El documento ofrece consejos para elaborar un currículum vitae efectivo, destacando que debe ser breve, claro y sin errores. Explica que la presentación, información y redacción son fundamentales para crear una buena primera impresión y mayor posibilidad de conseguir una entrevista de trabajo. Además, brinda recomendaciones sobre el contenido, estructura y estilo del currículum para resaltar las habilidades y logros del candidato.

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4. Aprenda la forma de elaborar un currículum vitae
Quedar desempleado es una situación que frena su
estabilidad emocional y financiera. Sin embargo, cuando
se encuentre en un proceso de contratación tiene que ser
cauteloso.
Un currículum vitae es más importante de lo que
cree, ya que es el documento que brinda
información precisa de lo que es como
profesionista.
Para los especialistas en reclutamiento, su hoja de
datos es su carta de presentación. En términos
generales, es lo que le abrirá las puertas de una
organización.30/09/2018 4

5. Margarita Chico Pérez, directora de
comunicación y relaciones públicas de
Trabajando.com México, comentó que la
presentación de esta herramienta pesa 85%
para que usted logre ser contratado.
Un reclutador tarda segundos en revisar por
primera vez un currículum, por lo que su hoja
de datos debe ser atractiva a la vista y de ágil
lectura. Especialistas recomiendan que la
extensión no exceda de dos cuartillas.
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6. Margarita Chico afirmó que la idea de
engargolar y poner muchos elementos
en su currículum para que se vea mejor
no es acertada.
En cuanto al contenido de información,
aconsejó poner un encabezado que
pueda decir quién es; por ejemplo,
“Directora de Comunicación”. Después
debe plasmar sus datos personales.
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7. Maneje en objetivo en su currículum.
Debe resumir cuáles son sus áreas de
interés y el tipo de cargo que desea, no
ponga objetivos generales. Evite poner
datos irrelevantes como pasatiempos,
gustos personales o información que no
aporte valor a su trayectoria. No incluya
sus estudios de primaria y secundaria.
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8. En el historial académico sólo
debe colocar sus datos
profesionales: universidad,
nombre de la carrera y el status
(titulado, pasante o estudiante).
Si maneja algún idioma,
menciónelo con porcentajes
reales o en rangos (bajo, medio,
alto).30/09/2018 8

