SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 18
INTEGRANTES DE EQUIPO:
•Espejel Vargas Daranny
•Ramírez López Edgar
•Solís Cruz Gabriela Elizabeth
•Tolentino Sánchez Maricela
•Velázquez Martínez Eric Mauricio
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE INGENIERÍA
Y CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS
MATERIA: Higiene y Seguridad Industrial
PROFESOR: Mendoza Granados Yolanda
SECUENCIA: 41V70
•Nivel de exposición a ruido (NER): es el nivel sonoro promedio
referido a una exposición de 8 horas.
•Nivel de presión acústica (NPA): es igual a 20 veces el
logaritmo decimal de la relación entre una presión acústica
instantánea y una presión acústica de referencia determinada.
•Nivel de ruido efectivo en ponderación A (NRE): es el valor de
ruido no atenuado por el equipo de protección auditiva.
•Nivel sonoro A (NSA): es el nivel de presión acústica instantánea
medido con la red de ponderación A de un sonómetro normalizado.
•Puesto fijo de trabajo: es el lugar específico en que el trabajador realiza un
conjunto de actividades durante un tiempo, de tal manera que el trabajador
permanece relativamente estacionario en relación a su lugar de trabajo.
•Reconocimiento: es la actividad previa a la evaluación, cuyo objetivo es
recabar información confiable que permita determinar el método de evaluación
a emplear y jerarquizar las zonas del local de trabajo donde se efectuará la
evaluación.
•Ruido: son los sonidos cuyos niveles de presión acústica, en combinación
con el tiempo de exposición de los trabajadores a ellos, pueden ser nocivos a
la salud del trabajador.
•Ruido estable: es aquel que se registra con variaciones en su nivel sonoro
dentro de un intervalo de 5 dB(A).
• Ruido impulsivo: es aquel ruido inestable que se registra durante un
periodo menor a un segundo.
• Ruido inestable: es aquel que se registra con variaciones en su
nivel sonoro A con un intervalo mayor a 5 dB(A).
• Sonido: es una vibración acústica capaz de producir una sensación
audible.
• Sonómetro normalizado: sonómetro: es un instrumento para medir
el nivel de presión acústica y que satisface las especificaciones de
alguna norma de referencia declarada por el fabricante.
» Mostrar a la autoridad del trabajo,
cuando ésta así se lo solicite, la
documentación que la presente norma le
obligue a elaborar o poseer.
» Contar con el reconocimiento y
evaluación de todas las áreas del centro
de trabajo donde haya trabajadores y
cuyo NSA(Nivel sonoro A) sea igual o
superior a 80 dB(A), incluyendo sus
características y componentes de
frecuencia.
OBLIGACIONES DEL PATRÓN
» Verificar que ningún trabajador se exponga a
niveles de ruido mayores a los límites máximos
permisibles de exposición a ruido establecidos.
» En ningún caso, debe haber exposición sin
equipo de protección personal auditiva a más de
105 dB(A).
» Proporcionar el equipo de protección personal
auditiva, de acuerdo a lo establecido en la NOM-
017-STPS-1993, a todos los trabajadores
expuestos a NSA igual o superior a 85 dB(A).
» El programa de conservación de la
audición aplica en las áreas del centro
de trabajo donde se encuentren
trabajadores expuestos a niveles de 85
dB(A) y mayores.
» Implantar, conservar y mantener
actualizado el programa de
conservación de la audición, necesario
para el control y prevención de las
alteraciones de la salud de los
trabajadores.
» Vigilar la salud de los trabajadores
expuestos a ruido e informar a
cada trabajador sus resultados.
» Informar a los trabajadores y a la
comisión de seguridad e higiene
del centro de trabajo, de las
posibles alteraciones a la salud por
la exposición a ruido, y orientarlos
sobre la forma de evitarlas o
atenuarlas.
» Colaborar en los procedimientos de
evaluación y observar las medidas del
Programa de Conservación de la Audición.
» Someterse a los exámenes médicos
necesarios de acuerdo al Programa de
Conservación de la Audición.
» Utilizar el equipo de protección personal
auditiva proporcionado por el patrón, de
acuerdo a las instrucciones para su uso,
mantenimiento, limpieza, cuidado, reemplazo
y limitaciones.
» Para evaluar ruido en puesto fijo de trabajo, el punto de
medición debe ubicarse en el lugar que habitualmente
ocupa el trabajador o, de no ser posible, lo más cercano a
él, sin interferir en sus labores.
» Altura del micrófono.
» A) cuando los trabajadores realicen sus labores de
pie, la altura del micrófono debe ser de 1.45 ±
» 0.10 m, en relación al plano de sustentación de los
trabajadores;
» B) cuando los trabajadores realicen sus labores
sentados, la altura del micrófono debe colocarse al
» nivel medio de la cabeza de los trabajadores
» C) cuando se utilice otra altura del micrófono, debe
explicarse el motivo en el registro de evaluación.
» Orientación del micrófono.
» Durante el período de observación en un punto de
medición, el micrófono debe orientarse en aquella
» posición donde se registre el máximo NSA (nivel
sonoro A) del punto.
» Ubicación del observador.
» La ubicación del observador y la posición del
micrófono no deben ser motivo para que sufran o
causen un
» riesgo de trabajo y, en su caso, se debe utilizar un
cable de extensión para el micrófono.
» Evaluación por medio de sonómetro.
» Este método es aplicable cuando se ha determinado,
en el reconocimiento sensorial, que el ruido es
estable durante toda la jornada de trabajo, y debe
efectuarse durante tres períodos de observación,
siempre y cuando las características del proceso no
cambien durante la jornada de trabajo.
» Características de la evaluación:
» a. cada período de observación tiene una duración
de 5 minutos como máximo, con 50 lecturas como
mínimo
» Son los límites máximos permisibles de exposición de los
trabajadores a ruido estable, inestable o impulsivo durante
el ejercicio de sus labores, en una jornada laboral de 8
horas.
Cuando se use un equipo de protección personal auditiva el factor
de reducción R, es calculado de la sig. manera:
Donde NRR es el factor de nivel de reducción a ruido establecido
por el fabricante.
» Cuando es conocido el nivel de exposición a ruido en dB(A), el
nivel de ruido efectivo en ponderación a (NRE), se calcula con la
ecuación siguiente:
NRR= 33 dB
R= (33-7)/2= 13
NRR= 26 dB
R= (26-7)/2= 9.5

