1. SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
GUÍA DE APRENDIZAJE
Código: F004-P006-GFPI versión: 01
Proceso Gestión de la Formación Profesional Integral
Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral
GUÍA DE APRENDIZAJE Nº 2
1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE
Programa de Formación: Inducción aprendices
Código:
Versión: 1.0
Resultados de Aprendizaje:
Competencia:
Promover la interacción idónea
Asumir los deberes y derechos con base en las leyes y la consigo mismo, con los demás y
normativa institucional en el marco de su proyecto de vida. con la naturaleza en los contextos
laboral y social.
Duración de la guía ( en horas):
2 horas
2. INTRODUCCIÓN
Apreciado aprendiz es importante que en su proceso de inducción, articule su proceso
de formación profesional a partir del principio de la ética, resaltando los valores como
actitudes y acciones transformadoras de la formación profesional Integral, respondiendo
a una necesidad de profesionales que ejerzan su quehacer de manera responsable y
comprometida con su desarrollo profesional y con la sociedad en la cual interactúa.
Durante el desarrollo de esta guía se establece la importancia de articular en la
formación profesional, la ética apropiando diferentes conceptos y actividades que le
permiten hacer una reflexión acerca del “YO” en el contexto de la ética personal,
empresarial y pública.
La tendencia dominante en la formación profesional integral comprende adquirir las
capacidades y competencias para acceder a una mejor calidad de vida y bienestar a
través del mundo del trabajo; pero también los valores y las actitudes que moldean la
personalidad del sujeto y que contribuyen al logro de un desempeño comprometido y
eficaz de su profesión, así como a un ejercicio responsable de la ciudadanía.
Así mismo, el desarrollo de esta guía plantea al aprendiz la propuesta de objetivos y
metas en las diversas dimensiones del ser como eje fundamental de su proyecto de
vida, teniendo claro que el desarrollo de las capacidades profesionales no sólo involucra
técnicas, sino también requiere de normas, principios, pautas que guíen el uso y la
aplicación de esas competencias, donde el saber hacer incluye capacidades para
discernir, valorar, elegir y tomar decisiones para lo cual la ética nos ofrece un marco
reflexivo que proporciona los criterios, principios y valores en los que se sustenten las

2. Guía de Aprendizaje
capacidades transformativas del profesional.
Como propósito final esperamos que el aprendiz se vea a si mismo en un futuro a corto,
mediano y largo plazo como un ser integral, capaz de promover en él y en los demás
acciones respetuosas, justas y competentes, que le permitan moverse en una sociedad
dinámica y diversificada.
3. ESTRUCTURACION DIDACTICA DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
3.1 Actividades de Reflexión inicial.
-
Reconociéndome como ser integral y retando mis propios desafíos:
Como primera acción a desarrollar en esta actividad le invitamos a que consulte el menú del curso y
seleccione el botón “material del programa” y realice la lectura relacionada sobre dimensiones del
ser humano.
A partir de su lectura, le invitamos a elaborar un listado de las veinte (20) características más
importantes que lo identifican así mismo, teniendo en cuenta su descripción de sí en cada una de las
dimensiones del ser humano:
En seguida realice una clasificación de sus características en cada una de las dimensiones como se
le sugiere en la siguiente matriz:
FISICA
COGNITIVA
FAMILIAR
SOCIAL
AFECTIVA
ESPIRITUAL
MORAL-ETICA
Alta
Colaboradora
Armónica
Responsable
Sensible
Creyente
Puntualidad
Morena
Activa
Positiva
Ordenada
Comprensiva
Bondadosa
Actitud
Cabello
Sincera
Confiable
Respetuosa
Autoestima
Carismática
Presentación
Oscuro
Alto
Personal
Una vez se familiarice con las dimensiones que lo caracterizan, realice un collage donde exprese de
manera gráfica a partir de una fotografía y con ayuda de imágenes visuales las actitudes positivas y
menos positivas, por cada una de las dimensiones del ser identificadas, y preséntelo en reunión con
su grupo e instructor socializando su interpretación de si mismo como parte del diagnóstico actual
que le permitan definir sus prioridades de vida.
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3. Guía de Aprendizaje
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4. Guía de Aprendizaje
3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el
aprendizaje.)
- Relacionándome como ser integral con los diferentes contextos en que estoy inmerso:
Los seres humanos vivimos y compartimos en diferentes contextos que generalmente exigen
capacidades y habilidades para enfrentar los retos acertadamente. El quehacer de cada persona es
corresponder a cada uno de ellos con el ser integral que es. A continuación le invitamos a analizar
las diversas variables de las dimensiones del ser, los estímulos positivos y negativos ante reacciones
potenciales de pensamiento, emoción y conducta o comportamiento.
