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GESTION DE TALENTO HUMANO 
EN LOS SECTORES SOCIO 
ECONOMICO
SECTOR PRODUCTIVO 
PROGRAMA EMPRENDEDORES 
DE CALIDAD 
Incorporar personal con calidad laboral 
y profesional que contribuyan al 
desarrollo socio económico tecnológico 
de su entorno y del país para la 
transformación cultural a través de 
competencias de calidad (inducciones, 
capacitaciones evaluaciones de 
desempeño e incentivos ) mejorando la 
productividad y tiempos en la calidad 
del trabajo. Realizando un análisis de 
las necesidades del personal y a su ves 
brindándoles ayuda para mejorar su 
perfil profesional (EMPRENDEDORES 
DE CALIDAD )
SECTOR ECONOMICO 
Cuenta con potencial productivo 
en el área de talento humano y su 
fortalecimiento y crecimiento socio 
económico a nivel regional y 
social Implementando aplicativos 
que agilicen y acorten los tiempos 
de producción mejorando el 
almacenamiento de información, 
organizaríamos la nomina para 
dar corte al 15 pago al 22 de cada 
mes , bridaríamos un auxilio de 
casino y transporte para el 
bienestar del trabajador 
´compensar horas extras con un 
día de descanso cada quince 
días rotando los turnos cada 
tercer día
SECTOR EDUCATIVO 
Potencia ciudadanos de libre 
pensamiento con capacidad critica y 
reflexiva siendo solidarios y 
emprendedores a través del desarrollo de 
competencias nosotros como gestión de 
talento humano y bienestar aportaríamos 
mediante tres pilares : 
 Educativo laboral que es la parte 
que se encarga de brindar un auxilio 
económico al trabajador a través 
de distintos convenios con 
universidades siempre y cuando 
cumpla con rendimiento y 
condiciones pactadas para la 
adquisición del beneficio 
 la ética profesional que es la pare 
qiue se encarga de trabajar los 
valores a través de actividades ludia 
cas y recreativas entre 
trabajadores y familia ( día de picnic 
bingos salidas lucrativas etc. )
SECTOR LABORAL 
Impactando positivamente 
la productividad la 
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nacional brindando todo 
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  • 2. SECTOR PRODUCTIVO PROGRAMA EMPRENDEDORES DE CALIDAD Incorporar personal con calidad laboral y profesional que contribuyan al desarrollo socio económico tecnológico de su entorno y del país para la transformación cultural a través de competencias de calidad (inducciones, capacitaciones evaluaciones de desempeño e incentivos ) mejorando la productividad y tiempos en la calidad del trabajo. Realizando un análisis de las necesidades del personal y a su ves brindándoles ayuda para mejorar su perfil profesional (EMPRENDEDORES DE CALIDAD )
  • 3. SECTOR ECONOMICO Cuenta con potencial productivo en el área de talento humano y su fortalecimiento y crecimiento socio económico a nivel regional y social Implementando aplicativos que agilicen y acorten los tiempos de producción mejorando el almacenamiento de información, organizaríamos la nomina para dar corte al 15 pago al 22 de cada mes , bridaríamos un auxilio de casino y transporte para el bienestar del trabajador ´compensar horas extras con un día de descanso cada quince días rotando los turnos cada tercer día
  • 4. SECTOR EDUCATIVO Potencia ciudadanos de libre pensamiento con capacidad critica y reflexiva siendo solidarios y emprendedores a través del desarrollo de competencias nosotros como gestión de talento humano y bienestar aportaríamos mediante tres pilares :  Educativo laboral que es la parte que se encarga de brindar un auxilio económico al trabajador a través de distintos convenios con universidades siempre y cuando cumpla con rendimiento y condiciones pactadas para la adquisición del beneficio  la ética profesional que es la pare qiue se encarga de trabajar los valores a través de actividades ludia cas y recreativas entre trabajadores y familia ( día de picnic bingos salidas lucrativas etc. )
  • 5. SECTOR LABORAL Impactando positivamente la productividad la equidad y el desarrollo nacional brindando todo lo necesario en cuanto a implementos tecnología, seguridad y acompañamiento para la calidad y efectividad del trabajo