Análisis de la Película "El Ultimo Castillo" orientado en el tipo de liderazgo del protagonista y antagonista

1. 2017
Liderazgo y
Comunicación - Personas
JOSE LUIS CAICEDO RAMIREZ –
ERICK STEVENS GUERRERO ZULUAGA
Fundación Universitaria Business School Ceipa

2. LIDERAZGO Y COMUNICACIÓN EN LA DIRECCIÓN DE PERSONAS
Una vez vista la película El último castillo se puede evidenciar dos tipos de
liderazgo reflejados en el protagonista el teniente Coronel Eugene Irwin y el
antagonista el coronel Winter, donde cada uno demuestra una forma diferente de
liderar los guardas y los presos de la cárcel el Castillo.
Durante la primera parte de la película, el coronel Winter se hace ver como un
director ejemplar y condescendiente con los reclusos, reflejando un buen trato
hacia los mismos, sin embargo al escuchar la opinión del Teniente Irwin sobre su
colección de armas dejo ver su verdadero carácter, un ser egoísta, intransigente y
que le gusta imponer su voluntad, lo que refleja un liderazgo un tanto autoritario y
paternalista dado que si no se obedecen sus órdenes aplica castigos para hacer
sentir su autoridad, basado en sus sentimientos de ira y egoísmo por no
reconocérsele el cargo de director que le fue otorgado por los altos mandos y no
ser visto como la persona idónea para dirigir la prisión.
Por otra parte se puede ver un líder innato con el Teniente Irwin, una persona muy
humana que se preocupa por el bienestar de los que lo rodean y trabaja en pro de
sus compañeros de prisión, tomando en cuenta sus opiniones, sus ideas,
pensamientos, de igual manera manifestando ante el director la forma adecuada
de dirigir la prisión y demostrando así que no se requiere tener un título o un cargo
para dirigir un equipo, lo que se podría llamar un director participativo.
Este comportamiento lo pudimos ver cuando él sintió culpa y manifestó su
inconformidad por el castigo impartido al recluso Cabo Aguilar luego de que Winter
lo viera incumpliendo la orden de no saludar, lo que conllevo a que Irwin también
fuese castigado, castigo que decidió cumplir para apoyar de cierto modo a Aguilar,
demostrando con esto que apoya a sus compañeros en cualquier situación buena
o mala.

3. En la película también se observa que Irwin hace ver a sus compañeros las
cualidades que tiene Aguilar para dirigir la construcción del muro, lo que hace ver
que no se requiere tener autoridad para liderar un proyecto o equipo, generando
gratitud, confianza, respeto y motivación para realizar las cosas con agrado y
sentir que su compromiso es importante y conlleva al éxito de cualquier labor.
También se puede analizar el comportamiento de los guardas de la prisión, dado
que están sometidos a las órdenes de Winter, no tienen ni voz ni voto, sus
opiniones o sugerencias no son tenidas en cuenta y no les queda más que
obedecer así no estén de acuerdo con su directriz.
Finalmente Irwin organiza una estrategia para liberar a los presos de las políticas
arbitrarias y poco éticas implantadas en la prisión, logrando que todos lucharan
por un bien común y engañando a Winter para que con un acto desesperado para
mantener el cargo como director cometiera el error que lo haría hacer destituir de
su puesto, ganar el apoyo de los guardas, y dando su propia vida para demostrar
hasta el final que no se requiere de implantar su autoridad para ganar respeto y
admiración, solo se requiere confiar, apoyar y destacar las habilidades de cada
uno de sus compañeros.
Para concluir es importante resaltar que a pesar de que cada ser humano tiene su
carácter y que de acuerdo a ello determina la forma en la que quiere liderar su
equipo de trabajo, se debe tener en cuenta las cualidades de sus colaboradores,
resaltando su experticia, compromiso, opiniones, sugerencias que contribuyan al
resultado de lo proyectado y que demuestren la importancia de la participación
como equipo, motivando al colaborador a trabajar con agrado.