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Juan R. Cabiativa G.
SENA
Gestión de Mercados
Cumplir con la función que le corresponde al estado de
invertir en el desarrollo social y técnico, de los trabajadores
Colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación
profesional e integral.
Para el mejoramiento en el desarrollo laboral de las
personas en actividad productiva, contribuyendo al
desarrollo social y económica del país.
• Aportes importantes a la producción de las empresas.
• Contribuir con efectividad y generar empleos.
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regiones.
• Integridad de egresados y vocación por el servicio.
• Calidad y estándares internacionales de formación
profesional.
• Incorporación de ultima tecnología en empresas y
formación profesional integral.
• Estrecha relación con el sector superior educativo.
Representa el sector industrial, asociado a la
fuerza laboral y comercial de nuestro país.
El SENA forja hombres libres, que anhelan triunfar,
con conciencia y técnicas para lograr un mejor
país.
Muestra de forma grafica la formación que inicia el
aprendiz, en la ruta del conocimiento.
• APRENDIZ:
• Debe tener actitud con respecto a la formación virtual.
• Conciencia en el desarrollo de actividades.
• Responsabilidad que permita tener buen desempeño en
el aprendizaje.
• Gestor de su propio aprendizaje.
• Elección y planificación de actividades.
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• Ficha fundamental para el aprendizaje del aspirante.
• Fortalece la calidad y variedad en interacción en el
tiempo de aprendizaje.
• Responsabilidad y constancia.
• Fuente de conocimiento, y motivación.
• Hábil en el manejo de herramientas virtuales.
• Experto en el programa de formación.
• Relaciones personales e intrapersonales.
• Un manual de derechos y deberes
• Herramientas de apoyo.
• Comunicación instructor/aprendiz.
• Aclaración de dudas.
• Foros.
• Cronograma.
• Actividades didácticas.
• Foro de discusión.
• Foro social.
• Mensajería interna.
• Glosarios.
• Ingreso a la plataformas de aprendizaje.
• Información actualizada.
• Anuncio del programa.
• Acceso a contenidos.
• Aprendizaje del SENA.
• Ruta de conocimiento
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SENA formación profesional desarrollo laboral Colombia

  • 1.
  • 2. Presentado por: Juan R. Cabiativa G. SENA Gestión de Mercados
  • 3. Cumplir con la función que le corresponde al estado de invertir en el desarrollo social y técnico, de los trabajadores Colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional e integral. Para el mejoramiento en el desarrollo laboral de las personas en actividad productiva, contribuyendo al desarrollo social y económica del país.
  • 4. • Aportes importantes a la producción de las empresas. • Contribuir con efectividad y generar empleos. • Aportes de fuerza laboral en las empresas y en las regiones. • Integridad de egresados y vocación por el servicio. • Calidad y estándares internacionales de formación profesional. • Incorporación de ultima tecnología en empresas y formación profesional integral. • Estrecha relación con el sector superior educativo.
  • 5. Representa el sector industrial, asociado a la fuerza laboral y comercial de nuestro país.
  • 6. El SENA forja hombres libres, que anhelan triunfar, con conciencia y técnicas para lograr un mejor país.
  • 7. Muestra de forma grafica la formación que inicia el aprendiz, en la ruta del conocimiento.
  • 8. • APRENDIZ: • Debe tener actitud con respecto a la formación virtual. • Conciencia en el desarrollo de actividades. • Responsabilidad que permita tener buen desempeño en el aprendizaje. • Gestor de su propio aprendizaje. • Elección y planificación de actividades.
  • 9. • TUTOR: • Ficha fundamental para el aprendizaje del aspirante. • Fortalece la calidad y variedad en interacción en el tiempo de aprendizaje. • Responsabilidad y constancia. • Fuente de conocimiento, y motivación. • Hábil en el manejo de herramientas virtuales. • Experto en el programa de formación. • Relaciones personales e intrapersonales.
  • 10. • Un manual de derechos y deberes • Herramientas de apoyo. • Comunicación instructor/aprendiz. • Aclaración de dudas. • Foros.
  • 11. • Cronograma. • Actividades didácticas. • Foro de discusión. • Foro social. • Mensajería interna. • Glosarios.
  • 12. • Ingreso a la plataformas de aprendizaje. • Información actualizada. • Anuncio del programa. • Acceso a contenidos. • Aprendizaje del SENA. • Ruta de conocimiento • Evaluación e inducción.