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

La actualidad más candente (20)

Norma 015
Norma 015Norma 015
Norma 015
 
Nom 010 STPS
Nom 010 STPSNom 010 STPS
Nom 010 STPS
 
Higiene
HigieneHigiene
Higiene
 
6 criterios de evaluación de la exposición a ruido laboral
6 criterios de evaluación de la exposición a ruido laboral6 criterios de evaluación de la exposición a ruido laboral
6 criterios de evaluación de la exposición a ruido laboral
 
Nom 013-stps-1993
Nom 013-stps-1993Nom 013-stps-1993
Nom 013-stps-1993
 
Higiene industrial
Higiene industrialHigiene industrial
Higiene industrial
 
Nom 029-stps-2011, mantenimiento de las instalaciones eléctricas en
Nom 029-stps-2011, mantenimiento de las instalaciones eléctricas enNom 029-stps-2011, mantenimiento de las instalaciones eléctricas en
Nom 029-stps-2011, mantenimiento de las instalaciones eléctricas en
 
ruido- ergonomia
ruido- ergonomiaruido- ergonomia
ruido- ergonomia
 
Analisis del riesgo fisico
Analisis del riesgo fisicoAnalisis del riesgo fisico
Analisis del riesgo fisico
 
8 Vibraciones
8 Vibraciones8 Vibraciones
8 Vibraciones
 
Ruido
RuidoRuido
Ruido
 
Vigilancia Epidemiologica De Una Empresa Metalmecanica
Vigilancia Epidemiologica De Una Empresa MetalmecanicaVigilancia Epidemiologica De Una Empresa Metalmecanica
Vigilancia Epidemiologica De Una Empresa Metalmecanica
 
Nom 028-stps-2012
Nom 028-stps-2012Nom 028-stps-2012
Nom 028-stps-2012
 
Ruido
RuidoRuido
Ruido
 
nom-004-seguridad-e-higiene.pptx
nom-004-seguridad-e-higiene.pptxnom-004-seguridad-e-higiene.pptx
nom-004-seguridad-e-higiene.pptx
 
