Que es el curriculum vitae y su clasificación

1. Curriculum vitae
El termino de origen latín que en español significa carrera de vida, en ocasiones se puede
encontrar curriculum vitae et studirum (Carrera de vida y estudios). Estos términos se
refieren al conjunto de experiencias (Educacionales, laborales vivenciales) de una persona a
lo largo de toda su vida. Se aplica comúnmente en la búsqueda de empleo, siendo un
requisito indispensable su presentación para solicitar empleo en la mayoría de los puestos.
Tipos de currìculum vitae:
Además de los diversos formatos que cada persona pueda dar a su propio curriculum
existen diversos curriculum normalizados, establecidos por las instituciones oficiales.
Dependiendo del modo de organización de la información, el curriculum vitae puede ser de
tres tipos:
Cronológico: Es aquel que organiza la información cronológicamente, partiendo de los
logros más antiguos y llegando hasta los las recientes. Esto permite al selector de personal
conocer el evolución ascendente de tu carrera profesional y destacar la promoción, el
aumento de tareas o las subidas en la escala profesional.
Este tipo de curriculum no es recomendable cuando se ha cambiado de trabajo con
frecuencia o si se ha tenido periodos extensos de actividad.
Inverso: Destacando en primer lugar los últimos logros y la ocupación más reciente, para
ir después avanzando en la experiencia anterior. Es una presentación menos tradicional,
pero que cada día se va convirtiendo en la preferida de las empresas.
Temático o funcional: Distribuye la información por temas, de esta manera permite
proporcionar un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito
determinado. Además al no seguir una progresión cronológica permite seleccionar los
puntos positivos, destacar las habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo que se
omiten o difuminan los no deseados, es recomendable cuando la experiencia no es muy
dispersa, cuando hay grandes espacios de tiempo en los que no se ha trabajado
Preparación del curriculum vitae:
Se debe tener en cuenta que la primera impresión de un empleador hacia el postulante será
el curriculum vitae, para ello deberá elegir un formato claro, preciso, corto y sin
exageraciones, falsedades o que se encuentre incompleto.
El aspecto deberá ser ordenado, prolijo, fácil de mirar y leer, además agradable. Puede
llegar a estar acompañado de una carta de presentación.
En cuanto a la redacción debe ser lo más directo posible, sin palabras difíciles o frases
rebuscadas, se puede utilizar negrita o cursiva en los aspectos que se quiere resaltar, por
último el curriculum vitae no debe tener errores ortográficos de ningún tipo.
Encabezado: Esta sección contiene todos los datos básicos de la persona, entre estos
tenemos: Nombre, domicilio, números de teléfono, dirección de correo electrónico, edad,
estado civil, número de hijos, fecha de nacimiento, disponibilidad horaria entre otros.

2. Objetivo: El objetivo profesional deberá establecer de forma clara, concreta y precisa cual
es el tipo de trabajo que se quiere realizar, es como un resumen de curriculum en un par de
líneas quedando claro que es lo que quiere la persona y cuáles son los puntos fueres.
Historia laboral: Puede ser ascendente o descendente, se recomienda comenzar por el
último trabajo, se deberá indicar los datos de nombre de la empresa, fechas de ingreso y
egreso, posición ocupada, principales logros o funciones que haya tenido.
Educación: Desde el último título obtenido y su lugar de realización, año de finalización e
institución educativa.
Los cursos e idiomas suelen ir bajo esta selección en ellos se deberán agregar los mismos
datos y en el caso de tener diferentes nivelaciones, como en el caso de los idiomas se debe
anotar el mayor nivel alcanzado