El documento resume la historia y función del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores colombianos. Su misión es ofrecer formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El SENA opera a través de regionales en todo Colombia.

1. SENA
HISTORIA
Se dio en el año 1957 cuando Rodolfo Martínez Tono quiso cumplir el sueño de su
vida que era satisfacer la necesidad de que el país contara con un instituto de
enseñanza laboral técnica, a estilo SENAI del Brasil.
Se planteó la posibilidad de crear una organización descentralizada del Estado y
con financiación autónoma. Se expuso ante el Ministro de Trabajo, Raimundo
Emiliani Román.
La propuesta, fue defendida en un intenso debate ante el Consejo de Ministros y
revisada por un comité asesor, fue aprobada.
Así nació el SENA, Sus funciones, definidas en el Decreto 164 del 6 de agosto de
1957, eran brindar formación profesional a los trabajadores, jóvenes y adultos de
la industria, el comercio, la agricultura, la minería y la ganadería.
Así mismo era brindar conocimiento a los empleadores y trabajadores.
También era organizar y mantener la enseñanza teórica y práctica relacionada con
diferentes oficios; seleccionar los candidatos al aprendizaje; realizar cursos
complementarios de preparación, perfeccionamiento y adiestramiento para
trabajadores técnicos; y contribuir con el desarrollo de investigaciones
relacionadas con la organización científica, entre otras.
También se incremento la capacitación de talento humano para enfrentar los retos
propios de una industria en crecimiento. Por ello, desde el principio, su influencia
fue notoria.
La naciente entidad no solo formaba técnicos, sino también empresarios y
promovía las pequeñas y medianas empresas.
El SENA cumple la función que le corresponde al Estado de invertir en el
desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y
ejecutando la formación profesional integral para la incorporación de las personas
en actividades productivas que contribuyan al crecimiento social, económico y
tecnológico del país.
JULIANA SANTOS 06 de octubre de 2011

2. SENA
MISION
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que
le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los
trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional
Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en
actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y
tecnológico del país.
VISION
El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos,
innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje,
en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del
sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la
productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.
PRINCIPIOS
 Primero la vida.
 La dignidad del ser humano.
 La libertad con responsabilidad.
 El bien común prevalece sobre los intereses particulares.
 Formación para la vida y el trabajo.
VALORES
 Respeto
 Libre pensamiento y actitud crítica
 Liderazgo
 Solidaridad
 Justicia y equidad
 Transparencia
 Creatividad e innovación
COMPROMISOS INSTITUCIONALES
 Convivencia pacífica.
 Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar.
 Disciplina, dedicación y lealtad.
 Promoción del emprendimiento y el empresarismo.
 Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente.
 Honradez.
 Calidad en la gestión.
JULIANA SANTOS 06 de octubre de 2011

3. SENA
LOGOTIPO
El logotipo muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la
formación que impartimos: permanente, en la que el individuo es el responsable
de su propio proceso de aprendizaje.
ESCUDO Y BANDERA
El escudo del SENA (y la bandera) diseñados a comienzos de la creación de
nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se
ubica el accionar de la institución, a saber: el piñón, representativo del de
industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al del
primario y extractivo.
JULIANA SANTOS 06 de octubre de 2011

4. SENA
JULIANA SANTOS 06 de octubre de 2011

5. SENA
MANUAL DE FUNCIONES
El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, presenta el ”Manual Específico de
Funciones, Requisitos Mínimos y Competencias Laborales”, de los Servidores
Públicos de la entidad, el cual se ha adecuado a la estructura actual determinada
por el Decreto 249 de 2004, a la Planta de Personal y la nomenclatura de los
cargos indicada en los 1426 de 1998, 248 y 250 de 2004, 1730 y 3696 de 2006,
así como los Decretos 770, 2539, 2772 de 2005 y 871 de 2006, que establecen las
funciones generales para los diferentes empleos públicos de las entidades del
Orden Nacional.
Constituye una herramienta importante en cuanto permite verificar a cada servidor
público, lo que debe hacer, según el grado salarial y el nivel jerárquico en que se
encuentra ubicado dentro de la organización. Pretende mejorar la calidad, eficacia
y productividad del talento humano del SENA, y su principal objetivo es propiciar
en la Institución la dinámica del cambio tendiente al logro de la competitividad,
conscientes de la importante tarea de la formación profesional frente al país, al
ciudadano y al cambiante mundo en que nos encontramos.
El Manual Específico de Funciones, Requisitos Mínimos y Competencias
Laborales de los Empleados Públicos del SENA, se enmarca dentro de la
naturaleza, la misión, los objetivos y las funciones determinadas en la Ley 119 de
1994.
ORGANIGRAMA
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JULIANA SANTOS 06 de octubre de 2011

6. SENA
REGIONALES
: : : Amazonas
: : : Antioquia
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: : : Caquetá
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: : : Cundinamarca
: : : Distrito Capital
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JULIANA SANTOS 06 de octubre de 2011