Ruido gatiso
Ruido gatisoRuido gatiso
Ruido gatiso
 
NOM-026-STPS
NOM-026-STPSNOM-026-STPS
NOM-026-STPS
 
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
Programa de Seguridad y Salud en el TrabajoPrograma de Seguridad y Salud en el Trabajo
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
 
Acgih y tl vs
Acgih y tl vsAcgih y tl vs
Acgih y tl vs
 
Ruido En El Lugar De Trabajo
Ruido En El Lugar De TrabajoRuido En El Lugar De Trabajo
Ruido En El Lugar De Trabajo
 

Destacado

Manual manejo higienico de alimentos
Manual manejo higienico de alimentosManual manejo higienico de alimentos
Manual manejo higienico de alimentosIVAN NIEVES
 
Higiene en el trabajo conceptos
Higiene en el trabajo conceptosHigiene en el trabajo conceptos
Higiene en el trabajo conceptosjoanarceh
 
Nom 025 stps-2008
Nom 025 stps-2008Nom 025 stps-2008
Nom 025 stps-2008joanarceh
 
NORMA OFICIAL MEXICANA-NOM-011-STPS-2001, CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE ...
NORMA OFICIAL MEXICANA-NOM-011-STPS-2001, CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE ...NORMA OFICIAL MEXICANA-NOM-011-STPS-2001, CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE ...
NORMA OFICIAL MEXICANA-NOM-011-STPS-2001, CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE ...BIOPOWER
 
Nom 010 stps-1999
Nom 010 stps-1999Nom 010 stps-1999
Nom 010 stps-1999agascras
 
Nom 012 stps_1993
Nom 012 stps_1993Nom 012 stps_1993
Nom 012 stps_19931991freaks
 
2.4 sistemas de informacion en las organizacioes
2.4 sistemas de informacion en las organizacioes2.4 sistemas de informacion en las organizacioes
2.4 sistemas de informacion en las organizacioesjoanarceh
 
1,3 clasificacion de los sistemas
1,3 clasificacion de los sistemas1,3 clasificacion de los sistemas
1,3 clasificacion de los sistemasjoanarceh
 
Ejercicios máximos y mínimos
Ejercicios máximos y mínimosEjercicios máximos y mínimos
Ejercicios máximos y mínimosjoanarceh
 
3.1 teoria genral de sistemas.
3.1 teoria genral de sistemas.3.1 teoria genral de sistemas.
3.1 teoria genral de sistemas.joanarceh
 
Direc estrat en pymes
Direc estrat en pymesDirec estrat en pymes
Direc estrat en pymesjoanarceh
 
4.1 metodologia diseño sistemas presentacion (1)
4.1 metodologia diseño sistemas presentacion (1)4.1 metodologia diseño sistemas presentacion (1)
4.1 metodologia diseño sistemas presentacion (1)joanarceh
 
Matriz peea y gcb
Matriz peea y gcbMatriz peea y gcb
Matriz peea y gcbjoanarceh
 
4.2 metodologia de jenking
4.2 metodologia de jenking4.2 metodologia de jenking
4.2 metodologia de jenkingjoanarceh
 

Destacado (20)

nom stps 011
nom stps 011nom stps 011
nom stps 011
 
Manual manejo higienico de alimentos
Manual manejo higienico de alimentosManual manejo higienico de alimentos
Manual manejo higienico de alimentos
 
Higiene en el trabajo conceptos
Higiene en el trabajo conceptosHigiene en el trabajo conceptos
Higiene en el trabajo conceptos
 
Nom 025 stps-2008
Nom 025 stps-2008Nom 025 stps-2008
Nom 025 stps-2008
 
Nom 010 1999
Nom 010 1999Nom 010 1999
Nom 010 1999
 
NORMA OFICIAL MEXICANA-NOM-011-STPS-2001, CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE ...
NORMA OFICIAL MEXICANA-NOM-011-STPS-2001, CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE ...NORMA OFICIAL MEXICANA-NOM-011-STPS-2001, CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE ...
NORMA OFICIAL MEXICANA-NOM-011-STPS-2001, CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE ...
 
