1. ARTÍCULO DE REVISTA EN LÍNEA:
Elementos de la Referencia Referencia Bibliográfica del Documento
Electrónico
Autor(es) del Artículo. López Franco Sonia Inés
APELLIDOS, Nombres (En negrilla)
[Correo electrónico del Autor(es)]. slopez@eafit.edu.com
Título completo del artículo. El poder en las interacciones
(En MAYÚSCULA, Cursiva o Negrilla)
comunicativas de las
organizaciones
Tipo de soporte.
[en línea]
En:
Nombre de la Revista. Co-herencia
Volumen, Número de la publicación. Nº 3
Mes, año de publicación; pp. 2006, PP. 165-188
Disponible en: www.redalyc.uaemex.mx
[Dirección URL completa]
Fecha de consulta: 19/11/2012
(día, mes, año)
ISSN 1794-5887
(International Standard Serial Number, Número
Internacional Normalizado de Publicaciones Seriadas)
Referencia Bibliográfica de la revista en Línea:
López Franco Sonia Inés.[slopez@eafit.edu.com]. El poder en las interacciones
comunicativas de las organizaciones. Co-herencia. Nº 3. 2006, PP. 179-
184.Disponible en:[www.redalyc.uaemex.mx](17/11/2012)ISS 1794-5887.
# Cita Directa (Breve o CONCEPTOS Comentario personal
pág. Extensa) CLAVES
179 Las organizaciones regulan, Regular, administrar, Todas las

2. administran, controlan y disciplinar, trabajo, organizaciones están
disciplinan el trabajo y el trabajador. conformadas por las
trabajador. relaciones de poder.
180 La formula de dominación Formula, Hoy en día se ve muy
distinta a la esclavitud y al dominación, bien y se refuerza en
vasallaje es la disciplina. disciplina. ser disciplinado.
Por eso, uno de los retos de la Legitimidad, Ya que la revolución
183 legitimidad es la revolución, o revolución, ruptura destruye un principio de
sea, la ruptura violenta que violenta. la legitimidad.
elimina la continuidad.