El documento describe las contribuciones complementarias de Frederick Taylor y el Movimiento de Relaciones Humanas. Taylor se enfocó en la eficiencia y productividad mediante el estudio científico del trabajo, diseño del trabajo, selección de trabajadores y entrenamiento. El Movimiento de Relaciones Humanas, liderado por Elton Mayo, se enfocó en diseñar un entorno laboral que amortigüe factores negativos externos y cómo estos afectan el estado de ánimo y rendimiento de los trabajadores. Ambos enfoques buscan mejorar

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DOS APORTES QUE SE COMPLEMENTAN:
TAYLOR Y MOVIMIENTO DE RELACIONES HUMANAS
TAYLOR
EFICIENCIA
PRODUCTIVIDAD
(CANTIDAD +
CALIDAD)
MOVIMIENTO DE
RELACIONES
HUMANAS:
(1) DISEÑO ENTORNO LABORAL
(2) DISEÑO DE MECANISMOS
QUE AMORTIGUEN IMPACTO
DE FACTORES NEGATIVOS
PROVENIENTES DEL
ENTORNO EXTRA LABORAL
ENERGIAS
VARIABLE
DEPENDIENTE
“MANAGEMENT” CIENTÍFICO:
ESTUDIO CIENTÍFICO DEL TRABAJO
DISEÑO CIENTÍFICO DEL TRABAJO
SELECCIÓN CIENTÍFICA DEL
TRABAJADOR
ENTRENAMIENTO EN LA MEJOR FORMA
DE HACER EL TRABAJO
SUPERVISIÓN COTIDIANA
FORMA
ASPECTO, COSA O FACTOR DEL TRABAJO ES PERCIBIDA
=> CAMBIO EN ESTADO DE ÁNIMO => SITUACIÓN TOTAL
DE TRABAJO
ASUNTO O FACTOR EXTRA LABORAL PERCIBIDO =>
ESTADO DE ÁNIMO => IDEAS OBSESIVAS =>
INTERFERENCIAS EN EL TRABAJO
+
ESTADO
DE ANIMO
(MORAL)
LEYENDA:
ELTON MAYO