Nom 010 stps-1999
Nom 010 stps-1999Nom 010 stps-1999
Nom 010 stps-1999
 
Nom 025-stps-2008
Nom 025-stps-2008Nom 025-stps-2008
Nom 025-stps-2008
 
Nom 008
Nom 008Nom 008
Nom 008
 
Nom 012 stps_1993
Nom 012 stps_1993Nom 012 stps_1993
Nom 012 stps_1993
 
Guía nom 010-stps-2014
Guía nom 010-stps-2014Guía nom 010-stps-2014
Guía nom 010-stps-2014
 
2.4 sistemas de informacion en las organizacioes
2.4 sistemas de informacion en las organizacioes2.4 sistemas de informacion en las organizacioes
2.4 sistemas de informacion en las organizacioes
 
1,3 clasificacion de los sistemas
1,3 clasificacion de los sistemas1,3 clasificacion de los sistemas
1,3 clasificacion de los sistemas
 
Ejercicios máximos y mínimos
Ejercicios máximos y mínimosEjercicios máximos y mínimos
Ejercicios máximos y mínimos
 
3.1 teoria genral de sistemas.
3.1 teoria genral de sistemas.3.1 teoria genral de sistemas.
3.1 teoria genral de sistemas.
 
Direc estrat en pymes
Direc estrat en pymesDirec estrat en pymes
Direc estrat en pymes
 
4.1 metodologia diseño sistemas presentacion (1)
4.1 metodologia diseño sistemas presentacion (1)4.1 metodologia diseño sistemas presentacion (1)
4.1 metodologia diseño sistemas presentacion (1)
 
Matriz peea y gcb
Matriz peea y gcbMatriz peea y gcb
Matriz peea y gcb
 
4.2 metodologia de jenking
4.2 metodologia de jenking4.2 metodologia de jenking
4.2 metodologia de jenking
 
6 equipo 7
6 equipo 76 equipo 7
6 equipo 7
 

Similar a Nom 11 (20)

NOM-011-STPS-2001.pptx
NOM-011-STPS-2001.pptxNOM-011-STPS-2001.pptx
NOM-011-STPS-2001.pptx
 
Ruido
RuidoRuido
Ruido
 
Guia 01
Guia 01Guia 01
Guia 01
 
NOM-011-STPS-2001 NORMATIVA PRESENTACION
NOM-011-STPS-2001 NORMATIVA PRESENTACIONNOM-011-STPS-2001 NORMATIVA PRESENTACION
NOM-011-STPS-2001 NORMATIVA PRESENTACION
 
Guã a 1
Guã a 1Guã a 1
Guã a 1
 
Guia 1
Guia 1Guia 1
Guia 1
 
NTS-002-Ruido.pdf
NTS-002-Ruido.pdfNTS-002-Ruido.pdf
NTS-002-Ruido.pdf
 
Peligros Fisicos
Peligros FisicosPeligros Fisicos
Peligros Fisicos
 
Conservacion de la audicion
Conservacion de la audicionConservacion de la audicion
Conservacion de la audicion
 
Aplicacion instructivo ruido d.s. 594
Aplicacion instructivo ruido d.s. 594Aplicacion instructivo ruido d.s. 594
Aplicacion instructivo ruido d.s. 594
 
Srt 85 12
Srt 85 12Srt 85 12
Srt 85 12
 
5 técnicas de medición
5 técnicas de medición5 técnicas de medición
5 técnicas de medición
 
Riesgos sobre ruido
Riesgos sobre ruidoRiesgos sobre ruido
Riesgos sobre ruido
 
Guia para la une en iso 9921
Guia para la une en iso 9921Guia para la une en iso 9921
Guia para la une en iso 9921
 
Instructivo 594
Instructivo 594Instructivo 594
Instructivo 594
 
instructivo-para-la-aplicación-del-ds-594-agente-físico---ruido.pdf
instructivo-para-la-aplicación-del-ds-594-agente-físico---ruido.pdfinstructivo-para-la-aplicación-del-ds-594-agente-físico---ruido.pdf
instructivo-para-la-aplicación-del-ds-594-agente-físico---ruido.pdf
 
Prevencion Ruido.pdf
Prevencion Ruido.pdfPrevencion Ruido.pdf
Prevencion Ruido.pdf
 
Fundamentos iii (1)
Fundamentos iii (1)Fundamentos iii (1)
Fundamentos iii (1)
 
Ebook audiometria y espirometria
Ebook audiometria y espirometriaEbook audiometria y espirometria
Ebook audiometria y espirometria
 
