Este documento presenta varias "leyes del liderazgo" descritas por Luis Alcivar O., incluyendo la ley de la intuición, el magnetismo, el círculo íntimo, el apoyo, las prioridades, el sacrificio, la acción acertada, y el legado. Explica conceptos como atraer a otros que son similares, la importancia de las relaciones cercanas, apoyar primero la visión que al líder, y dirigir con una cultura y mirada hacia el futuro.

1. UNIVERSIDAD TECNOLOGICA
EQUINOCCIAL
SISTEMA DE EDUCACION A DISTANCIA
CARRERA CIENCIAS DE LA EDUCACION
LIDERAZGO Y EMPRENDIMIENTO
2016LUIS ALCIVAR O.

2. LUIS ALCIVAR O.

3. LUIS ALCIVAR O.
LEY
DEL
TOPE

4. LUIS ALCIVAR O.

5. LUIS ALCIVAR O.
Ley del Proceso

6. LUIS ALCIVAR O.
Ley de la Navegación
L
I
D
E
R

7. LUIS ALCIVAR O.

8. LUIS ALCIVAR O.
Ley de la INTUICIÓN
Los lideres evalúan
todas las cosas
Con pasión de
liderazgo

9. LUIS ALCIVAR O.
Ley del
Magnetismo
Ley de la
Conexión
Ley del Circulo
Intimo
Se atrae a quien
es como uno
mismo
El potencial de
un líder es
determinado
por quienes
están mas
cerca de el
Entre mejor sea la
relación y la conexión
entre los individuos, mas
probabilidad hay de que
el seguidor quiera ayudar
al líder

10. LUIS ALCIVAR O.

11. LUIS ALCIVAR O.
Se necesita un
líder para
levantar otro
líder.
Pase tiempo
con los
mejores
Lideres que
puedas
encontrar.

12. LUIS ALCIVAR O.
Apoya al líder
luego a la visión
El éxito se mide
por
llevar la
capacidad de
usted de llevar a
la gente
a la meta
Ley del apoyo

13. LUIS ALCIVAR O.

14. LUIS ALCIVAR O.

15. LUIS ALCIVAR O.
Ley de las prioridades
Reflexionar sobre las
prioridades
Las actividades no aporta
necesariamente el logro
Ley del sacrificio
NO hay éxito sin
sacrificio
El líder se sacrifica mas
que los demás
Cuanto mas grande el
líder mayor es su
sacrificio

16. LUIS ALCIVAR O.
Que hacer y
donde ir
Acción acertada
en el momento
adecuado

17. LUIS ALCIVAR O.

18. LUIS ALCIVAR O.
Dirigen la
organización con mira
al futuro
Crean una cultura de
liderazgo
Pagan el precio hoy
por asegurar el buen
éxito de mañana
Ley del legado

19. LUIS ALCIVAR O.
El personal determina el potencial de la
organización
Las relaciones determinan la moral de
la organización
El liderazgo determina el buen éxito de
la organización
Conclusión