SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 4
Anibal Rodrigo Benitez Planas
TRABAJO EN EQUIPO
 Trabajo en equipo es una de las condiciones de

trabajo de tipo psicológico que más influye en los
trabajadores de forma positiva porque permite que
haya compañerismo. Puede dar muy buenos
resultados, ya que normalmente genera entusiasmo y
produce satisfacción en las tareas recomendadas.
 Las empresas que fomentan entre los trabajadores un
ambiente de armonía obtienen resultados
beneficiosos. El compañerismo se logra cuando hay
trabajo y amistad.
 En los equipos de trabajo, se elaboran unas reglas, que

se deben respetar por todos los miembros del grupo.
Son reglas de comportamiento establecidas por los
miembros del equipo. Estas reglas proporcionan a cada
individuo una base para predecir el comportamiento
de los demás y preparar una respuesta apropiada.
Incluyen los procedimientos empleados para
interactuar con los demás. La función de las normas en
un grupo es regular su situación como unidad
organizada, así como las funciones de los miembros
individuales.
 La fuerza que integra al grupo y su cohesión se expresa

en la solidaridad y el sentido de pertenencia al grupo
que manifiestan sus componentes. Cuanto más
cohesión existe, más probable es que el grupo
comparta valores, actitudes y normas de conducta
comunes.
 El trabajar en equipo resulta provechoso no solo para
una persona sino para todo el equipo involucrado. Nos
traerá más satisfacción y nos hará más sociables,
también nos enseñará a respetar las ideas de los demás
y ayudar a los compañeros si es que necesitan nuestra
ayuda.
 Índice

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Trabajo en Equipo
Trabajo en Equipo Trabajo en Equipo
Trabajo en Equipo SunVereau
 
Trabajo en equipo
Trabajo en equipoTrabajo en equipo
Trabajo en equipoInesita In
 
Desarrollo organizacional mapas conceptuales
Desarrollo organizacional  mapas conceptualesDesarrollo organizacional  mapas conceptuales
Desarrollo organizacional mapas conceptualesAlexis Añez
 
Act 1 foro
Act 1 foroAct 1 foro
Act 1 forotkareny
 
E N S A Y O C L I M A O R G A N I Z A C I O N A L
E N S A Y O  C L I M A  O R G A N I Z A C I O N A LE N S A Y O  C L I M A  O R G A N I Z A C I O N A L
E N S A Y O C L I M A O R G A N I Z A C I O N A Lmilenamartin8
 
Mandalas - Carlos Castillo
Mandalas - Carlos CastilloMandalas - Carlos Castillo
Mandalas - Carlos CastilloCarlos Castillo
 
Ute cultura organizacional_emprendimiento_social_marco_mero
Ute cultura organizacional_emprendimiento_social_marco_meroUte cultura organizacional_emprendimiento_social_marco_mero
Ute cultura organizacional_emprendimiento_social_marco_meroMarK_MEro
 
Maite clima organizacional
Maite clima organizacionalMaite clima organizacional
Maite clima organizacionalMaipe11
 
Colegio san jose de la salle
Colegio san jose de la salleColegio san jose de la salle
Colegio san jose de la sallestigofr
 
Valores en la organización 5.2
Valores en la organización 5.2Valores en la organización 5.2
Valores en la organización 5.2Angelica Bazan
 
El Compromiso Organizacional
El Compromiso Organizacional El Compromiso Organizacional
El Compromiso Organizacional yeliacp
 
trabajo en equipo
trabajo en equipotrabajo en equipo
trabajo en equipousil2015
 
Etica y moral
Etica y moralEtica y moral
Etica y moraldaromking
 
Clima organizacional
Clima organizacionalClima organizacional
Clima organizacionalcrisfren
 

La actualidad más candente (18)

Trabajo final araceli slideshare
Trabajo final araceli slideshareTrabajo final araceli slideshare
Trabajo final araceli slideshare
 