Boletin #1 p.aud (1)
Boletin #1 p.aud (1)Boletin #1 p.aud (1)
Boletin #1 p.aud (1)
 

Más de joanarceh

4,3 metodologia checkland
4,3 metodologia checkland4,3 metodologia checkland
4,3 metodologia checklandjoanarceh
 
3.3 proceso de toma de decisiones
3.3 proceso de toma de decisiones3.3 proceso de toma de decisiones
3.3 proceso de toma de decisionesjoanarceh
 
3.2 y 3.2.2 resolucion de problemas
3.2 y 3.2.2  resolucion de problemas3.2 y 3.2.2  resolucion de problemas
3.2 y 3.2.2 resolucion de problemasjoanarceh
 
2.3 funciones de la organizacion.
2.3 funciones de la organizacion.2.3 funciones de la organizacion.
2.3 funciones de la organizacion.joanarceh
 
2.2 la organizacion socio tecnica inteligente
2.2 la organizacion socio tecnica inteligente2.2 la organizacion socio tecnica inteligente
2.2 la organizacion socio tecnica inteligentejoanarceh
 
2.1 org socio tecnicas
2.1 org socio tecnicas2.1 org socio tecnicas
2.1 org socio tecnicasjoanarceh
 
1.4 ingeniería de sistemas
1.4 ingeniería de sistemas1.4 ingeniería de sistemas
1.4 ingeniería de sistemasjoanarceh
 
1.2 propiedades y características de los sistemas presen
1.2 propiedades y características de los sistemas presen1.2 propiedades y características de los sistemas presen
1.2 propiedades y características de los sistemas presenjoanarceh
 
1,3 clasificacion de los sistemas (1)
1,3 clasificacion de los sistemas (1)1,3 clasificacion de los sistemas (1)
1,3 clasificacion de los sistemas (1)joanarceh
 
Ejercicios mínimos cuadrados
Ejercicios mínimos cuadradosEjercicios mínimos cuadrados
Ejercicios mínimos cuadradosjoanarceh
 
Conceptos básicos c. financiera
Conceptos básicos c. financieraConceptos básicos c. financiera
Conceptos básicos c. financierajoanarceh
 
Clasificación de cuentas lai, ing, lci
Clasificación de cuentas lai, ing, lciClasificación de cuentas lai, ing, lci
Clasificación de cuentas lai, ing, lcijoanarceh
 
Industria del vidrio
Industria del vidrioIndustria del vidrio
Industria del vidriojoanarceh
 
Matrices plan est. 1
Matrices plan est. 1Matrices plan est. 1
Matrices plan est. 1joanarceh
 
Liderazgo, cultura organizacional y cambio estratégico
Liderazgo, cultura organizacional y cambio estratégicoLiderazgo, cultura organizacional y cambio estratégico
Liderazgo, cultura organizacional y cambio estratégicojoanarceh
 
La organización que aprende
La organización que aprendeLa organización que aprende
La organización que aprendejoanarceh
 
La estructura organizacional necesaria para la implantación estratégica
La estructura organizacional necesaria para la implantación estratégicaLa estructura organizacional necesaria para la implantación estratégica
La estructura organizacional necesaria para la implantación estratégicajoanarceh
 
Dirección y evaluación estratégica
Dirección y evaluación estratégicaDirección y evaluación estratégica
Dirección y evaluación estratégicajoanarceh
 

Más de joanarceh (20)

4,3 metodologia checkland
4,3 metodologia checkland4,3 metodologia checkland
4,3 metodologia checkland
 
3.3 proceso de toma de decisiones
3.3 proceso de toma de decisiones3.3 proceso de toma de decisiones
3.3 proceso de toma de decisiones
 
3.2 y 3.2.2 resolucion de problemas
3.2 y 3.2.2  resolucion de problemas3.2 y 3.2.2  resolucion de problemas
3.2 y 3.2.2 resolucion de problemas
 
2.3 funciones de la organizacion.
2.3 funciones de la organizacion.2.3 funciones de la organizacion.
2.3 funciones de la organizacion.
 
