, Federales y Estatales de la República Mexicana.

2. Es una herramienta que engloba tres componentes Control de Asistencia Administración de Nómina Administración de Recursos Humanos Los tres componentes pueden ser contratados por separado

3. Cálculo de : Nómina, Provisiones Legales, Estadísticas Laborales, Interfaz Contable. Módulos Datos Generales de los Colaboradores Cálculo y Emisión de Vales de Despensa Cálculo de Finiquitos Cálculo y Distribución de P.T.U. Generación de disquete de pagos al Banco Interfaz natural con el SUA 2000 Cálculo de Aguinaldos Cálculos Anuales de ISR e Informativas al SAT

4. El Colaborador, el Activo mas Importante de la Compañía La importancia de SADPER radica en el conjunto de opciones que el usuario tiene para el cumplimiento de las obligaciones y requerimientos legales derivados del pago al personal. SADPER basa su operación en la información del colaborador, la integra y la comparte con los módulos de Recursos Humanos para formar una sola unidad de información, los 185 datos Iniciales de cada colaborador, se incrementan conforme los módulos de Administración de Personal se van integrando a la cadena de información de la compañía. IMSS e INFONAVIT SAT I.S.R. Crédito al Salario INEGI S.T.P.S. Ley Federal del Trabajo SEMARNAT

5. Siempre pensando en el beneficio de sus usuarios provee : Adición, Bajas y Reingresos de Personal Consultas de Graficas y Estadísticas del Personal Emisión de Notificaciones al IMSS Interfaz Natural al SUA Incrementos de Salario Calculo Automático del Salario Diario Integrado Fijo y Variable Incrementos por Tabuladores Incrementos de Salario con Calculo de Retroactivos Individuales Por Periodos Pagados

6. Información del colaborador Consulta de Acumulados por Empleado Este es uno de los principales módulos de SADPER, en el que se realizan las actividades cotidianas del proceso de Nómina. La información proporcionada en este módulo es única y esta disponible para fodos los módulos de Recursos Humanos. Definición de personal, se pueden capturar hasta 185 datos por colaborador Incrementos de Salario: Globales Por Tabulador Por grupo Cálculo de Retroactivos por Periodo Bajas de Personal, lleva un histórico de Bajas y Reingresos Reingresos o Activación de Personal Cambios de Número de Personal

7. Definición de la Estructura y Organización de la Empresa Conceptos Base para el Calculo del Fondo de Ahorro Conceptos de Pago Aplicables a Todos los Colaboradores Conceptos Aplicables al Calculo de la Cuota Sindical Información sobre Puestos, Tabuladores, Días Festivos Sucursales C.Costo Áreas Grupos

8. Incremente la Productividad Reduciendo los Procesos Operativos Incorporación de Movimientos vía Tabla Excel o Archivo ASCII. Automatice los Movimientos de Pago a través de : Movimientos de Pago o Descuento Fijos que se Decrementan al Aplicarlos Movimientos de Pago o Descuento Fijos que se Incrementan al Aplicarlos Captura de Horas Extras Conforme a la Ley Captura de Conceptos de Pago Individuales o por Grupo Enviados por E-Mail Horas Exentas por Día

9. Administración del Proceso de Pago al Personal Impresión de Recibos de Nómina, Recibos de Pensión Alimenticia, vía Scripts Definición, Cálculo y Proceso de Diferentes tipos de Nomina : Semanales Quincenales Catorcenales Mensuales Y por Empelado : Sindicalizado No Sindicalizado Confidencial Calculo de Finiquitos e Indemnizaciones Cálculos de Indemnización Basados en la Ley Todos los Resultados del Finiquito Pueden Cambiarse Cálculo de Salario Diario Integrado Variable Emisión de Póliza Contable de Nómina, Finiquitos y Provisiones.

