El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores colombianos. Describe la misión, visión, principios y valores del SENA, y cómo se ubica dentro del sistema educativo colombiano. También define conceptos clave como etapa lectiva, etapa productiva, y la relación entre el SENA y las empresas.

1. TRABAJO SENA
LAURA ALEJANDRA CHAVERRA R
YADY MARCELA ORDOÑEZ P
ALIRIO ANDRES REINOZA D
ERIKA MARCELA VILLA V
GRADO:
11-A
PRESENTADO A:
RUBY ARIAS
INSTITUCIION EDUCATIVA
EFRAIN VARELA VACA
SEDE
PABLO EMILIO CAMACHO PEREA
ZARZAL (V)

2. TRABAJO SENA
Historia del Sena
Transcurría el año 1957 cuando Rodolfo Martínez Tono se embarcó en el sueño
que se convertiría en la que sería la obra de su vida. Ese sueño, recogía, en parte,
un anhelo de las clases trabajadores, quienes algunos años antes, a través de las
organizaciones sociales constituidas en ese entonces, como la UTC y la CTC,
plantearon la necesidad de que el país contara con un instituto de enseñanza
laboral técnica, a estilo SENAI del Brasil.
En una conversación, a la orilla del lago Leman, en Suiza, con Francis Blanchard,
director de la División de Formación, de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT), se planteó la posibilidad de crear una organización descentralizada del
Estado y con financiación autónoma. El proyecto tomó forma en la mente de
Martínez, quien lo expuso ante el entonces Ministro de Trabajo, Raimundo
Emiliana Román.
La iniciativa, defendida en un intenso debate ante el Consejo de Ministros y
revisada por un comité asesor, fue aprobada.
Así, el SENA nació durante el Gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia
del General Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de
1957.
Sus funciones, definidas en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, eran brindar
formación profesional a los trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el
comercio, la agricultura, la minería y la ganadería.
Así mismo, su fin era proporcionar instrucción técnica al empleado, formación
acelerada para los adultos y ayudarles a los empleadores y trabajadores a
establecer un sistema nacional de aprendizaje.
Además, organizar y mantener la enseñanza teórica y práctica relacionada con
diferentes oficios; seleccionar los candidatos al aprendizaje; realizar cursos
complementarios de preparación, perfeccionamiento y adiestramiento para
trabajadores técnicos; y contribuir con el desarrollo de investigaciones
relacionadas con la organización científica, entre otras.
La entidad tripartita, en la cual participarían trabajadores, empleadores y Gobierno,
se llamó Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y surgió en el momento
indicado. La industria pretendía conquistar nuevos mercados y necesitaba más
trabajadores y mejor calificados, métodos modernos y cambios drásticos en la
productividad.

3. El nombre, SENA, lo escogió Martínez Tono, quien admiraba el río Sena que
cruza a París, la ciudad luz, capital de Francia, donde estudió aspectos
relacionados con la formación profesional.
Antes de cumplir 30 años, Rodolfo Martínez, convirtió su tesis de grado, "La
Formación Profesional en el Marco de una Política de Empleo", en el SENA,
institución a la cual estuvo vinculado durante 17 años, desde su creación en 1957,
hasta el cambio de dirección propuesto por el presidente Alfonso López Michelsen
en 1974.
Estaba convencido de que sin capacitación del talento humano no habría
desarrollo. Por eso aprovechó las becas de la O.I.T. para conocer las experiencias
en formación profesional acelerada implementadas en Europa después de la
Segunda Guerra Mundial y el apoyo de ese organismo con expertos que vinieron a
Colombia.
La institución que Rodolfo Martínez Tono dirigió con “mano dura” y manteniendo a
raya la politiquería, ofreció instrucción calificada al talento humano para enfrentar
los retos propios de una industria en crecimiento. Por ello, desde el principio, su
influencia fue notoria.
La naciente entidad no solo formaba técnicos, sino también empresarios y
promovía las pequeñas y medianas empresas.
MISION
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que
le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los
trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional
Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en
actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y
tecnológico del país.
VISION
El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos,
innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje,
en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del
sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la
productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.