Trabajo en Equipo
Trabajo en Equipo Trabajo en Equipo
Trabajo en Equipo
 
Trabajo en equipo
Trabajo en equipoTrabajo en equipo
Trabajo en equipo
 
Trabajo en equipo
Trabajo en equipoTrabajo en equipo
Trabajo en equipo
 
Desarrollo organizacional mapas conceptuales
Desarrollo organizacional  mapas conceptualesDesarrollo organizacional  mapas conceptuales
Desarrollo organizacional mapas conceptuales
 
Act 1 foro
Act 1 foroAct 1 foro
Act 1 foro
 
E N S A Y O C L I M A O R G A N I Z A C I O N A L
E N S A Y O  C L I M A  O R G A N I Z A C I O N A LE N S A Y O  C L I M A  O R G A N I Z A C I O N A L
E N S A Y O C L I M A O R G A N I Z A C I O N A L
 
Mandalas - Carlos Castillo
Mandalas - Carlos CastilloMandalas - Carlos Castillo
Mandalas - Carlos Castillo
 
Ute cultura organizacional_emprendimiento_social_marco_mero
Ute cultura organizacional_emprendimiento_social_marco_meroUte cultura organizacional_emprendimiento_social_marco_mero
Ute cultura organizacional_emprendimiento_social_marco_mero
 
Maite clima organizacional
Maite clima organizacionalMaite clima organizacional
Maite clima organizacional
 
Colegio san jose de la salle
Colegio san jose de la salleColegio san jose de la salle
Colegio san jose de la salle
 
Valores en la organización 5.2
Valores en la organización 5.2Valores en la organización 5.2
Valores en la organización 5.2
 
El Compromiso Organizacional
El Compromiso Organizacional El Compromiso Organizacional
El Compromiso Organizacional
 
trabajo en equipo
trabajo en equipotrabajo en equipo
trabajo en equipo
 
Disciplina y respeto
Disciplina y respetoDisciplina y respeto
Disciplina y respeto
 
Etica y moral
Etica y moralEtica y moral
Etica y moral
 
Clase 3 y 4
Clase 3 y 4Clase 3 y 4
Clase 3 y 4
 
Clima organizacional
Clima organizacionalClima organizacional
Clima organizacional
 

Destacado

Destacado (14)

Organizacion y gestion del aprendizaje
Organizacion y gestion del aprendizajeOrganizacion y gestion del aprendizaje
Organizacion y gestion del aprendizaje
 
Portafolio organización
Portafolio organizaciónPortafolio organización
Portafolio organización
 
Heat stress assessment methods
Heat stress assessment methodsHeat stress assessment methods
Heat stress assessment methods
 
My ple 2
My ple 2My ple 2
My ple 2
 
Mantenimiento de computadoras
Mantenimiento de computadorasMantenimiento de computadoras
Mantenimiento de computadoras
 
Piece of cake
Piece of cakePiece of cake
Piece of cake
 
Diapositivas informatica
Diapositivas  informaticaDiapositivas  informatica
Diapositivas informatica
 
re@lize
re@lizere@lize
re@lize
 
Mijas Informal nº 6, 21 de octubre de 2013
Mijas Informal nº 6, 21 de octubre de 2013Mijas Informal nº 6, 21 de octubre de 2013
Mijas Informal nº 6, 21 de octubre de 2013
 
Tutorial dipity
Tutorial dipityTutorial dipity
Tutorial dipity
 
muzayyanah
muzayyanahmuzayyanah
muzayyanah
 
Journée typique
Journée typiqueJournée typique
Journée typique
 
Rup
RupRup
Rup
 
Trabajo final redes sociales
Trabajo final redes socialesTrabajo final redes sociales
Trabajo final redes sociales
 

Similar a Trabajo en equipo y aprendizaje colaborativo

Similar a Trabajo en equipo y aprendizaje colaborativo (20)

Trabajo en equipo
Trabajo en equipoTrabajo en equipo
Trabajo en equipo
 
Trabajo en equipo: Uno para todos y todos para uno
Trabajo en equipo: Uno para todos y todos para uno Trabajo en equipo: Uno para todos y todos para uno
Trabajo en equipo: Uno para todos y todos para uno
 
Trabajo en equipoffffff
Trabajo en equipoffffffTrabajo en equipoffffff
Trabajo en equipoffffff
 
