1. Universidad Autónoma del Estado de México.
Unidad Académica Profesional Nezahualcóyotl.
Perspectiva de Genero y Salud
Exposición : La violencia de género en las
prácticas institucionales de salud: afectaciones del
derecho a la salud y a las condiciones de trabajo en
salud
Integrantes: Correa Cedeño Jessica
Juárez Martínez Erika Guadalupe
Martínez Pacheco Dolores Josefina

2. Introducción
Las instituciones de salud,
principalmente las publicas,
son receptoras de
situaciones de violencia
(lesiones, accidentes y
agresiones).
El espacio hospitalario, su
organización y estructura,
pueda generar violencia
(violencia de género) .
Identificar las formas de
violencia de género en que
las prácticas institucionales
de salud pueden incurrir.

3. Violencia
Se busca lograr un fin,
causando daño o
perjuicio a otra persona
mediante el uso de la
fuerza.
Fenómeno humano, es
una producción social,
una realidad histórica que
cambia de formas,
tiempos y versiones.

4. Efectos de
transmisión
intergeneraci
onal
Costos directos
Efectos
multiplicadores
sociales
Banco
Interamericano
de Desarrollo
Efectos
multiplicadores
económicos
Costos no
monetarios

5. La violencia de género, la
asocian a la violencia
contra las mujeres,
la violencia sexual y/o
sexista.
La violencia ha sido
definida como estructura
emisora y estructura
receptora.

6. acción de
potencia y de
fuerza
que se ejerce
sobre hombres y
mujeres
podersubordinación
Acción de
potencia y de
fuerza
que se ejerce
sobre hombres
y mujeres
as relaciones
interpersonales
y sociales
as relaciones
interpersonales
y sociales

7. Las modalidades de
violencia de género
Son: reiteradas,
simultáneas,
combinadas de
diversas
temporalidades.
afectan el
desempeño
de las personas
produciendo un
daño a la
misma.

8. Acoso sexual
Burlas y
piropos
obscenos
Amenaza
Agresión física
Discriminación
Intimidación
Gestos
obscenos
Chantaje

9. Se inspira en la
perspectiva de género
que promueve el trabajo
conjunto de la detección y
abordaje de la
problemática de la
violencia de género
La violación y al proceso
posterior de denuncia
llamada la atención a
situaciones conexas que
comprometen el trabajo
de las instituciones de
salud
Los servicios de salud
sexual y reproductiva y la
atención en salud

10. Las prácticas institucionales de salud
Son parte de las actividades generales de las instituciones sociales
como la familia, la educación y la iglesia, que inciden en la
construcción de identidades, control del cuerpo femenino y la
división sexual del trabajo.
En las instituciones de salud se puede observar:
La relación médico-paciente_en la adversidad entre la autonomía
médica y la del paciente.
La relación entre usuarios y servicio_que instaura una superioridad
de conocimientos técnicos.

11. Salud colectiva
Las prácticas institucionales: conjunto de
estructuras organizativas cuyos saberes y
actividades en salud se desarrollan como
propuesta organizada a través de un medio
institucional

12. Cuando la violencia de género aparece en
las prácticas institucionales de salud se
convierte en una amenaza para el
funcionamiento institucional

13. Las practicas institucionales se desarrollan por diversos actores:
Continuos, personales, intransferibles.
Estructura formales de organización debe; traducir
y atender las necesidades de las personas.
Atención y cuidado de la salud.
Triada personal, medico, institución y población
Mediación de actores, sociedad y puede aparecer
la violencia de genero.

14. Los hospitales públicos del
gobierno del Distrito Federal en
Ciudad de México.

15. El acercamiento a campo
Es un enfoque
adecuado
para la
realización del
estudio.

16. Weber: dice
que se puede
tomar esta
caracterizació
n
de las
instituciones,
en este caso
de salud:
Goffman: se
acerca también al
análisis de
la interacción
social,
examinando la
realidad
a manera de
escenarios y
representaciones
que recogen lo
individual y lo
colectivo en
el campo de la
interpretación y
estudio de
la acción y la
interacción social.
La relación entre
agentes
institucionales y
actores sociales
adquiere formas y
matices
diferentes de
acuerdo con la
naturaleza,
estructura,
complejidad y
funciones de las
organizaciones
burocráticas que
brindan servicios
de salud.

17. Recurso humano en salud
La mayor responsabilidad médica la tiene
el adscrito; le sigue en responsabilidad el
médico residente y en la base se encuentra
el interno, quien está terminando su
formación básica en medicina.

18. El
ausentismo
(el personal adscrito)
-Pases de salida y
entrada( de dos
horas)
- compensatorios
por puntualidades
acumuladas.
-tres periodos de
vacaciones al año.
- la hora de
lactancia
estipulada
por nueve años
-Las guardias se
cubren entre
residentes e
internos.
- el estrés y el
cansancio no hay
suplencias.
- ausentismo del
personal adscrito
no hay personal
que los ayuden.

