1. UNAD
Comportamiento
Organizacional
Unidad 1:
Comportamiento organizacional Programa
desarrollado
ACTIVIDAD 1 FORO:
MI COONCEPTO DE comportamiento
organizacional
ALUMNA: TEMS
FACILITADOR:

2. Actividad 1. Foro. Mi concepto de comportamiento organizacional
Hola a todos, me llamo ……………, trabajo como asistente
Administradora de una empresa de Arrendamiento, Mi pasatiempo
favorito es leer libros de Ficción, Suspenso, Drama, Crimen y
Científicos, también disfruto mucho de las vacaciones con mi familia.
1. ¿Crees que la asignatura de Comportamiento Organizacional te
servirá en el desempeño de tu trabajo? Si es así, ¿cómo puede influir?
Identifica otros ámbitos de tu vida, como familiar o social en donde
influya el Comportamiento Organizacional.
Me parece que realmente si me sería muy importante el cursar esta
asignatura de Comportamiento Organizacional, ya que el buen
desempeño de los trabajadores es material primordial en toda área de
trabajo. Me ayudaría a desempeñar mejor el trabajo que tengo, podría
influir mucho para observar tanto mi comportamiento como también el
comportamiento de los que trabajamos en la empresa y de las empresas
con las que nos relacionamos dentro del ámbito laboral; Influirá
muchísimo en mejorar la toma de decisiones a la hora de reclutar a un
aspirante que desee formar parte de nuestra organización, a demás se me
facilitaría el darme cuenta de qué forma podría mejorar el desempeño
de mi trabajo o si este ha tenido una buena o mala influencia en mi vida
personal y que hasta podría mejorar o cambiar cierta actitud si fuera
necesario.
2. Elabora tu propio concepto de comportamiento organizacional dando
los argumentos que te llevaron a él.
El Comportamiento Organizacional también se relaciona con el
comportamiento de los grupos o como individuos manifestamos con
nuestros compañeros de equipo, jefes y personal de otras instituciones
que tienen de alguna forma trato con la organización en la que

3. desempeñamos nuestro trabajo. Sin embargo el comportamiento de un
grupo de personas no puede comprender únicamente como la suma de
las acciones de los individuos. También incluye las relaciones dentro y
fuera de la empresa tanto temas como normas, funciones, formación de
equipos y manejo de conflictos. El comportamiento del grupo es
diferente al de cada uno de sus integrantes, todos con su forma
individualista de actuar y reaccionar a las circunstancias en que se
encuentren.
He llegado a esta definición por el hecho de que como seres humanos
sabemos que, de la manera en que nos relacionemos con los demás será
la manera en que podamos vivir nuestras vidas, si nos relacionamos con
gente con malos hábitos, nos podría afectar y nos acarrearía posibles
consecuencias drásticas, pero en cambio si las personas con quien
tratamos manifiestan muy buenas cualidades, podríamos aprender algo
positivo de ellas.
En cualquier empresa y/o trabajo, si no existe una buena relación
laboral, seguro tendremos muchos problemas, puesto que es necesario
una buena coordinación la cual siempre debe existir no solo para
mantener la fuente de ingresos económicos sino para poder sobrellevar
una relación con la gente que nos rodea y que aunque sea importante
tener un trabajo laboral también es importante el que se desarrolle de
una manera tranquila, apacible y que no se nos dificulte o sea un
martirio las horas que tengamos que tengamos que desempeñar el
trabajo que nos brinda el sustento económico nuestro y el de nuestra
familia.