teoría de la motivación

1. Universidad “Fermín Toro”
Vicerrectorado Académico
Formación General de Relaciones Industriales y
Administración
Cabudare - Estado Lara
Mariley Palacio
C.I 24.397.733

2. pirámide de Maslow,
o jerarquía de
las necesidades
humanas.
La Teoría X y
la Teoría Y son dos
teorías contrapuestas
de dirección definidas
por Douglas
McGregor
La teoría de la
Expectativa por Victor R.
Teoría de Clayton Alderfer
La Teoría de los dos
factores es una teoría
formulada por Frederick
Herzberg
La teoría de la
equidad creada por John
Stacey Adams
1943-
1957
1957-
1963
1963-
1964
1964-
1968
1968-
1972
1-
5-
4-
2- 3-
6-

3. Conclusiones
• Debemos saber principalmente que no solo existen solo estás seis teorías, si no dos más, la
Teoría de Maslow en 1954 es una teoría psicológica, su idea básica es: sólo se atienden
necesidades superiores cuando se han satisfecho las necesidades inferiores, es decir, todos
aspiramos a satisfacer necesidades superiores. Las fuerzas de crecimiento dan lugar a un
movimiento ascendente en la jerarquía, mientras que las fuerzas regresivas empujan las
necesidades prepotentes hacia abajo en la jerarquía, en cuanto a:
• La Teoría de los dos factores es una teoría formulada por Frederick Herzberg para explicar mejor
el comportamiento de las personas en situaciones de trabajo. Este autor plantea la existencia de
dos factores que orientan el comportamiento de las personas.
• La Teoría X y la Teoría Y son dos teorías contrapuestas de dirección definidas por Douglas
Mcgregor en su obra El lado humano de las organizaciones, en la década de 1960. Representan
dos visiones distintas del trabajo y las formas de dirección.
• La Teoría de Clayton Alderfer, llevó a cabo una revisión de la teoría de las necesidades
de Maslow, la cual se convertiría en su teoría ERG; existencia, relación y crecimiento, tenemos
también :
• La teoría de la expectativa la cual propone que una persona decida a comportarse o actuar
irreverentemente de cierta manera porque están motivados para seleccionar un comportamiento
específico sobre otros comportamientos debido a lo que esperan que el resultado de ese
comportamiento seleccionado será. Y por ultimo pero no menos importante mencionada en
nuestra línea de tiempo es:
• La teoría de la equidad es una teoría creada por John Stacey Adams en la que intenta explicar la

4. Referencias Bibliográficas
• http://motivacion.euroresidentes.com/2013/10/teorias-de-la-motivacion.
html
• http://manuelgross.bligoo.com/las-8-teorias-mas-importantes-sobre-
la-motivacion-actualizado
• http://es.wikipedia.org/wiki/Motivaci%C3%B3n