1. LIM Leadership in International Management
SOLUCIONES DE
COACHING EJECUTIVO
ORIENTADAS A RESULTADOS
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2. Propósito del
Coaching Ejecutivo de LIM
Apoyar a los ejecutivos para que:
 Solucionen desafíos de negocios
 Trabajen en equipo con efectividad
 Desarrollen las capacidades de aprendizaje
de su organización
 Fortalezcan sus competencias profesionales
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3. ARL™ es la metodología
de LIM para darle
coaching a los ejecutivos
al tiempo que logran
resultados de negocios
Los coaches apoyan a los
ejecutivos en sesiones
individuales y observando su
desempeño en equipo y
frente a clientes a través de:
Preguntas de reflexión
Retroalimentación
Instrucción justo a tiempo
Facilitación del aprendizaje
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4. Estructura de un Programa
de Coaching Ejecutivo
Diseño a la medida para cada ejecutivo respecto a los
resultados esperados en 5 dimensiones (el “Pentágono”:
Negocios, Organización, Equipo, Profesional y Personal) que
constituyen desafíos para el individualment, sus equipos y la
organización
Seis sesiones quincenales o mensuales de hasta dos horas de
duración cada una, con la posibilidad de ampliar alcance
mediante paquetes de tres sesiones según las necesidades
individuales y de la organización
Actividades de seguimiento entre sesiones quincenales o
mensuales de coaching (hasta ocho horas de apoyo virtual y
telefónico, así como observación y retroalimentación al
ejecutivo en acción con su equipo o clientes, distribuídas
durante la duracion del programa)
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5. ¿Por qué hacer equipo con LIM?
Nuestros consultores tienen experiencia a nivel global o
regional y vienen del mundo empresarial
Nuestra metodología permite acercar los objetivos de
los individuos, los equipos y las organizaciones y
generar compromiso con su logro
Los resultados del apoyo que le damos a nuestros
clientes son observables y medibles en el corto plazo
Nuestro foco en el desarrollo de las capacidades de
aprendizaje contribuye a la aplicacion inmediata de
nuevas herramientas y a la sostenibilidad en el largo
plazo de las soluciones implementadas
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6. Experiencia de LIM
Con sede en USA, LIM y su
organización hermana en Europa (el
Instituto MiL de Suecia) desde 1986
han diseñado e implementado en 53
países más de 700 programas de
desarrollo de líderes en los que el
coaching ejecutivo y a equipos ha
sido un componente central.
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7. Areas de Resultado a las
que LIM contribuye
Despliegue de estrategia de negocios
Innovación en procesos y productos
Efectividad de fuerzas de ventas
Excelencia operacional (productividad, calidad, seguridad)
Desarrollo de competencias
Transformación de cultura organizacional
Responsabilidad social
Sostenibilidad
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8. Clientes de LIM en
Latinoamérica
Abbott (Mex, USA) Farmatodo (Ven)
Alpina (Col, USA) General Motors (Col)
AngloGold Ashanti (Col) Glaxo (Mex)
Astra Zeneca (PR, USA) HSBC (Col, Mex)
Banco Mercantil (Ven) KPMG (Arg, Col, Chi, Per)
BAT (Bra, Mex) MABE (Bra, Mex)
Bavaria (Col) Merck
Cemex (Col, Mex) (Arg, Bra, Col, Chi, Ecu, Per,
Ven)
Corona (Col)
Movistar (Ven)
Domino’s Pizza (Gua)
Newmont (Per)
Ecopetrol (Col)
RSA (Col)
Editorial Norma (Col, Mex)
SAP (Arg, Col, Chi, Ven)
Etesa (Pan)
Schering Plough (Col)
Vitro (Mex) Copyright © LIM LLC 2012

9. Para información adicional
favor contactar a
Mauricio Cárdenas Piñeros
Director Regional para Latinoamérica
Mauricio.Cardenas@LIMglobal.net
Gloria Olaya
Gerente de Colombia
Gloria.Olaya@LIMglobal.net
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