Tome un tiempo a solas para que analice su interior y pregúntese: ¿quien soy yo?, ¿Qué debo
hacer?, ¿Qué sentido tiene mi vida? Para el desarrollo de este análisis, le presentamos una matriz
que relaciona algunos aspectos para promover su reflexión, sin embargo, si usted considera que
hay otros aspectos mas notables se sugiere cambiarlos:
FISICA
COGNITIVA
FAMILIAR
SOCIAL
AFECTIVA
ESPIRITUAL
MORAL-ETICA
Salud
Concentración
Comunicación
Integración
Relación
Espacios de
Comportamientos
de pareja
introspección
Motivación
Espacios de
Corporeidad
Aprendizaje
Espacios de
Amigos
escucha
Hábitos
reflexión
consigo
mismo
Sexualidad
Memorización
Actividades
Red de
Apego y
Fe, Dios,
Reflexión sobre
en familia
Apoyo
duelo
creencias y
cómo asume las
practicas
cosas y se
religiosas
comporta
Con el análisis realizado, le invitamos a que desarrolle la matriz que encuentra en seguida de
aspectos positivos y matriz de aspectos negativos, donde exponga las reacciones que usted muestra
frente a un estimulo presentando según las diferentes vías de respuesta que tiene como ser humano
y que tienen un valor significativo para usted.
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5. Guía de Aprendizaje
ASPECTOS POSITIVOS
DIMENSION
SITUACION
PENSAMIENTO
EMOCION
SENTIMIENTO
CONDUCTA
ESPIRITUAL
Asistir a misa
Orar
Alegría
Amor
Creer
FAMILIAR
Cenar juntos
Compartir
Alegría
Amor
MORAL
Reflexionar
sobre mi
comportamiento
Analizar las
situaciones
Paciencia
Eficiencia
Participación
activa
Evaluación
ASPECTOS A MEJORAR
DIMENSION
SITUACION
PENSAMIENTO
EMOCION
CONDUCTA
AFECTIVA
No ser prudente
Hablar cuando no
se debe
Orgullosa
Actuar sin pensar
SOCIAL
No integrarse
Persona
Reservada
Timidez
Poca
comunicación
FAMILIAR
Discutir
Evadir las culpas
Mal genio
No tener razón
Presente la actividad Aspectos positivos y Aspectos negativos, de la ruta de reacciones posibles
(pensamiento, emoción y conducta o comportamiento).
3.3
Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).
- A continuación participe en el foro denominado “Un perfil para una ética del ser” donde describa las
características éticas que debe poseer el aprendiz a fin de socializar en los siguientes aspectos:
¿Cuál crees que debe ser el perfil de un aprendiz SENA?
¿Cómo lograrlo?
Para su participación en el foro puede consultar el glosario que aparece en esta guía y con la
terminología presentada construir el perfil del aprendiz SENA.
3.4
-
Actividades de transferencia del conocimiento.
Planificando mi proyecto de vida con base en el reconocimiento de mi ser integral:
Como ejercicio final de esta guía, el aprendiz elabora una lista de objetivos y metas en sus diferentes
dimensiones del ser.
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6. Guía de Aprendizaje
Para cada objetivo y meta de la lista indique el tiempo en que ejecutara cada una de ellas.
Por medio de una representación gráfica, construya una línea del tiempo que incluya: dimensiones,
metas, tiempos a 2014, 2018, 2022 y mencione en cada meta como la evaluara y hará posible la
sostenibilidad de su plan y los recursos requeridos y denomínela: “: ESTRUCTURACION DE MI
PROYECTO DE VIDA”.
Presente su línea de tiempo al grupo y socialice con sus compañeros e instructores en un ambiente
de formación previamente definido por su instructor.
2014
Comenzando mis estudios
tecnólogo en Gestión
Administrativa; teniendo un
buen desempeño al
momento de realizar mis
trabajos, salir adelante
como la mejor.
3.5
2018
2022
Estudiando Secretariado
Ejecutivo o Administración
de empresas en el
Politécnico Gran
Colombiano; estar por
culminar mi proceso de
formación.
Trabajando en la
organización que conformé
junto con mí hermana.
Con un buen desempeño,
liderazgo,
emprendimiento, etc. para
salir adelante con la
empresa.
Actividades de evaluación.
Evidencias de Aprendizaje
De Conocimiento :
Evaluación diagnóstica
descripción de características de
si mismo.
