Este documento define los conceptos clave relacionados con los accidentes de trabajo, incluyendo las causas básicas y las inmediatas, los factores de riesgo, y la diferencia entre actos y condiciones inseguras. También explica la diferencia entre factores personales y del trabajo. El objetivo general es analizar e interpretar los elementos necesarios para prevenir accidentes laborales y proteger tanto a los trabajadores como a las empresas.

1. Sebastián Céspedes Alfonso.
Universidad ECCI
Facultad de ciencias económicas y administrativas.
Tecnólogo en gestión gastronómica
Bogotá D.C.
AÑO 2017

2.  Que es un accidente de trabajo?
 Cuál es la diferencia entre causas básicas y causas inmediatas?
 Cuáles son los factores de riesgo o peligros laborales generadores de accidentes de
trabajo?
 Cuál es la diferencia entre acto inseguro y condición insegura?
 Cuál es la diferencia entre factor personal y factor del trabajo?

3.  Se puede entender como accidente de trabajo un suceso inesperado que puede
generar a la persona involucrada algún tipo de lesiones físicas o psicológicas o en
un escenario mas complejo invalidez total o parcial o en el peor de los casos la
muerte, todo se da en el cumplimiento de las funciones del afectado,

4. No solamente un accidente de trabajo se puede dar
dentro de la empresa sino también se considera
accidente de trabajo cuando la persona se transporta ya
sea para una actividad re creativa o administrativa y
en el transcurso del camino pasa algo.

5.  Causas básicas: esto se divide en dos partes
los factores personales que se entiende
cuando tiene una dificultad ya sea física o
mental. También su falta de conocimiento
sobre la actividad que realiza o también le
puede faltar entrenamiento y no tiene la
habilidad suficiente para realizar la actividad
exigida. La otra parte es el factor laboral o de
trabajo se da cuando el mantenimiento o
diseño de la planta son inadecuados y la falta
de supervisión de la labor por el empleador.
• Para establecer la diferencia primero hablaremos de cada una por a
parte:

6.  Causas inmediatas: las causas inmediatas parten
de dos principios el primero es actos inseguros
que se basan en trabajar sin autorización del
empleador, tampoco darle buen uso a los equipos
de la empresa, que se adopten posturas
inadecuadas para realizar la actividad entre
otros y el otro principio son las condiciones
inseguras donde se tenga alerta latente de
incendio o explosión que no haya espacio
suficiente para todos los empleados y
maquinaria, también que no haya la iluminación
adecuada entre otros.
Después de tener estas dos definiciones
claras se puede notar que la diferencia
entre una y otra es que las causas básicas
se pueden prevenir ya que se puede evaluar
a la persona a dar el trabajo perolas causas
inmediatas no se puede tener certeza si esa
persona tiene todos los cuidados necesarios
y pertinentes.

7.  Los factores de riesgo se basan en las condiciones de
como esta la empresa para el trabajador el buen estado
de los pasillos, que los vehículos estén en perfecto estado
y que las maquinarias y todas las herramientas estén
con todo lo exigido por la ley.
Otro factor importante es el de las condiciones
ambientales donde entran los físicos químicos y
biológicos, un físico es como se ve la empresa si tiene
todo lo necesario para garantizar la seguridad del
trabajador un químico es que no hayan reacciones que
generen explosiones o cosas asi y un biológico que se
amigable con el medioambiente

8. ACTO INSEGURO.
 Trabajar sin autorización.
 Utilizar equipos de forma insegura.
 Utilizar equipos defectuosos.
 Adoptar posturas inseguras.
 Utilizar equipos peligrosos.
CONDICIÓN SEGURA.
 Riesgos de incendio y explosión.
 Orden y limpieza defectuosos.
 Falta de espacio, hacinamiento.
 Depósitos y almacenamientos
inadecuados.
 Ruido e iluminación inadecuada.
La diferencia de estos dos es que del acto inseguro se encarga el trabajador que es el que debe
velar por su salud y seguridad y la condición segura es responsabilidad del empleador que es
el que debe velar por cada uno de los trabajadores.

9. FACTORES PERSONALES.
 Capacidad física/ mental inadecuada.
 Falta de conocimiento y/o
entrenamiento.
 Falta de habilidad.
FACTORES DEL TRABAJO.
 Falta de conocimiento o
entrenamiento.
 Inexistencia de procedimiento de
trabajo.
 Diseño y mantenimiento
inadecuados.
 Falta de supervisión.
La diferencia de estos es que los factores personales deben ser evaluados en el momento de que
se realice la solicitud del trabajo y es exclusiva del trabajador y los factores del trabajo va un
50 50 con el empleador ya que se debe tener una supervisión sobre todos los que realicen una
labor pero a la vez estos deben saber lo que hacen y llevar un orden de sus actividades.

10.  Con este trabajo se podrá ver encontrar analizar e interpretar todo acerca de la
seguridad industrial de como el trabajador y el empleador deben tener en cuenta
todos los ítems nombrados anteriormente para que se logre blindar tanto el
trabajador como la empresa.
 En conclusión esto es muy importante para mi carrera ya que como se manejan
diferentes instrumentos que ponen en riesgo la vida de la persona sino lo sabe
manipular.