10. Depósitos de Pago al Personal Generación del Disquete para Depósitos al Banco con el Formato para el Sistema de Transferencia de Bancomer, Banamex, Bital, Citybank Emisión de Solicitudes de Tarjeta de Débito Emisión de Cheques para el Pago

11. Prestaciones de Vales de Despensa y Ticket Restaurant SADPER puede controlar el pago de Vales de Despensa y Ticket Restaurant. El módulo de Vales de Despensa de SADPER le permite: Definir montos de pagos Generar el Disquete al Proveedor Calcular Vales de Despensa Imprimir los Vales de Despensa Impresión de Etiquetas para Sobres Impresión de Recibos de Pago Requisición de Cheques

12. Personal Activo Personal de Baja Acumulados Mensuales o Anuales por colaborador Personal con Incrementos de Salario en un Periodo Percepciones y Deducciones en un Periodo Análisis de Tiempo Extra y Ausentismo Finiquitos Aplicados en un Rango de Fechas Integración de Conceptos al IMSS Reportes y más Reportes Y Muchos Mas… Todos los reportes en SAMINOM son configurables y pueden ser emitidos en: El análisis de toda la información puede ser observada a través de graficas y reportes Impresora Archivo de Texto Formato de Excel Formato de XBase

13. Tiene una Interfaz Natural con el SUA, esta le ahorra tiempo, evitando la doble captura de la información del personal. SADPER Provee esta herramienta que le permite automatizar el pago al IMSS e INFONAVIT, adicionando sirecto al SUA la siguiente información : Altas, Bajas y Reingresos del Personal Modificaciones de Salario Diario Integrado por : Incrementos de Salario Por Aniversario Por Cambio de Salario Integrado Variable Registro de faltas Registro de incapacidades Pago de créditos al INFONAVIT del personal

14. Notificaciones al IMSS vía IDSE Contactados a través de TECTEL por: Altas Bajas Reingresos Cambios de Salario Notificaciones al IMSS Impresas o vía Diskette por: Altas Bajas Reingresos Cambios de salario Interfaz Natural con el SUA le Permite Generar:

15. Calculo de Aguinaldos para Distintos tipos de Personal Posibilidad de hacer el Ajuste Anual de I.S.R. Calculo del reparto de Utilidades PTU Aplicar Diferentes Fórmulas por tipo de Personal Determinación Automática de Bases en Pesos y Días Detección del Empleado con Mayor Salario Anual y Mayor Salario Percibido Distribución Equitativa de la Utilidad Vendedores Ayudantes Comisionistas Mecánicos Destajistas Empleados

16. Una completa integración entre la información del personal y las obligaciones patronales tales como: A través de su Interfaz Natural con el SUA A través de un módulo de configuración de conceptos para la generación del DIMM La generación de la información en diskette al SAT de la retención de impuestos del ciclo fiscal ¿Que Beneficios Proporciona SADPER a su Compañía? Pago de Cuotas al IMSS Declaración de Sueldos y Salarios DIMM Declaración de Impuestos Retenidos Formulario 26

17. SADPER imprime la constancia basado en los conceptos de pago y retención en el ciclo fiscal SADPER provee un módulo para la formulación, cálculo y emisión del pago de vales de despensa para diferentes proveedores. ¿Que Beneficios Proporciona SADPER a su Compañía? Constancia de Percepciones y Retenciones Forma HISR 37 Pago de Prestaciones de Vales de Despensa y Ticket Restaurant

18. >> Mayor Análisis – Menos Operación Por Cambios Tecnológicos Soporte Continuo del Proveedor : Telefónico Vía E-Mial En Sitio Por Cambios Legales ¿Que Beneficios Proporciona SADPER a su Compañía? Automatice los Procesos Comparta la Información – una sola Base de Datos para Todos Mayor Independencia del Usuario Actualización Constante del Producto.

