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INSTITUTO TECNOLOGICO DE TUXTEPEC
   ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS Y FUNCIÓN
                 INFORMÁTICA



                     DOCENTE
  LIC. MARIA DE LOS ANGELES MARTINES MORALES


                   UNIDAD II

  “ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE LOS CENTROS DE
                 INFORMÁTICA”



             CUADRO COMPARATIVO:

“EQUIPOS JERÁRQUICOS VS EQUIPOS DEMOCRÁTICOS”


                ESTUDIANTES:
           JUAN LUIS JOAQUIN PEREZ
             ISAI PANTOJA ROQUE
       PABLO MIGUEL CANSECO ALMENDRA
            FERNANDO LUCAS LIMA
              JESUS LUIS FLORES
          JERONIMO VAZQUEZ RANGEL
           RICARDO VAZQUEZ PAVON



                SEMESTRE:
             CUARTO SEMESTRE

SAN JUAN BAUTISTA TUXTEPEC A 7 mayo DE 2012
EQUIPOS                              JERÁRQUICO                                     DEMOCRÁTICO

CRITERIOS DE COMPARACIÓN

                            El equipo jerárquico esta organizado de forma de En el equipo democrático existe una
                            ramificación, existe gente superior que otras igualdad ante todos, trabajan de la
                            personas.                                        misma manera.

         1.- Modelo                                                               - Se basa en la igualdad de sus
                            - Tienen puestos bien definidos, existen personas
                                                                                  integrantes, mas que nada en la
                            que están mas arriba que otras (nivel jerárquico) y
                                                                                  toma de decisiones. En estos
                            por lo tanto sus opiniones cuentan mas.Los
                                                                                  equipos todas las opiniones cuentan
                            integrantes con grados mas altos deciden mientras
                                                                                  por igual y la decisión de la mayoría
                            los integrantes con menos jerarquías solo acatan
                                                                                  es definitiva.
                            ordenes.

                                                                                  -   Ambientes      de    trabajo   bien
                                                                                  comunicados y sin presiones.

   2.- Aspectos positivos   - Funciona mejor para grandes proyectos.              - Posibilidad de aprendizaje mutuo,
                                                                                  entre los componentes.

                                                                                  - Mejora la calidad general.

                            • Se suele tender a promocionar a los buenos •   Excesiva comunicación para la
                            programadores a puestos de gestión.          toma de decisiones, provocando una
   3.- Aspectos Negativos
                                                                                  cierta lentitud.
                            • Funciona pobremente con proyectos pequeños,
tareas simples o proyectos de investigación.
                                                                                      •    Ausencia    de    autoridad   y
                                     • Requiere un gran ratio supervisión/personal.
                                                                                      responsabilidad personalizada, por lo
                                                                                      que se requiere a un grupo de
                                                                                      personas con ciertos perfiles de
                                                                                      responsabilidad y autogestión.

                                     - Existe un responsable del proyecto que asigna - Existe un jefe que coordina todas
                                     tareas, detecta y corrige problemas. Dependiendo las actividades del equipo.
                                     del ámbito del proyecto, existen uno o varios
     4.- Toma de decisiones          responsables de quipo que coordina y controlan al
                                     grupo y se comunican entre si.

                                     -                                                  - Adecuado para proyectos de
                                     Paraproductosjerárquicosdondecadaproductopuede investigación y desarrollo de largo
5.- Área de aplicaciones apropiada   ser desarrollado por un equipo (a veces la plazo.
                                     estructura del producto recuerda la estructura del
                                     equipo que lo desarrolló).


 6.- Situaciones que conducen al
              fracaso.

                                     - El flujo de información jerárquico funciona bien - La democracia funciona bien para
                                     para procesos de desarrollo incremental e iterativo. problemas complejos y difíciles.
7.- Métodos

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Equipos jerarquicos vs democraticos

  • 1. INSTITUTO TECNOLOGICO DE TUXTEPEC ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS Y FUNCIÓN INFORMÁTICA DOCENTE LIC. MARIA DE LOS ANGELES MARTINES MORALES UNIDAD II “ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE LOS CENTROS DE INFORMÁTICA” CUADRO COMPARATIVO: “EQUIPOS JERÁRQUICOS VS EQUIPOS DEMOCRÁTICOS” ESTUDIANTES: JUAN LUIS JOAQUIN PEREZ ISAI PANTOJA ROQUE PABLO MIGUEL CANSECO ALMENDRA FERNANDO LUCAS LIMA JESUS LUIS FLORES JERONIMO VAZQUEZ RANGEL RICARDO VAZQUEZ PAVON SEMESTRE: CUARTO SEMESTRE SAN JUAN BAUTISTA TUXTEPEC A 7 mayo DE 2012
  • 2. EQUIPOS  JERÁRQUICO DEMOCRÁTICO CRITERIOS DE COMPARACIÓN El equipo jerárquico esta organizado de forma de En el equipo democrático existe una ramificación, existe gente superior que otras igualdad ante todos, trabajan de la personas. misma manera. 1.- Modelo - Se basa en la igualdad de sus - Tienen puestos bien definidos, existen personas integrantes, mas que nada en la que están mas arriba que otras (nivel jerárquico) y toma de decisiones. En estos por lo tanto sus opiniones cuentan mas.Los equipos todas las opiniones cuentan integrantes con grados mas altos deciden mientras por igual y la decisión de la mayoría los integrantes con menos jerarquías solo acatan es definitiva. ordenes. - Ambientes de trabajo bien comunicados y sin presiones. 2.- Aspectos positivos - Funciona mejor para grandes proyectos. - Posibilidad de aprendizaje mutuo, entre los componentes. - Mejora la calidad general. • Se suele tender a promocionar a los buenos • Excesiva comunicación para la programadores a puestos de gestión. toma de decisiones, provocando una 3.- Aspectos Negativos cierta lentitud. • Funciona pobremente con proyectos pequeños,
  • 3. tareas simples o proyectos de investigación. • Ausencia de autoridad y • Requiere un gran ratio supervisión/personal. responsabilidad personalizada, por lo que se requiere a un grupo de personas con ciertos perfiles de responsabilidad y autogestión. - Existe un responsable del proyecto que asigna - Existe un jefe que coordina todas tareas, detecta y corrige problemas. Dependiendo las actividades del equipo. del ámbito del proyecto, existen uno o varios 4.- Toma de decisiones responsables de quipo que coordina y controlan al grupo y se comunican entre si. - - Adecuado para proyectos de Paraproductosjerárquicosdondecadaproductopuede investigación y desarrollo de largo 5.- Área de aplicaciones apropiada ser desarrollado por un equipo (a veces la plazo. estructura del producto recuerda la estructura del equipo que lo desarrolló). 6.- Situaciones que conducen al fracaso. - El flujo de información jerárquico funciona bien - La democracia funciona bien para para procesos de desarrollo incremental e iterativo. problemas complejos y difíciles.