19. Instrucciones tan básicas
como el lavado de manos,
el uso de uniforme
quirúrgico completo y las
medidas de protección.
No las realizan los
médicos.
COMUNICACIÓN CON
LA POBLACION.
El personal de
enfermería es el
sector más
organizado y
coordinado.
Su labor en la
atención directa y en
el cuidado de la
población.

20. Formación
médica
La comunicación
con la población.
Son de
instrucciones no
de
comunicación.
Es de
señalamientos e
indicación pero
no de diálogo.

21. La comunicación entre gremios está
claramente diferenciada entre las
instancias médicas y clínicas, que
además de ser operativas son
académicas y percibidas como
autoridades.
El sentido del servicio: se auto
describe como lento, saturado,
deficiente, limitado y restringido,
rezagado de la tecnología y los
avances científicos
El gremio sólo se explaya entre
iguales: médicos con
médicos, enfermeras con
enfermeras, estudiantes con
estudiantes, etc., cada uno por
separado.
Las deficiencias estructurales de la
institución son señaladas como las
causantes de un servicio deficiente

22. Problemas de la atención en salud
la Secretaría de Salud sostiene el
funcionamiento de los hospitales a
su cargo a través del funcionamiento
de la red pública
Mientras el gobierno federal
mexicano ha venido manejando otro
sistema que se llama seguro popular
La gratuidad trae inconvenientes pues en la
realidad, para materializarse, requiere
dotación, insumos y medios de trabajo que no
hay; para el día a día, la queja permanente de
los prestadores de servicio es que tales
insumos no son suficientes, son irregulares y
limitados.

23. Se caracteriza la red y
la entidad publica
como instancia y
estructura pre
moderna, rebasada en
la demanda pensada
para dinámicas urbano
rurales.
El sector medico cree
conveniente que entre
el seguro popular
convencido de que los
copagos cubrieran los
recursos faltantes para
la atención y mejorara
las condiciones de
trabajo.
Se asume que las
personas deben
esperar, despertar a
primeras horas de la
madrugada para
tomar ficha y esperar
para ser atendidas y
sobre todo , a ser
llamadas, pacientemen
te.

24. Los hombres que tendrían acceso al servicio son
minoría y la atención hacia ellos es puntual; las
orientaciones son diferenciales y cae sobre ellos la
percepción de su miedo a lo médico.

25. Son vistos como
parte de la lógica
institucional y la
normalidad la de la
cotidianidad
La falta del
mantenimiento y la
deficiente
conservación del
mobiliario
Los factores de
riesgo de la
enfermedad y del
cambio de
patologías de la
población

26. La asistencia es multitudinaria y aunque se
centre sobre los casos, no se refiere
directamente a la persona, las personas
usuarias; las y los pacientes siguen siendo
referidos como casos o como camas, la
revisión de rutina es impersonal y llega a
percibirse como mecánica
La comunicación en el trabajo se
desarrolla entre papeleos formatos y
procedimientos, los nombres de las
personas son borrados y se usan los
apellidos
La captación de los espacios de enseñanza
por parte de internos y practicantes; las
ausencias sabidas y consentidas de parte del
personal de algunos médicos son cotidianas
e incorporadas al día a día, esto hace que los
tiempos efectivos de atención de las
personas se reduzcan aun más y que se
juegue con la paciencia de las personas

27. Formas de violencia de genero presentes en las
instituciones de salud
La violencia
de género
como
fenómeno no
es conocida
El acoso
sexual, medicoenfermera, medi
co- estudiante
es el mas
referenciado
El personal a
recibido la
formación de
talleres

28. 20
En el área
administrativa
también se
detectó acoso
sexual ligado
al acoso y al
chantaje
El maltrato y el
castigo entre
jerarquías
médicas, es
común, sino que
se considera
parte de la
formación y la
disciplina
médica, hecho
que dificulta
enormemente la
percepción y la
visibilización de
la violencia
que, como se
ve,
termina siendo
naturalizada por
las mismas
autoridades
académicas
Hay evidentes
matices y
diferencias
incluso en su
percepción de lo
considerado
violento o
problemático en
la atención con
la población
como en el
ambiente
de trabajo
dentro de las
áreas

29. En el momento
de la atención
se evidencia los
valores
estereotipados
de género
La forma en la
cual se
reconoce la
violencia
ejercida por el
personal
femenino
Violencia en el
hospital

30. Estas percepciones de
situaciones que pueden
interpretarse como violentas
movilizan otro tipo de reflexiones
sobre el trato diario, la formación
y la comunicación interna entre
personal y entre el personal con
la población
Hay la propia vivencia de la
violencia y ésta se relaciona con
los aspectos culturales, familiares
y sociales que caracterizan los
contextos donde este personal
creció

31. Identificar la
violencia,
reduce esta
problemática
Señalar el
papel de lo
público en el
contexto
Reflexión
No solo en
publicas, tam
bién en
privadas
Ejercicio
cotidiano
mediante
rutinas

32. Las
diferencias
sociales
y
culturales no
Las forma de se
consideran
violencia
para mejorar
cotidiana
ejercidas en la atención
la institución
La
salud
colectiva y la
medicina
social
permite
evidenciar la
problemática
de
la
violencia de
genero