19. Una Herramienta de Productividad Interfaz natural con el SUA 2000 Cálculos anuales de ISR Informativa de Sueldos y Salarios-DIM Una sola bases de datos para Nómina y R.H. Cálculo automático del P.T.U. Acumulados por concepto, exentos al ISR e IMSS Automatización de movimientos de pago Interfaz con IDSE I y II para el IMSS Exporta todos los reportes a Excel Interfaz gráfica, amigable e intuitiva Mantiene un estricto control apegado a la Ley

20. Diferencias entre otros Productos del Mercado Sin Dependencia del Proveedor Interfaz Natural con el SUA 2000 Acumulados por Concepto, Exentos al ISR e IMSS Cuenta con 180 Fórmulas de Cálculo Predefinidas 120 Comportamientos Diferentes a Personalizar Los Conceptos y sus Fórmulas están Apegadas a la Ley Emisión de Información al SAT – DIM Permite Definir 500 Conceptos de Percepción y 496 de Deducción en Cuatro Tipos Diferentes

21. SADPER es una Herramienta que además Ofrece un Conjunto de Soluciones Divididas en Módulos, uno para Cada Área de la Administración de Recursos Humanos, todos Comparten una sola Unidad de Información que los Hacen Independientes en su Operación

22. Administración de Recursos Humanos Análisis de Excedentes de Topes de Salario Diario Integrado Planeación y Seguimiento de la Capacitación Sistema de Información Gerencial (SIG) Servicio Medico de planta Seguridad e Higiene Industrial Evaluación del Desempeño Análisis de Sueldos y Beneficios Expediente Electrónico del Personal Control de Vacaciones Gastos Médicos Mayores Emisión y Control de Contratos Laborales

23. Sistema de Información Gerencial Este es un módulo de consulta de información para la toma de decisiones orientado a la gerencia, gracias a la gran cantidad de información que puede manejar, es una de las herramientas más eficaces de SADPER, ya que le permitirá explotar la información generada tanto en los demás módulos del sistema como aquella generada en la nómina La información es presentada en Gráficas o Reportes, además le permite exportarla a Excel, como: Personal dado de Alta durante un Mes Personal Activo Personal dado de Baja durante un Mes Promociones por Sucursal, Centro de costo, Puesto Movimientos de Personal: Altas, Bajas, Modificaciones de Salario Ausentismo de Personal en Días

24. Sistema de Información Gerencial Accidentes Agrupados por Turnos Accidentes Agrupados por Tipo de Sexo Accidentes Agrupados por Meses Accidentes Agrupados por Parte Lesionada Accidentes Agrupadas por Naturaleza de la Lesión Accidentes Agrupados por los días de la Semana Accidentes Ocurridos en un Periodo Ausentismo por Tipo de Falta. Tiempo Extra (Personal) Tiempo Extra (Tipo) Ocupantes por Nivel y Diario Promedio Antigüedad Promedio a la Fecha Distribución de Sueldos Ausentismo del Personal en Horas Índice de Rotación Seguridad Industrial:

25. Planeación y Seguimiento de la Capacitación Esta herramienta provee cuatro métodos de capacitación que pueden ser adaptados a las necesidades de la empresa dependiendo de la profundidad que se le dé a esta actividad. Capacitación Simple Capacitación Orientada a Grupos Capacitación en Multihabilidad Capacitación basada en Perfiles

26. Planeación y Seguimiento de la Capacitación Una de las herramientas especializadas de la Administración de Recursos Humanos En Capacitación Podrá Definir D etección de N ecesidades de C apacitación por Puesto DNC – Puesto Persona DNC por Persona Perfiles de Capacitación Áreas de Capacitación MultiHabilidades por Persona Instructores Externos

27. Planeación y Seguimiento de la Capacitación Planee los Cursos o Sesiones a Impartir por : Periodos de Tiempo Proyectos Por Centro de Costo Por Sucursal Conozca los Costos de Capacitación Número de Horas Capacitadas

28. De cada colaborador se almacena la historia de su capacitación, los costos involucrados, la inversión realizada y las horas de capacitación ¿Qué significa planeación y seguimiento? Planeación y Seguimiento de la Capacitación Toda esta información está disponible en gráficas y tablas grupales o individuales, de esta forma se puede obtener un Expediente de Capacitación el cual, toma además información histórica, como salarios y movimientos dentro de la organización por cada colaborador o por grupo de colaboradores, en base al cual, puede formularse un Plan de Vida y Carrera para aquel personal con potencial de desarrollo Además puede darse seguimiento a la experiencia de este personal en nuevas áreas y a las mejoras en las habilidades o nuevos conocimientos que se programen para el desarrollo del potencial del individuo, según las expectativas institucionales e individuales

