trabajo,...

1. Teoría de la
motivación
ENMANUEL GÓMEZ
22274026

2. Se origino en Grecia,
con las primeras ideas
mecanicistas de los
atomistas y hedonistas,
en esta teoría se
considera que el
placer es un bien
Siglo IV
Siglo XVI
Rene descartes dice
que los animales son
autómatas. Y
mantuvo que el
hombre actuaba con
un mecanismo
semejante, a estas
afirmaciones se les
conoce como
segundo mecanismo
Por otro lado
Thomas Hobbes
retoma el
Hedonismo a un
punto relevante
para considerarlo
motivacional
Siglo XVIII
En este siglo comienzan a
salir varias teorías para
explicar la motivación, en
dicho siglo nació la OIT
organización internacional
del trabajo que buscaba la
motivación de los
empleados,
Siglo XIX
El factor dual de
Herzberg: están
relacionados con
la satisfacción en
el cargo y con la
naturaleza de las
tareas que el
individuo ejecuta.
Siglo XX
Teoría de las
necesidades de
Maslow: El creo
una pirámide con
las necesidades
de los
trabajadores y
afirmaba que si
se cumplían las
empresas
tendrían éxito
Los 3 factores
de
McClellan:
Necesidad
de logro,
necesidad
de poder y
necesidad
de afiliación.
En este siglo Sigmund Freud
relaciona distintas etapas de
la orientación motivadora
con las etapas del desarrollo
humano. El modelo de
motivación adoptado por
Freud es Hedonístico, que
dice que la meta principal
de todo individuo es la
obtención de placer por
medio de la reducción o
extinción de la tensión que
producen las necesidades
fisiológicas.
Teorías del impulso :
Woodworth decía
que el impulso es
entendido como la
fuerza interna que
tiende a mantener
un equilibrio
homeostático
Por otro lado Hull decía
que la motivación es la
iniciación de pautas de
conductas aprendidas
o habituales. Las
conductas motivadas
tienden a a reducir las
necesidades del
organismo

3. Conclusión
Al pasar de los siglos nuevas teorías sobre la
motivación de los humanos se fueron desarrollando
dando muy buenos resultados, la que mas relevancia
tiene a mi parecer es la de la teoría de Maslow que
especifica bien cuales son las necesidades de los
trabajadores. Si todas las empresas tomaran en
cuenta todas estas teorías, que algunas quedaron el
pasado, hubiese un mejor ambiente laboral, la
relación jefe-empleado fuese mucho mejor y las
empresas tuviesen mucho mas éxitos y tendrían a sus
empleados felices. Mayor motivación es igual a mejor
trabajo.

4. Bibliografía
 http://es.slideshare.net/raquelcespedeshigueros/psicologia-de-la-motivacion
 http://es.slideshare.net/Carolinacimental/teora-de-la-motivacin-04
 http://motivacion.euroresidentes.com/2013/10/teorias-de-la-motivacion.
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