Criterios de Evaluación
- Identifica e integra los
elementos de su contexto
que le permiten
redimensionar su proyecto
de vida.
Relación de las dimensiones del
ser con el contexto.
De Desempeño:
Foro: Un perfil para una ética del
ser.
Técnicas e Instrumentos de
Evaluación
Enlace dispuesto en el LMS
para envío de actividades.
Enlace dispuesto en el LMS
para foros de discusión.
Ambiente de aprendizaje en el
centro de formación
Vivencia su proyecto de vida
en el marco del Desarrollo
Humano Integral según
competencias ciudadanas.
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7. Guía de Aprendizaje
De Producto:
Collage de las actitudes positivas
y negativas según las
dimensiones del ser.
Esquematización de la ruta de
acciones posibles (matriz), frente
a estimulas de cada una del as
dimensiones.
Línea de tempo: estructuración de
mi proyecto de vida.
Establece relaciones
interpersonales dentro de
criterios de libertad, justica,
respeto, responsabilidad,
tolerancia y solidaridad
según principios y valores
universales.
Desarrolla actividades de
autogestión orientadas hacia
el mejoramiento personal
según los requerimientos del
proceso formativo.
4. RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE
- Consulte en el menú el botón denominado materiales del programa, para la realización de
estas actividades: debe consultar los materiales dispuestos.
- En el menú documentos de apoyo encontrará materiales de consulta para el desarrollo de las
mismas
5. GLOSARIO DE TERMINOS
-
Libertad: está vinculada a la facultad que posee todo ser vivo para llevar a cabo una acción de
acuerdo a su propia voluntad.
-
Respeto: el respeto está relacionado con la veneración o el acatamiento que se hace a alguien. El
respeto incluye miramiento, consideración y deferencia.
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8. Guía de Aprendizaje
-
Responsabilidad: la virtud no sólo de tomar una serie de decisiones de manera consciente sino
también de asumir las consecuencias que tengan las citadas decisiones y de responder de las
mismas ante quien corresponda en cada momento.
-
Justicia: A la Justicia se la puede definir como el arte de hacer lo justo, y de “dar a cada uno lo
suyo” (Ars Iuris), básicamente esto nos dice que la justicia es la virtud de cumplir y respetar el
derecho, es el exigir sus derechos, es otorgar los derechos a un individuo.
-
Autonomía: refiere a aquella capacidad que ostentan los seres humanos de poder tomar
decisiones
sin
la
ayuda
del
otro,
-
Criticidad: La criticidad es la capacidad que tiene
misma y de analizar a los demás, en las
situaciones,
viendo
lo
que
tienen
de
bueno
van y qué se busca con ello. Ser crítico incluye cuestionarse
ante la familia, sus compromisos y la sociedad.
-
Tolerancia: Saber respetar a las demás personas en su entorno, es decir en su forma de pensar,
de ver las cosas, de sentir y es también saber discernir en forma cordial en lo que uno no está de
acuerdo.
-
Solidaridad: la solidaridad se define como la colaboración mutua en la personas, como aquel
sentimiento que mantiene a las personas unidas en todo momento, sobre todo cuando se vivencian
experiencias difíciles de las que no resulta fácil salir.
-
Colaborativo: Se define como la posibilidad de interactuar, velar por los intereses y necesidades
de un grupo y no solo del mío.
-
Gestor de su proyecto de vida: Ser humano comprometido con el registro de diario y futuro de su
vida, teniendo en cuenta las diferentes dimensiones humanas.
-
Creatividad: Creatividad es la capacidad de ver nuevas posibilidades y hacer algo al respecto.
Cuando una persona va más allá del análisis de un problema e intenta poner en práctica una
solución se produce un cambio.
-
Innovación: El término innovación refiere a aquel cambio que introduce alguna novedad o varias.
-
Investigativo: intencionada de conocimientos o soluciones a problemas que pueden ser de
carácter
cultural,
científico
o
personal.
la persona de analizarse a si
cosas, las circunstancias, las
o
de
malo,
hacia
donde
a si mismo en la forma cómo actúa
6. BIBLIOGRAFÍA/ WEBGRAFÍA
Se relaciona y cita en el ambiente de aprendizaje. Consultar las referencias bibliográficas que se
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9. Guía de Aprendizaje
encuentran en los materiales de información de la unidad.
Equipo de ética e integralidad de la Formación.
7. CONTROL DEL DOCUMENTO (ELABORADA POR)
Equipo de inducción Nacional.
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