1. SENA TOLIMA 2010

2. “ Estrategia que busca formar a los aprendices como lideres para el SENA, para la sociedad, el País y el mundo. El Sistema de Liderazgo busca lograr hacer realidad el perfil de los aprendices SENA: Lideres, Emprendedores Creativos, Críticos y Solidarios, que puedan responder competitivamente a los retos, cambios y demandas no solo del presente sino también del futuro inmediato; fomentando el aprendizaje permanente, la visión prospectiva, la gestión del cambio, la innovación”.

3. Estimular a los aprendices para que asuman su PERFIL: lideres, emprendedores creativos, libre pensadores, con capacidad crítica y solidarios. Inducir a los aprendices para que sean protagonistas en su proceso de formación y de las problemáticas a nivel personal, institucional y social Crear espacios y herramientas para el empoderamiento y ejercicio del liderazgo

4. Talleres de formación Cineforos, conversatorios, videoconferencias Desarrollo de proyectos transformadores Lideres comunicadores: Líderes emprendedores: Líderes de cultura: Líderes de Proyección Social: Líderes formadores de líderes: Líderes de salud y seguridad industrial: Generar alianzas Evaluación del sistema

5. Talleres de formación TEMA FECHA HORA LUGAR RESPONSABLE Pensamiento Estratégico 10-VI-2010 4:30 p.m -6:00 p.m Auditorio Ibanasca Grupos de apoyo a la formación Proyecto de vida 14-VII-2010 10:00 a.m -12:00 m Auditorio Regional Centro de comercio y servicios Luis Alirio Duque Como hablar en público 20-VIII-2010 4:30 p.m -6:00 p.m Auditorio Ibanasca Alexandra Acosta Resolución de Conflictos 6-IX-2010 4:00 p.m -6:00 p.m Auditorio Ibanasca Centro de Industria y la Construcción Autoestima y Autocuidado 12-X-2010 4:00 p.m -6:00 p.m Auditorio Ibanasca Ana María Saavedra Etiqueta y Protocolo 10-XI-2010 4:00 p.m – 6:00 p.m Por definir Centro de Comercio y Servicios

6. Cineforos, Conversatorios, Videoconferencias

17. Generar alianzas Evaluación del sistema