2.2 la organizacion socio tecnica inteligente
2.2 la organizacion socio tecnica inteligente2.2 la organizacion socio tecnica inteligente
2.2 la organizacion socio tecnica inteligente
 
2.1 org socio tecnicas
2.1 org socio tecnicas2.1 org socio tecnicas
2.1 org socio tecnicas
 
1.4 ingeniería de sistemas
1.4 ingeniería de sistemas1.4 ingeniería de sistemas
1.4 ingeniería de sistemas
 
1.2 propiedades y características de los sistemas presen
1.2 propiedades y características de los sistemas presen1.2 propiedades y características de los sistemas presen
1.2 propiedades y características de los sistemas presen
 
1.1 sistema
1.1 sistema1.1 sistema
1.1 sistema
 
1,3 clasificacion de los sistemas (1)
1,3 clasificacion de los sistemas (1)1,3 clasificacion de los sistemas (1)
1,3 clasificacion de los sistemas (1)
 
Ejercicios mínimos cuadrados
Ejercicios mínimos cuadradosEjercicios mínimos cuadrados
Ejercicios mínimos cuadrados
 
Conceptos básicos c. financiera
Conceptos básicos c. financieraConceptos básicos c. financiera
Conceptos básicos c. financiera
 
Clasificación de cuentas lai, ing, lci
Clasificación de cuentas lai, ing, lciClasificación de cuentas lai, ing, lci
Clasificación de cuentas lai, ing, lci
 
Industria del vidrio
Industria del vidrioIndustria del vidrio
Industria del vidrio
 
Taladro
TaladroTaladro
Taladro
 
Matrices plan est. 1
Matrices plan est. 1Matrices plan est. 1
Matrices plan est. 1
 
Liderazgo, cultura organizacional y cambio estratégico
Liderazgo, cultura organizacional y cambio estratégicoLiderazgo, cultura organizacional y cambio estratégico
Liderazgo, cultura organizacional y cambio estratégico
 
La organización que aprende
La organización que aprendeLa organización que aprende
La organización que aprende
 
La estructura organizacional necesaria para la implantación estratégica
La estructura organizacional necesaria para la implantación estratégicaLa estructura organizacional necesaria para la implantación estratégica
La estructura organizacional necesaria para la implantación estratégica
 
Dirección y evaluación estratégica
Dirección y evaluación estratégicaDirección y evaluación estratégica
Dirección y evaluación estratégica
 

