La entrevista de trabajo

1. LA ENTREVISTA DE TRABAJO
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2. CONSEJOS PARA SEGUIRCONSEJOS PARA SEGUIR
DURANTE LA ENTREVISTA DEDURANTE LA ENTREVISTA DE
TRABAJOTRABAJO..

Presentarse de forma puntual,
el tiempo ideal sería 5-10 minutos
antes
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3. 
Llevar una indumentariaindumentaria
adecuada,adecuada, ni desmesurada ni
extravagante (imagen sencilla,
discreta y con aspecto de
limpieza). Evitad minifaldas y
escotes amplios.
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4. 
Adoptar una postura
respetuosa ante el entrevistador
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5. 
No adelantarse en el saludo
al entrevistador.
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6. No tutear al entrevistador
(salvo indicación contraria)
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7. 
No tomar asiento hasta que
nos lo indiquen
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8. 
Mantener una postura
correcta y erguida
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9. 
Cuidar el vocabulario, evitar
vulgarimos, muletillas y palabras
malsonantes
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10. 
No gritar ni subir el tono de voz
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11. 
Expresarnos con rotundidad y
profesionalidad, sin titubear.
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12. 
Cuidar la comunicación no
verbal: no gesticular en exceso,
evitar tics y mirar a los ojos del
entrevistador.
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13. 
Tomarse un tiempo antes de
responder a las preguntas
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14. 
Relacionar las respuestas con
el puesto de trabajo
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15. PREGUNTAS A EVITAR PORPREGUNTAS A EVITAR POR
PARTE DEL CANDIDATOPARTE DEL CANDIDATO
DURANTE LA ENTREVISTADURANTE LA ENTREVISTA
Se deben evitar preguntas
relacionadas con:

Salario

Vacaciones

Ascensos

Fecha de incorporación

Incrementos salariales
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16. SE PUEDE PREGUNTAR...SE PUEDE PREGUNTAR...
Cuestiones que muestren interés
por el puesto y la empresa:

¿Podría decirme las funciones y
responsabilidad del puesto?

¿Qué resultados deben obtenerse?

¿Cuáles son los objetivos del
departamento?

¿Cómo continúa el proceso de selección?
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17. MOTIVOS DE DESCARTE DE UNMOTIVOS DE DESCARTE DE UN
CANDIDATO EN UNACANDIDATO EN UNA
ENTREVISTAENTREVISTA

Falta de atención de
su aspecto personal

Falta de puntualidad

No disponibilidad
para viajar.

Negativa a responder
algunas preguntas.

Agresividad

Falta de saber estar.

Soberbia y
Prepotencia

Defensa irracional de
los aspectos
negativos del
curriculum

Individualismo

Nerviosismo y falta
de control de las
emociones

Descortesía

Falta de seguridad
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18. LAS PREGUNTAS MÁSLAS PREGUNTAS MÁS
FRECUENTES:FRECUENTES:
Dígame algo acerca deDígame algo acerca de
usted.usted.
La respuesta debe resumir los aspectos
personales, laborales y académicos más
destacados en 5-10 min. aprox.
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19. ¿Porqué desea trabajar con¿Porqué desea trabajar con
nosotros?nosotros?
La respuesta debe referirse a las
características de la empresa, indicando la
adecuación de nuestras características a la
misma.
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20. ¿Cómo se desenvuelve usted¿Cómo se desenvuelve usted
en situaciones límites?en situaciones límites?
La respuesta debe manifestar cualidades
personales, huir de respuestas breves.
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21. ¿Cuánto tiempo le costaría¿Cuánto tiempo le costaría
adaptarse a la empresa?adaptarse a la empresa?
La respuesta: en un corto espacio de
tiempo aunque dependerá de las funciones
y responsabilidades
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22. ¿Cuales son sus puntos¿Cuales son sus puntos
débiles?débiles?
Mencionar alguna cuestión que parezca
un punto débil pero que en el fondo sea un
punto fuerte (por ej, ser perfeccionista)
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23. ¿Cuanto ganaba en su¿Cuanto ganaba en su
anterior trabajo, cuantoanterior trabajo, cuanto
espera ganar?espera ganar?
No hay que manifestar aspiraciones
salariales elevadas, lo más conveniente
es preguntar las franjas salariales de la
empresa o sector.
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24. Hábleme de su anteriorHábleme de su anterior
trabajo.trabajo.
La respuesta debe describir las funciones
y responsabilidades y no es conveniente
hablar mal de jefes, compañeros o del
trabajo
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25. ¿Porqué dejó o quiere dejar¿Porqué dejó o quiere dejar
su anterior puesto desu anterior puesto de
trabajo?trabajo?
La respuesta debe aludir a
perfeccionamiento, estabilidad, promoción
y ascenso, prestigio..
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26. ¿Porqué quiere el puesto de¿Porqué quiere el puesto de
trabajo?trabajo?
La respuesta debe destacar los aspectos
más interesantes de la empresa y del
puesto
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27. ¿Qué es lo que menos le¿Qué es lo que menos le
atrae del puesto?atrae del puesto?
Puede aludirse a la existencia de tareas
repetitivas o monótonas..
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28. ¿Cree usted que es la¿Cree usted que es la
persona adecuada para elpersona adecuada para el
puesto?puesto?
Se tiene que aprovechar para demostrar
al entrevistador que somos la persona
idónea para el puesto, relacionando el
puesto con nuestros datos personales y
profesionales.
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29. FINFIN
PRESENTACIÓNPRESENTACIÓN
“LA ENTREVISTA DE“LA ENTREVISTA DE
TRABAJO”TRABAJO”
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