Este documento presenta un formato para referenciar artículos de revista en línea de acuerdo con la norma ISO 690-2. Incluye los elementos necesarios como el autor, título del artículo, nombre de la revista, volumen, número, fecha y páginas de publicación, así como la dirección URL y fecha de consulta. Además, analiza factores que inciden en las interacciones comunicativas de las organizaciones, como la cultura, los roles sociales y el poder, y la importancia de entender estos elementos para evaluar prácticas discursivas y

1. Formato para Referencia de Documento Electrónico (ISO 690-2)
ARTÍCULO DE REVISTA EN LÍNEA:
Elementos de la Referencia Bibliográfica del Documento Electrónico
Referencia
Autor(es) del Artículo. LÓPEZ FRANCO, SONIA INÉS
APELLIDOS, Nombres
(En negrilla)
[Correo electrónico del Co-herencia@eafit.edu.co
Autor(es)].
Título completo del
artículo. EL PODER EN LAS INTERACCIONES COMUNICATIVAS DE
(En MAYÚSCULA, LAS ORGANIZACIONES
Cursiva o Negrilla)
Tipo de soporte. [en línea]
[en línea]
En:
Nombre de la Revista.
Co-herencia
Volumen, Número de la Vol.3, numero 005
publicación.
Mes, año de publicación; Julio-diciembre, 2006; pp.165-188
pp.
Disponible en: http://redalyc.uaemex.mx/pdf/774/77430510.pdf
[Dirección URL completa]
Fecha de consulta: 14noviembre 2012
(día, mes, año)
ISSN
(International Standard Ser
ial Number, Número
Internacional Normalizado
de Publicaciones Seriadas)
Referencia Bibliográfica de la revista en Línea:
LÓPEZ FRANCO, SONIA INÉS. EL PODER EN LAS INTERACCIONES COMUNICATIVAS
DE LAS ORGANIZACIONES, [en línea]. Co-herencia. Vol.3, numero 005.Julio-diciembre,
2006; pp.165-188[14noviembre 2012]
# Cita Directa (Breve o Extensa) CONCE Comentario personal
pág. PTOS
CLAVES

2. Ilustra un factor importante
“las organizaciones de transforman por como lo es la contextualización
factores históricos y se adecuan a condiciones
Pág.
especificas de existencia. Incluso poseen un
5 código propio, una manera de concebir el Las
mundo que tiende a imponerse organizaci
uniformemente a la totalidad de sus ones
miembros.”
“(…) una comunicación releída como interacción Es importante tener en cuenta
Pág. comunicativa, caracterizada como hecho social en el interacción que factores inciden en la
8 que participan los sujetos que tienen una formación comunicati comunicación porque no
cultural, que se equivocan dado que la lengua no se va siempre suele ser de forma
inscribe del mismo modo en todos lo sujetos y que fluida en su totalidad
cumplen con roles sociales.”
“el interaccionismo simbólico propuso una teoría de la Es de gran relevancia tratar de
Pág.8 formación social del “simismo”, como instancia en la una teoría tener control de cada gesto y
que el individuo toma conciencia de si, situándose en de la palabra en la interacción social
los distintos puntos de vista de los miembros de su formación debido a que de eso depende
grupo. Como todo acto implica la cooperación de mas social del que nuestra intervención sea
de un individuo, este es consciente de lo que le pasa “si mismo” verosímil
cuando se pone en relación con otros, cuando socializa
sus valores en cooperación y en comunicación.”
“la interacción cara a cara es el modelo de las demás
Pág. interacciones, el prototipo de todas las interacciones la
9 posibles.Es una estructura de socialización fundamental interacción Es una muy buena propuesta
por la presencia activa del publico (testigo, espectador, cara a para tener en cuenta dentro del
participante). Es cara a cara la interacción que da cara análisis de un discurso
fuerza a ese lenguaje de las imágenes (…). En el orden
de interacción cara a cara lo importante es la acción,
pues en ella se definen unidades sustantivas básicas,
bajo estructuras recurrentes y procesos que se
relacionan”
“el lenguaje, por supuesto, hace parte del ethosde a El ethos como un referente a la
Pág. organización. Las palabras y sus formas, las hora de evaluar la comunicación
12 combinaciones y transformaciones gramaticales se ethosde a entre individuos
agrupan, y es a partir del ethos que se usan, de tal organizació
n
manera que expresiones como “el capitán es el ultimo
en abandonar la nave” es dicha por los miembros de una
secta (…) no son decires sobre las metas sino rasgos que
caracterizan una organización”

3. “las organizaciones regulan, administran, controla y Considero que es un
disciplinan el trabajo y el trabajador. Las formas de argumento importante para
Pág. hacerlo se manifiestan, entre otras, en interacciones interacciones entender elementos de las
16 comunicativas vistas aquí como encuentros cara a comunicativas organización frente a las
acara entre sujetos de la organización. Gracias a la interacciones
semiosis que se crea entre la interacciones, se puede
observar y analizar lenguajes verbales, delimitados acá
en hablas, y lenguajes no verbales, específicamente en
cuanto semiótica del espacio, del cuerpo y del tiempo ”
“las practicas discursivas de las organizaciones el poder como una de las
manifiestan relaciones de poder en sus interacciones categorías influyentes en la
Pág. comunicativas, y esto se hace evidente si se parte de la Relaciones de intenciones y relaciones de
definición de comunicación como interacción, si se poder las acciones comunicativas
23 relaciona el poder con las interacciones comunicativas,
y las hablas que circulan por ellas, y si, además, se
evalúan esas hablas bajo la perspectiva del análisis
critico del discurso