Nom 11

  • 1. INTEGRANTES DE EQUIPO: •Espejel Vargas Daranny •Ramírez López Edgar •Solís Cruz Gabriela Elizabeth •Tolentino Sánchez Maricela •Velázquez Martínez Eric Mauricio INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE INGENIERÍA Y CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS MATERIA: Higiene y Seguridad Industrial PROFESOR: Mendoza Granados Yolanda SECUENCIA: 41V70
  • 2. •Nivel de exposición a ruido (NER): es el nivel sonoro promedio referido a una exposición de 8 horas. •Nivel de presión acústica (NPA): es igual a 20 veces el logaritmo decimal de la relación entre una presión acústica instantánea y una presión acústica de referencia determinada. •Nivel de ruido efectivo en ponderación A (NRE): es el valor de ruido no atenuado por el equipo de protección auditiva. •Nivel sonoro A (NSA): es el nivel de presión acústica instantánea medido con la red de ponderación A de un sonómetro normalizado.
  • 3. •Puesto fijo de trabajo: es el lugar específico en que el trabajador realiza un conjunto de actividades durante un tiempo, de tal manera que el trabajador permanece relativamente estacionario en relación a su lugar de trabajo. •Reconocimiento: es la actividad previa a la evaluación, cuyo objetivo es recabar información confiable que permita determinar el método de evaluación a emplear y jerarquizar las zonas del local de trabajo donde se efectuará la evaluación. •Ruido: son los sonidos cuyos niveles de presión acústica, en combinación con el tiempo de exposición de los trabajadores a ellos, pueden ser nocivos a la salud del trabajador. •Ruido estable: es aquel que se registra con variaciones en su nivel sonoro dentro de un intervalo de 5 dB(A).
  • 4. • Ruido impulsivo: es aquel ruido inestable que se registra durante un periodo menor a un segundo. • Ruido inestable: es aquel que se registra con variaciones en su nivel sonoro A con un intervalo mayor a 5 dB(A). • Sonido: es una vibración acústica capaz de producir una sensación audible. • Sonómetro normalizado: sonómetro: es un instrumento para medir el nivel de presión acústica y que satisface las especificaciones de alguna norma de referencia declarada por el fabricante.
  • 5. » Mostrar a la autoridad del trabajo, cuando ésta así se lo solicite, la documentación que la presente norma le obligue a elaborar o poseer. » Contar con el reconocimiento y evaluación de todas las áreas del centro de trabajo donde haya trabajadores y cuyo NSA(Nivel sonoro A) sea igual o superior a 80 dB(A), incluyendo sus características y componentes de frecuencia. OBLIGACIONES DEL PATRÓN
  • 6. » Verificar que ningún trabajador se exponga a niveles de ruido mayores a los límites máximos permisibles de exposición a ruido establecidos. » En ningún caso, debe haber exposición sin equipo de protección personal auditiva a más de 105 dB(A). » Proporcionar el equipo de protección personal auditiva, de acuerdo a lo establecido en la NOM- 017-STPS-1993, a todos los trabajadores expuestos a NSA igual o superior a 85 dB(A).
  • 7. » El programa de conservación de la audición aplica en las áreas del centro de trabajo donde se encuentren trabajadores expuestos a niveles de 85 dB(A) y mayores. » Implantar, conservar y mantener actualizado el programa de conservación de la audición, necesario para el control y prevención de las alteraciones de la salud de los trabajadores.
  • 8. » Vigilar la salud de los trabajadores expuestos a ruido e informar a cada trabajador sus resultados. » Informar a los trabajadores y a la comisión de seguridad e higiene del centro de trabajo, de las posibles alteraciones a la salud por la exposición a ruido, y orientarlos sobre la forma de evitarlas o atenuarlas.
  • 9. » Colaborar en los procedimientos de evaluación y observar las medidas del Programa de Conservación de la Audición. » Someterse a los exámenes médicos necesarios de acuerdo al Programa de Conservación de la Audición. » Utilizar el equipo de protección personal auditiva proporcionado por el patrón, de acuerdo a las instrucciones para su uso, mantenimiento, limpieza, cuidado, reemplazo y limitaciones.
  • 10.
  • 11. » Para evaluar ruido en puesto fijo de trabajo, el punto de medición debe ubicarse en el lugar que habitualmente ocupa el trabajador o, de no ser posible, lo más cercano a él, sin interferir en sus labores.
  • 12. » Altura del micrófono. » A) cuando los trabajadores realicen sus labores de pie, la altura del micrófono debe ser de 1.45 ± » 0.10 m, en relación al plano de sustentación de los trabajadores; » B) cuando los trabajadores realicen sus labores sentados, la altura del micrófono debe colocarse al » nivel medio de la cabeza de los trabajadores » C) cuando se utilice otra altura del micrófono, debe explicarse el motivo en el registro de evaluación.
  • 13. » Orientación del micrófono. » Durante el período de observación en un punto de medición, el micrófono debe orientarse en aquella » posición donde se registre el máximo NSA (nivel sonoro A) del punto. » Ubicación del observador. » La ubicación del observador y la posición del micrófono no deben ser motivo para que sufran o causen un » riesgo de trabajo y, en su caso, se debe utilizar un cable de extensión para el micrófono.
  • 14. » Evaluación por medio de sonómetro. » Este método es aplicable cuando se ha determinado, en el reconocimiento sensorial, que el ruido es estable durante toda la jornada de trabajo, y debe efectuarse durante tres períodos de observación, siempre y cuando las características del proceso no cambien durante la jornada de trabajo. » Características de la evaluación: » a. cada período de observación tiene una duración de 5 minutos como máximo, con 50 lecturas como mínimo
  • 15. » Son los límites máximos permisibles de exposición de los trabajadores a ruido estable, inestable o impulsivo durante el ejercicio de sus labores, en una jornada laboral de 8 horas.
  • 16. Cuando se use un equipo de protección personal auditiva el factor de reducción R, es calculado de la sig. manera: Donde NRR es el factor de nivel de reducción a ruido establecido por el fabricante.
  • 17. » Cuando es conocido el nivel de exposición a ruido en dB(A), el nivel de ruido efectivo en ponderación a (NRE), se calcula con la ecuación siguiente:
  • 18. NRR= 33 dB R= (33-7)/2= 13 NRR= 26 dB R= (26-7)/2= 9.5