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1. UNIVERSIDAD NACIONAL
AUTÓNOMA DE MÉXICO
ESCUELA NACIONAL DE
ENFERMERÍA Y OBSTETRICIA
ALUMNOS:
AGUILAR RUIZ MAYRA EDITH
MORALES SAN NICÓLAS SUSANA MARITZA
BARONA BAZAN SEBASTIAN OMAR.
TEMA 3.6 “EL PODER Y LA POLÍTICA EN ENFERMERÍA.”

2. La ley de Herodes:
VERSIÓN ENFERMERÍA

3. ¿QUÉ ES EL PODER?
 Poder es esa energía básica requerida para iniciar y continuar una acción que convierta
la intensión en realidad.
 Es la fuerza personal que permite influir en los demás.

4. “El poder es una sólida construcción de
piedra que perdura por siglos…”

5. ¿QUÉ ES LA AUTORIDAD?
 La autoridad es el poder formal y legítimo, y está determinada por una estructura
que implica reglas, papeles y relaciones.
 Está tradicionalmente definida como de línea, de staff y funcional. La de línea
hace referencia a niveles determinados por la jerarquía:
- La de staff no tiene privilegios de mando sino obligaciones de asesoría y
asistencia cuando le son requeridas.
- La funcional ó de especialista suele estar limitada al desempeño de ésta
responsabilidad durante un período de tiempo establecido.

7. Irena Sendler
Florence Nightingale
Hildegarde Peplau
Elvira Dávila OrtizDorothea Dix
Virginia Henderson

8. ¿CÓMO SE RELACIONAN EL PODER Y LA
AUTORIDAD CON LA PROFESION DE ENFERMERIA?
 Dentro de las funciones que le competen a la Enfermera se encuentran la
administración del cuidado y de organismos o instituciones relacionadas con los
procesos de salud.
- Enfermedad, bienestar y calidad de vida de las personas, familias, grupos y
comunidades.
- En el desempeño de éste rol, hace uso del poder y la autoridad con las personas a
su cargo con las cuales trabaja, interactúa, se comunica y motiva para alcanzar
objetivos comunes.

9. - La creación de ambientes de trabajo positivos.
- El respeto por los seres humanos.
- El interés genuino por las personas y sus circunstancias.
- La consideración de todas las ideas, habilidades y aspiraciones.
- El fomento de la participación creativa, proactiva y en equipo.
- La fé en las habilidades y el valor de cada individuo.
- El reconocimiento y la motivación necesarias.
- La exactitud y excelencia en el cumplimiento y el desarrollo del sentido
de pertenencia al grupo y a la institución, entre otros.
El ejercicio adecuado del poder y la
autoridad por parte de la Enfermera
traerá beneficios tales como:

10. ¿CUÁLES SON LAS IMPLICACIONES ÉTICAS DEL
EJERCICIO DEL PODER Y LA AUTORIDAD?
 En la práctica del poder y la autoridad, las personas deben
comprometerse a comunicar a quienes los rodean, visión,
significado y confianza por lo que son, por lo que hacen y por lo
que los rodea

11. La Política y la Enfermería
 El empoderamiento político del enfermero, que implica la garantía
del ejercicio de la ciudadanía activa y la actuación orientada por
la toma de decisiones, además de facilitar condiciones para la
administración sustentable del cuidado en las instituciones de
salud.

12.  La política puede constituirse en un elemento del proceso de
trabajo de Enfermería, al igual que la acción y el discurso, como
factores de conocimiento transversal que impregnan los elementos
del quehacer del enfermero: el cuidado terapéutico - finalidad del
trabajo, el ser humano - objeto de trabajo, por parte del equipo de
enfermería, fuerza de trabajo y el producto final, que es la persona
transformada a través del cuidado.4

13. Actualmente, en diversos países se están llevando a
cabo reformas de salud, en este sentido México no es la
excepción. La reforma de salud en México tiene como
norma la cobertura universal y está fundamentada en
evidencias sobre las necesidades básicas de salud de la
población.

14.  Entre las diversas etapas de la reforma de salud en México se encuentra:
1) La institucionalización de la atención de la salud y la afirmación de la
responsabilidad del estado en el cuidado de la salud de la población.
2) La renovación legislativa y administrativa, el derecho a la protección de la
salud, la creación de la Ley General de Salud y la descentralización de los
servicios.
3) Certificación de las escuelas de medicina, la creación de la Comisión Nacional
de Arbitraje Médico y la creación del seguro popular

15.  Enfermería por su naturaleza, es la que experimenta las
necesidades sentidas de la población, pues es una disciplina de la
salud, que tiene afrontamiento directo con los problemas reales
que ocasiona la enfermedad, que incluyen entre muchos aspectos
el trato del paciente enfermo y su familia, la falta de recursos
materiales y de personal, deficiente organización para la atención
de salud, el desgaste emocional y el desastre económico de las
familias.