9. La directora aconsejó que su experiencia
laboral vaya a partir de su último empleo.
Recuerde plasmar los periodos que duró en
cada empresa y sus aportaciones a ellas.
Asimismo, conminó a poner un apartado en
el que mencione sus habilidades y
competencias; además de destacar todas sus
cualidades profesionales en relación con el
cargo al que se está postulando.
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10. Elisa Fernández, gerente
regional de desarrollo
organizacional de Manpower
Group, aconsejó que su
curriculum contenga los logros y
las reponsabilidades que tuvo
en sus anteriores empleos.
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11. De existir una larga experiencia
laboral solo mencione los últimos
tres empleos a detalle y los demás
especifíquelos en bullets.
Recomendó no poner las
aspiraciones salariales, pues éstas
se tratan más adelante en el
proceso de selección laboral
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12. Claves para hacer un buen Currículum
Es imprescindible que cuides la presentación, la ortografía
El principal propósito de elaborar un currículum es
conseguir una entrevista de trabajo, por ello éste debe ser
lo suficientemente impactante para generar en el
empleador la necesidad de conocerte.
¿Cómo lograrlo? Dado que tu primer contacto con el
empleador es a través del currículum, éste debe ser claro,
preciso y contundente. Por ello, es imprescindible que
cuides la presentación, la ortografía y la calidad de la
información que proporcionas.
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13. 1.- Presentación corta
Al elaborar tu currículum asegúrate de lo
siguiente:
:: No te excedas de dos páginas. A los
empleadores no les interesa leer biografías. Si tu
historia laboral es amplia procura incluir sólo
aquellos aspectos que sean realmente útiles a la
empresa.
Pero, si estás comenzando tu carrera laboral, no
te preocupes, con una hoja bien escrita es
suficiente.
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14. :: Cuida la imagen. Utiliza papel
tamaño carta en color blanco o
marfil muy ligero. Inserta tu
fotografía en el recuadro superior
derecho, ésta debe ser seria. Evita
las fotos en situaciones informales o
recortadas. No abuses de las
negritas, cursivas o subrayado. No lo
engargoles, ni le pongas portada.
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15. :: Tipo de letra. Usa un estilo de
letra grande y clara, como Arial o
Times New Roman.
:: E-mail. Si utilizas el correo
electrónico para enviarlo, usa el
formato de Word. Evita los macros
para minimizar el riesgo de
transferir un virus con tu
documento.
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16. Es recomendable que, si aún no la
tienes, crees una cuenta de correo
electrónica para tu vida laboral, es
poco conveniente que des email con
nombres o números que después te
avergonzarían. (Nada de cuentas de
correo tipo pirujin82@yahoo.com)
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17. 2.- Ortografía
Sin importar si la presentación de tu currículum es
impecable o que has incluido la información
precisa y adecuada, si éste tiene faltas de
ortografía, con toda seguridad tendrá como
destino la papelera o el bote de la basura.
Si tienes dudas sobre una palabra, pregunta o
búscala en el diccionario. Otra opción es usar un
sinónimo. Al terminar de redactar tu currículum,
imprímelo y, si es posible, pide a un tercero que le
“eche un ojo”.
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18. 3.- Calidad de la información
Al comenzar a redactar o incluir datos toma en
cuenta lo siguiente:
:: No basta con actualizar tu currículum. No se trata de un
documento en serie, sino de un “traje a la medida” para la
empresa. Por ello debes tomar en cuenta las necesidades
de ésta, así como las tuyas.
:: Olvídate de las enseñanzas del pasado. Hoy en día el
orden de los factores sí alterna el producto. En lugar de
organizar la información de manera cronológica hazlo
funcional.
Es decir, destaca tus logros y metas, fuerzas y habilidades
más notables, para reforzarlo utiliza verbos de acción:
desarrollé, planifiqué, organicé, etcétera.
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19. :: Temporalidad. La antigüedad te puede dar una imagen
de estabilidad, pero también de poco flexible. Así que, si
has cambiado constantemente de trabajo, te tildarán de
inestable. En estos casos, resalta las funciones que
realizaste en cada empresa y coloca al final del
currículum los periodos.
:: Palabras claves. Quienes evalúan a los candidatos
buscan palabras clave y frases contenidas en el
currículum. Así que en lugar de escribir:
“Responsable de administrar las funciones financieras y
administrativas de un gran fabricante y supervisor de
recursos humanos y seguridad”…
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20. Mejor escribe:
“Ejecutivo Senior con responsabilidad en la
planificación estratégica, desarrollo y
dirección de la finanzas corporativas de un
fabricante, cuya facturación es de $28
millones anuales. Responsabilidad ejecutiva
en la corporación en las áreas de recursos
humanos y seguridad”.
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21. :: Idiomas. Evita segmentar tu dominio en
los idiomas, es decir, poner el porcentaje
que hablas o escribes. Sólo si lo hablas
presúmelo.
:: Evita la información de relleno. No es
necesario que incluyas en tus datos
personales el número de cartilla,
pasaporte, licencia o cédula profesional. Ni
nombres de tus padres, hermanos o hijos, o
bien pasatiempos o entretenimientos, ni
salarios de trabajos anteriores.
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22. Suprime palabras como: nombre,
dirección, teléfono, profesión o
actividad. Esto no quiere decir que no
escribas tu nombre, sino que evites lo
evidente. Tampoco firmes el currículum
o al enviarlo no es necesario anexar
cartas de recomendación o información
que te será requerida si obtienes una
entrevista.
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23. Carta de presentación
Es una herramienta de gran utilidad que se
anexa al currículum. De ella depende la
primera impresión que el seleccionador se
formará de ti, e influirá en que éste lea o no
el documento.
En la carta debes explicar al empleador,
breve y de manera concisa, que reúnes los
requisitos para el puesto. La idea es que
atraigas su atención hacia tus habilidades,
capacidades y conocimientos con ejemplos
muy concretos.30/09/2018 23