4. PRINCIPIOS
Primero la vida
La dignidad del ser humano
La libertad con responsabilidad
El bien común prevalece sobre los intereses particulares
Formación para la vida y el trabajo
VALORES
Respeto
Librepensamiento y actitud crítica
Liderazgo
Solidaridad
Justicia y equidad
Transparencia
Creatividad e innovación
COMO SE UBICA EL SENA DENTRO DEL SISTEMA EDUCATIVO
COLOMBIANO?
El Sena se ubica como una constitución dispuesta a garantizar diversos servicios
a todos los grupos de una sociedad con ella se buscar el acceso al conocimiento a
la ciencia, a la técnica a los demás bienes de la cultura. La educación es un
derecho de la persona y un servicio publico que tiene una función social,
formaraen los colombianos el respeto y los derechos humanos,la paz y la
democracia.
SIGNIFICADO DEL HIMNO DEL SENA
Reflejan a los tres sectores económicos dentro de las cuales se ubica el accionar
de la institución a saber: el piñón representativo del de la industria; el caduceo
asociado al de comercio y servicios; y el café ligado al del primario y extractivo
LOGOTIPO DEL SENA
El logotipo nos representa libertad, tiene tres vértices que unidas forman una
figura humana que representa las personas emprendedoras, capaces y
responsables que allí se forman, muestra de forma grafica la síntesis de los
enfoques de la formación que importamos permanentemente en la que el
individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.
.

5. ¿Qué características tiene el aprendizaje autónomo?
-Responsable: Demuestra compromiso y cumplimiento con sus deberes como
aprendiz
-Centrado en el estudio: El docente es un facilitador de su aprendizaje
-Flexible: Permite que cada uno administre su tiempo y la ejecución de las tareas
sin estar sometido a un horario determinado
-Colaborativo: Interactúa con otras personas y fomenta el trabajo en equipo
-Creativo: Buscar solución a problemas relacionado con el aprendizaje
-Auto motivador: La motivación en parte de cada uno, no del docente
-Auto dependiente: No necesita supervisión por parte del docente, se hace
responsable de su deber y solo pide una asesoría básica en el tema
-Desarrolla capacidades: Busca y maneja la información, soluciona problemas y
trabaja en equipo
¿Qué es formación por proyectos?
Estrategia didáctica general mediante la cual se busca formar al menos una
competencia, buscando que los aprendices en el transcurso de un periodo
académico (trimestre, cuatrimestre, año, etc.) realicen un proyecto y como
resultado final presenten un producto que tenga significación para los aprendices y
sea relevante en la actuación profesional
¿Qué es etapa lectiva?
Es aquella en el cual el aprendiz recibe formación académica, el aprendiz recibirá
un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mínimo en la fase lectiva el
equivalente al 50% de un (1) salario mínimo mensual vigente y deberá estar
cubierto por el sistema de seguridad social en salud sobre la base de un salario
mínimo legal mensual vigente, el apoyo de sostenimiento no podrá ser regulado a
través de convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales que recaigan sobre
estos

6. ¿Qué es etapa productiva?
Periodo en el cual el Aprendiz aplica y afina las competencias desarrolladas en su
proceso de formación ya sea por vía de contrato o de aprendiz o las pasantías
cuando la empresa es participe de la acción formativa de aprendiz o cuando el
aprendiz desarrolla durante su proceso de aprendizaje proyectos productivos o
cuando crea su propia unidad productiva , esto incluye el conocimiento de hechos
y procesos ,la comprensión de los principios y las teorías y las maneras de utilizar
y aplicar sus competencias en situaciones cotidianas o nuevas
¿Cuál es la diferencia entre etapa lectiva y etapa productiva?
Hay una gran diferencia ya que en la etapa lectiva es donde adquirimos todos los
conocimientos, y en la productiva es donde ponemos a funcionar todos los
conocimientos aprendidos.
¿Qué relación tiene el SENA con las empresas?
Gracias al programa del SENA de apoyo a la creación y fortalecimiento de
unidades de investigación aplicada, innovación y desarrollo tecnológico, la entidad
realizara alianzas con las empresas e instituciones de educción superior del más
alto nivel en el país y en el mundo, para el fortalecimiento de dichas unidades. Con
este programa, el SENA le apunta a apoyar el mejoramiento de la innovación en
las empresas, que se traduzca en mayor empleo y en más competitividad.
¿Qué relación existe entre la etapa productiva y las empresas?
La relación que hay es que gracias a muchas empresas, los aprendices pueden
realizar sus prácticaspara así lograr graduarse.
CRUCIGRAMA
Vertical:
1. Con que fin se participa en las actividades de profundización
R/ Con el fin de: promover conocimientos
2. Que medios se presentan durante el proceso de aprendizaje
R/ virtuales y físicos
3. Con que fin se participa en el plan de gestión ambiental
R/con el fin de: conservar el medio ambiente
4. Que herramientas nos ofrece la entidad para el proceso de
aprendizaje R/tecnológicas

7. 5. Que se debe tener en cuenta para convivir de acuerdo en comunidad
R/ reglamento
Horizontal:
1. Que lo acredita como aprendiz SENA R/ carnet
2. Que debe recibir al momento de ingresar al SENA, contenidos
de gestión tecnológicas R/inducción
3. Que se asume al hacer un buen uso del ambiente de
aprendizaje R/ responsabilidad
4. Que se adquiere al recibir las competencias establecidas en
el programa R/certificación
5. Recibido de la comunidad educativa R/trato digno