1. UNIDAD EDUCATIVA
“RIOBAMBA”
Trabajo de Informática
Lcdo.Pedro Toalombo
Lizbeth Angamarca
3 “ G”

3. Los
Valores
¿Cuales
Son ?
Práctica
de Los
Valores

4. Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro
comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias
fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en
lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. También son fuente
de satisfacción y plenitud.
Nos proporcionan una pauta para formular metas y propósitos, personales
o colectivos. Reflejan nuestros intereses, sentimientos y convicciones más
importantes.
Los valores se refieren a necesidades humanas y representan ideales,
sueños y aspiraciones, con una importancia independiente de las
circunstancias. Por ejemplo, aunque seamos injustos la justicia sigue
teniendo valor

5. ¿CUALES SON?

6. RESPETO
Consideración de que alguien o incluso algo tiene un valor
por sí mismo y se establece como reciprocidad: respeto
mutuo, reconocimiento mutuo. El término se refiere a
cuestiones morales y éticas.
INTEGRIDAD
Se traduce como honrado, honesto, respeto por los demás , directo,
apropiado, responsable, control emocional, respeto por si mismo,
puntualidad, lealtad, pulcro, disciplinado y firmeza en sus acciones.
En general es alguien en quien se puede confiar. Integridad es
retomar el camino de nuestra verdad, es hacer lo correcto, por las
razones correctas, del modo correcto.

7. TOLERANCIA
Uno de los valores humanos más respetados y guarda
relación con la aceptación de aquellas personas, situaciones
o cosas que se alejan de lo que cada persona posee o
considera dentro de sus creencias. Se trata de un término que
proviene de la palabra en latín “tolerare”, la que se traduce al
español como “sostener”, o bien, “soportar”.
CALIDAD
Es un valor que debe ser inherente al hombre desde
que nace, se puede entender como una bondad, una
capacidad de ser bueno, eficiente, efectivo, es una
cualidad, lo vemos en los productos, en las relaciones
sociales

8. CONFIANZA
La confianza es la seguridad o esperanza firme que alguien
tiene de otro individuo o de algo. También se trata de la
presunción de uno mismo y del ánimo o vigor para obrar,
impresión u opinión firme que se tiene de que una persona o
cosa será o se desarrollará según las expectativas que se tenían
de ella, por buena fe o intuición más que por pruebas
materiales de ello
HONESTIDAD
Es el valor de decir la verdad, ser decente, recatado, razonable,
justo u honrado. Es una cualidad humana que consiste en actuar
de acuerdo como se piensa y se siente. Quien obra con honradez
se caracterizará por la rectitud de ánimo, integridad con la cual
procede en todo en lo que actúa, respetando por sobre todas las
cosas las normas

9. COMPROMISO
Es un valor muy importante cuando buscamos el éxito y la
plenitud.
Se refiere a la firmeza inquebrantable por cumplir o hacer
algo que nos hemos propuesto o que simplemente debemos
hacer. Es justamente el valor que debe haber frente a tus
sueños para que los puedas cumplir, porque si no
te comprometes con tu éxito, jamás lo lograrás.
RESPONSABILIDAD
Es un valor que está en la conciencia de la persona, que
le permite reflexionar, administrar, orientar y valorar las
consecuencias de sus actos, siempre en el plano de lo
moral.
Una vez que pasa al plano ético, se establece la
magnitud de dichas acciones y de cómo afrontarlas de
la manera más positiva e integral.

10. EQUIPO
Una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que
más influye en los trabajadores de forma positiva porque
permite que haya compañerismo. Puede dar muy buenos
resultados, ya que normalmente genera entusiasmo y
produce satisfacción en las tareas recomendadas.
El compañerismo se logra cuando hay trabajo y amistad.
PASIÓN
La pasión es parte del sentimiento, porque de ahí nace el deseo,
el deseo de luchar, salir adelante, el deseo de vivir , de seguir el
destino que lo marca el camino, pero el mas sublime deseo es la
pasión de amar, la que se lleva en el corazón. Pero, nos
avocaremos
al
significado
de
entusiasmo.
Es una emoción intensa que engloba el entusiasmo o el deseo
por algo.

11. Aunque los valores comienzan a formarse desde temprana edad y cada quien le da
un sentido propio, la puesta en práctica de los valores es una decisión personal.
Cada quien determina cómo actuar frente a las distintas situaciones de su vida.
Unas veces más consiente que otras, eres tú quien decide la actitud y la manera de
comportarte frente a las demás personas y frente a las oportunidades, las
dificultades o las responsabilidades. Decides asumirlas o eludirlas.
Cuando nos interesa relacionarnos satisfactoriamente con otras personas o ser
parte de una organización, decidimos aceptar los valores que requiere esa relación.
Inclusive, en una organización autoritaria, donde los valores se imponen
unilateralmente, uno también toma la decisión de aceptarlos.
Recuerda que al hablar de valores nos referimos a principios y creencias. Por lo que
es poco probable que cumplamos bien con algo sobre lo que no estamos
completamente convencidos de su importancia o valor.