16. 1. Identificar el problema de salud
 Hacer un diagnóstico que incluya el contexto epidemiológico específico y actualizado.
Esto requiere de presupuesto y de no sólo verificar los datos que pueden proporcionar
instituciones
 Se requiere de un trabajo serio para diagnosticar el estado de salud de una comunidad,
y se determina por tres factores específicos:
 A) Daños
 B) Recursos
 C) Determinates

17. 2. Utilizar la investigación
 La investigación apoya la creación de políticas de salud, pero es necesaria la
intervención inter y multidisciplinaria para conformar diagnósticos apropiados que
fundamenten la creación de políticas adecuadas.

18. 3. Respaldo epidemiológico y económico
 Los problemas de salud son necesidades sentidas y reales; las primeras son las que la
sociedad demanda y las reales las que en concreto necesitan de acuerdo a los
indicadores de morbilidad, mortalidad y discapacidad.
Para poder establecer la prioridad y evitar la discrepancia en la atención de cada una
de ellas, se necesita tener en cuenta el "enfoque de riesgo"; para esto, los resultados de la
investigación guiarán hacia un trabajo dirigido a la atención de las prioridades

19. 4. Consideraciones ético-morales
 La creación de políticas no debe de ser rígida, tiene que permitir cierta flexibilidad de
acuerdo al contexto cultural.
 Un principio ético como la beneficencia, la justicia y la autonomía que podrá resultar en
una equidad de oportunidades de los servicios de salud que se ofrecen a la población,
sobre todo a los más desprotegidos.

20.  No se ha logrado consolidar la intervención efectiva en la toma de decisiones dentro de
la macro estructura del sistema de salud. La razón es multicausal, y podríamos escribir
varios temas al respecto, es compleja la diversidad de factores involucrados tales como
el bajo nivel académico, la rutina, sobrecarga de trabajo, y el marcado déficit de
herramientas teóricas y metodológicas.
 Se necesita a la par la participación en la macro estructura del sistema de salud; y no
sólo preocuparnos por el reconocimiento, esto requiere de tiempo y orden, la
profesionalización tiene beneficios y buenas consecuencias

21.  Todas las enfermeras del país tienen acceso a informarse y a participar en la
conformación de las políticas de salud, sin embargo, de manera general, el personal de
enfermería sólo se limita a atender rutinas ante las respuestas humanas, y sin embargo, así
funciona el sistema de salud

22. CÓDIGO DE ÉTICA PARA ENFERMERAS
 El profesional de enfermería adquiere el compromiso de observar normas legales y éticas
para regular su comportamiento; así sus acciones, decisiones y opiniones tratarán de
orientarse en el marco del deber ser para una vida civilizada, respetando lo que se
considera deseable y conveniente para bien de la sociedad, de la profesión, de los
usuarios de los servicios de enfermería y de los mismos profesionistas.
 el profesionista se adhiere a un código de ética por el valor intrínseco que tiene el deber
ser y en razón del valor que el mismo grupo de profesionistas le otorgue.

23.  Es importante recordar que un código de ética profesional es un documento que
establece en forma clara los principios morales, deberes y obligaciones que guían el
buen desempeño profesional. Esto exige excelencia en los estándares de la práctica, y
mantiene una estrecha relación con la ley de ejercicio profesional que determina las
normas mínimas aceptadas por ambos para evitar discrepancias.

24. Bibliografia
 MARRINER, Administración de Enfermería. Edit Interamericana, México 1995.
WILES, Técnicas de Supervisión. Ed. Trillas, México 1996
 OSORIO, Gilberto. Bioética en las Organizaciones de Salud. Edit. Universidad del Valle.
Cali Colombia 1994
SAVATER, Fernando. Política para Amador. Edit. Ariel. Barcelona España 1997.
 LANDEROS O. E., Núñez R.G.M, Implementación de políticas en salud y la intervención de
enfermería, Revista Enf. Ins. Mex. Seguro Soc.2009; 17(1): 55-58
 Código de ética en enfermería, página Web:
http://www.conamed.gob.mx/prof_salud/pdf/codigo_enfermeras.pdf