Trabajo en equipo
Trabajo en equipoTrabajo en equipo
Trabajo en equipo
 
Trabajo en equipo 2
Trabajo en equipo 2Trabajo en equipo 2
Trabajo en equipo 2
 
Slide share
Slide shareSlide share
Slide share
 
TRABAJO_EN_EQUIPO y grupo, encontrarás todo lo relacionado a esos 2 temas .pdf
TRABAJO_EN_EQUIPO y grupo, encontrarás todo lo relacionado a esos 2 temas .pdfTRABAJO_EN_EQUIPO y grupo, encontrarás todo lo relacionado a esos 2 temas .pdf
TRABAJO_EN_EQUIPO y grupo, encontrarás todo lo relacionado a esos 2 temas .pdf
 
Trabajo en equipo
Trabajo en equipoTrabajo en equipo
Trabajo en equipo
 
Trabajo en equipo
Trabajo en equipoTrabajo en equipo
Trabajo en equipo
 
Trabajo en equipo
Trabajo en equipoTrabajo en equipo
Trabajo en equipo
 
TRABAJO INDIVIDUAL
TRABAJO INDIVIDUALTRABAJO INDIVIDUAL
TRABAJO INDIVIDUAL
 
Trabajo en equipo
Trabajo en equipoTrabajo en equipo
Trabajo en equipo
 
El gtrabajo en eqipo es u trabajo
El gtrabajo en eqipo es u trabajoEl gtrabajo en eqipo es u trabajo
El gtrabajo en eqipo es u trabajo
 
El gtrabajo en eqipo es u trabajo
El gtrabajo en eqipo es u trabajoEl gtrabajo en eqipo es u trabajo
El gtrabajo en eqipo es u trabajo
 
Slideshare Edgar Canisa, aprendizaje colaborativo
Slideshare Edgar Canisa, aprendizaje colaborativoSlideshare Edgar Canisa, aprendizaje colaborativo
Slideshare Edgar Canisa, aprendizaje colaborativo
 
Trabajo en equipo
Trabajo en equipoTrabajo en equipo
Trabajo en equipo
 
Psicologia
PsicologiaPsicologia
Psicologia
 
Laboratorio de cómputo III
Laboratorio de cómputo IIILaboratorio de cómputo III
Laboratorio de cómputo III
 
Laboratorio de computo iii gabriela lugo lopez 2 01
Laboratorio de computo iii gabriela lugo lopez 2 01Laboratorio de computo iii gabriela lugo lopez 2 01
Laboratorio de computo iii gabriela lugo lopez 2 01
 
Trabajo en equipo
Trabajo en equipoTrabajo en equipo
Trabajo en equipo
 

Trabajo en equipo y aprendizaje colaborativo

  • 2. TRABAJO EN EQUIPO  Trabajo en equipo es una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva porque permite que haya compañerismo. Puede dar muy buenos resultados, ya que normalmente genera entusiasmo y produce satisfacción en las tareas recomendadas.  Las empresas que fomentan entre los trabajadores un ambiente de armonía obtienen resultados beneficiosos. El compañerismo se logra cuando hay trabajo y amistad.
  • 3.  En los equipos de trabajo, se elaboran unas reglas, que se deben respetar por todos los miembros del grupo. Son reglas de comportamiento establecidas por los miembros del equipo. Estas reglas proporcionan a cada individuo una base para predecir el comportamiento de los demás y preparar una respuesta apropiada. Incluyen los procedimientos empleados para interactuar con los demás. La función de las normas en un grupo es regular su situación como unidad organizada, así como las funciones de los miembros individuales.
  • 4.  La fuerza que integra al grupo y su cohesión se expresa en la solidaridad y el sentido de pertenencia al grupo que manifiestan sus componentes. Cuanto más cohesión existe, más probable es que el grupo comparta valores, actitudes y normas de conducta comunes.  El trabajar en equipo resulta provechoso no solo para una persona sino para todo el equipo involucrado. Nos traerá más satisfacción y nos hará más sociables, también nos enseñará a respetar las ideas de los demás y ayudar a los compañeros si es que necesitan nuestra ayuda.  Índice