El documento describe el procedimiento para la contratación de personal en 10 pasos. Inicia con la cita al candidato, solicita documentos, elabora el contrato y alta a seguridad social, entrega el contrato original y alta a seguridad social, asigna número de empleado y elabora gafete, tramita tarjeta de débito, integra expediente, entrega manual de inducción y reglamento interior, y envía al empleado a realizar inducción. El responsable de cada paso es Recursos Humanos.

1. PROCEDIMIENO PARA CONTRATACION DE PERSONAL
No. ACTIVIDAD RESPONSABLE DOCUMENTO REQUERIDO
01 Cita al candidato para realizar el Recursos Humanos
proceso de contratación.
02 Solicita al candidato los siguientes Recursos Humanos Listado de documentos
documentos para la integración de
su expediente:
1. Acta de nacimiento
2. C.U.R.P.
3. Comprobante de estudios
4. Comprobante de domicilio
5. Fotografías
03 Elabora contrato de trabajo y alta a Recursos Humanos Contrato (original y dos
la institución de seguridad social copias)
Formato de alta a seguridad
social (original y 3 copias)
04 En su momento Solicita al candidato Recursos Humanos Contrato
pase a firmar contrato de trabajo y Formato de Alta a seguridad
alta a las instituciones de seguridad social.
social.
05 Entrega contrato de trabajo Original Recursos Humanos Contrato Original
y copia rosa de alta de la institución Hoja Rosa de Seguridad Social
de seguridad social.
06 Asigna numero de empleado al Recursos Humanos Gafete
trabajador y elabora gafete
07 Tramita en banco tarjeta de debito Recursos Humanos Tarjeta de Debito
para deposito de nomina
08 Integra Expediente del trabajador Recursos Humanos Expediente
09 Entrega manual de inducción y Recursos Humanos Manual de inducción
reglamento interior de trabajo al Reglamento interior de
empleado. trabajo
10 Envía al empleado a realizar su Recursos Humanos
proceso de inducción
Fin del proceso