1. PRESTACIONES
PARA LOS
EMPLEADOS

2. LOS COSTOS DEL OTORGAMIENTO DE
PRESTACIONES
A LOS EMPLEADOS
Los patrones han descubierto que las prestaciones presentan
áreas atractivas de negociación cuando no es posible otorgar
grandes aumentos salariales.

3. PRESTACIONES PARA EL NUEVO MILENIO
Las prestaciones que se ofrecen reflejan tendencias en la fuerza
de trabajo.
Las organizaciones de hoy en día deben ser capaces de
satisfacer las necesidades diversas de prestaciones de sus
empleados.
Esto se requiere para alcanzar la meta de proporcionar "algo de
valor" para cada trabajador.

4. EL VÍNCULO CON LA MOTIVACIÓN
Las prestaciones se pueden convertir en un importante vínculo
ya que las diseñan para cubrir las necesidades específicas de
los trabajadores.
Administración de las prestaciones:
1) Cuáles son las prestaciones que ofrece la ley
2) Cuáles son las prestaciones y servicios que se
deben ofrecer para hacer que la organización les parezca
atractiva a los solicitantes y a los trabajadores actuales.

5. PRESTACIONES QUE EXIGE LA LEY
SEGURIDAD SOCIAL
Las organizaciones deben proporcionar ciertas prestaciones a
sus empleados por ley, es decir, lo quieran o no, y sin
discriminaciones.
Dado que se han ampliado las expectativas de vida, y que los
trabajadores desean mantener sus estándares de vida actuales,
tienen la esperanza de complementar sus ingresos de la
seguridad social con sus propios planes de retiro.

6. INDEMNIZACIÓN POR DESEMPLEO
La indemnización por desempleo (por ejemplo, despidos o cierre
de la planta) proporciona una base que permite que los
individuos continúen buscando trabajo mientras reciben ayuda
durante el periodo transitorio entre un empleo y otro.
Los fondos para pagar las indemnizaciones por desempleo se
derivan de impuestos sobre los sueldos base de los patrones.

7. INDEMNIZACIÓN PARA LOS TRABAJADORES
Cada estado tiene algún tipo de indemnización para los
trabajadores para compensarlos (a ellos o a sus familias) por la
muerte o la discapacidad parcial o total que ocurren como
resultado de los riesgos del trabajo, independientemente de la
causa que provocó el accidente. La mayoría de las leyes
estipulan que el empleado accidentado recibirá una
compensación en efectivo o cubriendo los gastos médicos, o
una combinación de ambas.

8. LEY DE LICENCIAS MÉDICAS Y FAMILIARES
A los papás (hombres) se les otorgan cuatro semanas de
licencia con goce de sueldo después del nacimiento de su hijo.
Por otro lado, las madres reciben 52 semanas de licencia y el
80% de su salario o 42 semanas con el 100% del mismo.

9. PRESTACIONES VOLUNTARIAS
SEGUROS MÉDICOS
Todos los individuos tienen necesidades sobre el cuidado de su salud que
deben satisface, las organizaciones de hoy en día ofrecen algún tipo de
cobertura de seguro médico para sus empleados.
Cualquiera de los tipos de seguro médico que se ofrecen a los empleados
generalmente contiene disposiciones de cobertura que pueden ampliarse a
los demás miembros de su familia.
Los tipos específicos de cobertura variarán según la política de seguros
médicos de la compañía. Generalmente, son tres los tipos: Cobertura
tradicional del seguro médico, Las Organizaciones para el Mantenimiento
de la Salud y las Organizaciones Proveedoras Preferentes

10. Cobertura tradicional del seguro medico
El costo de este seguro para el empleado, si es que había alguno, era
mínimo. Este seguro tradicional generalmente se proporcionaba por
medio de la organización Blue Cross y Blue Shield.
Las Organizaciones para el Mantenimiento de la Salud
Están diseñadas para proporcionar servicios de salud de calidad a
una cuota fija para sus miembros.
Organizaciones Proveedoras Preferentes
Son acuerdos para el cuidado de la salud en las que un patrón o
compañía de seguros establece contratos con doctores, hospitales y
otros servicios médicos para que ofrezcan su trabajo a una tarifa fija.