29. Expediente Electrónico del Colaborador En este módulo de SADPER se concentra la información histórica del personal de la empresa generada tanto en Recursos Humanos como en la Nómina, en el Expediente Electrónico contiene históricos de incapacidades, de sueldos, de capacitación, cambios de puesto, evaluaciones del desempeño, vacaciones, y más, tendrá la alternativa de incluir en cada expediente la fotografía del colaborador Además podrá imprimir el expediente con la información que usted requiera y generar reportes de todo el personal

30. Servicio Medico de Planta Este módulo le proporciona al médico de cada empresa una herramienta completa para el control de actividades que se realizan en esta área. Llevando un registro o programación de citas, el sistema le ofrece al médico un calendario que incluye a las personas que asistirán cada mes al servicio médico para: una consulta, realizarse un examen médico de admisión o bien, realizarse un examen periódico. Adicionalmente, es posible llevar un control de accidentes de trabajo leves o de incapacitantes, un registro completo de las vacunas aplicadas al personal en la planta y la búsqueda de información en el banco de sangre con los datos capturados para tal efecto.

31. Evaluación del Desempeño La evaluación se basa en 8 factores de desempeño y el nivel de alcance de objetivos y metas programadas para el colaborador por su superior inmediato en un periodo generalmente anual, si la antigüedad es menor de un año, se puede evaluar tomando en cuenta sólo los factores de desempeño considerados en su empresa. En base a los resultados de la evaluación de cada colaborador puede establecerse una escala de proyecciones de incremento de sueldos aplicables en el módulo de análisis de sueldos, asimismo, es posible establecer una DNC (Detección de Necesidades de Capacitación) a partir de los resultados de la evaluación. Si en su empresa la evaluación del desempeño constituye un requisito para mantener la calidad, este módulo le brinda una herramienta práctica; su objetivo es auxiliarle al evaluar el desempeño alcanzado por parte del personal de su empresa en un periodo especifico.

32. Análisis de Sueldos y Beneficios El objetivo principal de este módulo es brindarle una herramienta eficaz para llevar a cabo el análisis y presupuesto de salarios por puestos, perfiles, niveles centros de costo; el análisis de sueldos en el mercado, así como el calculo de incrementos dependientes de la evaluación del desempeño y de los costos del colaborador para la empresa incluyendo la carga impositiva; además le será posible establecer el rango de cuartiles de cada puesto determinando el sueldo mínimo y máximo.

33. Control de Vacaciones Facilita el control de las vacaciones de todo el personal de la empresa y los pagos que se deriven de ellas, como la prima vacacional, compensación de días no disfrutados, etc.; el sistema emite los conceptos de pago a la nómina, cada uno por separado para llevar un mejor control. Las opciones disponibles en control de vacaciones son: Pago de días y prima de vacaciones Consulta del historial de vacaciones Historial e impresión de vacaciones del colaborador Existe una relación muy estrecha entre vacaciones y la nómina; este módulo determina el monto de pago de los días a disfrutar en base a la definición hecha en SAMINOM en factores de integración en el que se definen por cada año de antigüedad los días de vacaciones y el porcentaje de la prima, mismos que forman parte del factor de integración al IMSS .

34. Emisión y Control de Contratos Cartas de Ingreso Carta de Terminación de Labores Además le permitirá editar e imprimir otros documentos que requieran información del colaborador, como: Contratos le facilitará la edición del contenido de los diferentes tipos de contratos que su empresa firme con el personal Por Obra Determinada Por Tiempo Indefinido Contrato Temporal Cualquiera que Firmen sus Empleados El sistema le Permite hacer Renovaciones Grupales o Individuales Cartas de Recomendación

35. SADPER es una Herramienta Poderosa, Versátil y Eficaz para todos los Procesos de Administración de Nómina y Administración de Recursos Humanos. SADPER I ncrementa la Productividad, Reduce los Costos de Operación, Ahorra Tiempo y le Permite Cumplir a Tiempo con los Requerimientos Legales, Fiscales, de Seguridad Social, Federales y Estatales de la República Mexicana.