24. Recomendaciones finales
Una vez que has terminado de redactar tu
currículum, léelo con detenimiento y en voz alta. Si
es posible, somételo a consideración de un tercero
y asegúrate que tu teléfono y datos de contacto
estén correctos.
Y recuerda, el currículum es la mejor oportunidad
para aplicar el marketing personal, atrévete a
“comercializar” tus habilidades para posesionarte
frente a otros competidores. Olvídate de la timidez
y sé agresivo, pero, sobretodo, sé honesto y utiliza
los consejos aquí presentados. ¡Suerte!
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25. Deje que su CV enamore al reclutador
A la hora de buscar empleo, es fundamental la
elaboración de un buen currículum vítae, toda vez que
éste es el primer acercamiento entre un aspirante y un
empleador, lo que hace necesaria una buena redacción
sin errores ortográficos.
A la hora de buscar empleo, es fundamental la
elaboración de un buen currículum vítae, toda vez
que éste es el primer acercamiento entre un
aspirante y un empleador, lo que hace necesaria
una buena redacción sin errores ortográficos.
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26. De acuerdo con el Observatorio
Laboral de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social (STPS), este
resumen profesional permite definir
intereses, además de clasificar y
especificar conocimientos propios,
competencias y experiencia, por ello
la importancia de elaborar de
manera correcta este documento.
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27. Ser breve pero preciso
Especifica que debe redactarse en una o dos
hojas como máximo, en un papel de
preferencia blanco o de color muy claro, de
calidad, sin adornos y/o filigranas.
Asimismo, su contenido debe utilizar
diversos sinónimos para evitar repeticiones,
ya que utilizarlas demuestra poca riqueza de
vocabulario, así como una limitada
capacidad de fluidez verbal.
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28. Es recomendable emplear un vocabulario general,
sin tecnicismos, ni palabras coloquiales o jergas
que pueden no ser entendidas.
Además de evitar el uso de abreviaciones, excepto
si son las consensuadas en el idioma, y utilizar los
verbos de acción en el cuerpo del documento.
De igual forma, sugiere que el solicitante no
incluya alguna fecha de redacción de la carta de
presentación, ni mucho menos adjuntar
documentos acreditativos, excepto si son
solicitados.
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29. El objetivo de este resumen, destaca el
Observatorio Laboral, es transmitir
visualmente con claridad y
profesionalismo, por lo que no se debe
incluir portada alguna, ni mucho menos
usar demasiados recursos decorativos,
como encuadrar, colores o párrafos muy
amplios; debe ser sencillo y ser ágil en
su lectura, imagine que aburra al
reclutador y no vea sus virtudes.
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30. El currículum debe considerar
habilidades, logros y experiencia
en varios puestos similares; el
título académico es esencial a la
hora de buscar algún empleo, por
lo que “ser honesto en el
contenido positivo vende lo
mejor de ti mismo”.
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31. Por su parte, la consultora de
empleo OCCMundial indica que “es
necesario venderse” y mostrar de
manera efectiva qué beneficios
obtendrá la empresa con la
contratación.
“Esto no significa que se tenga que
mentir en cuanto a las habilidades
con las que se cuenta”.30/09/2018 31

32. inicio en el proceso de selección, el
cual continúa con una entrevista de
trabajo.
Por lo que la estrategia para alcanzar
un empleo radica en redactar un
buen currículum vítae, breve, sin
faltas de ortografía y con la
información actualizada, lo que
representa un buen
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33. Cinco factores que pueden perjudicar su
currículum
¿Busca trabajo pero lo único que ha conseguido es un
“nosotros te llamamos”
Especialistas de OCC Mundial compartieron cinco
factores que pueden encender el foco rojo de los
reclutadores y algunas estrategias para que estos
no tengan tanto peso en el proceso de selección.
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34. 1. Desempleo. ¿Quién no ha pasado por un
periodo de desempleo? Los motivos son diversos:
un recorte de personal, búsqueda de nuevas
oportunidades o simplemente, para tomarse un
tiempo para atender asuntos familiares. Para las
empresas, un periodo largo de desempleo es
preocupante y detona preguntas como ¿estará
actualizado este candidato? ¿Por qué no ha
encontrado trabajo? De-sempleo no debe ser
sinónimo de desocupación: tomar un curso o
trabajo independiente tiene gran relevancia,
incluya estas actividades en su currículum para
no parecer un profesionista oxidado.30/09/2018 34

35. 2. Escasa experiencia laboral. Es común
que, en determinado punto de la vida
profesional, una persona decida buscar
oportunidades en un área diferente a la
que se ha desempeñado. ¿Qué hacer?
Lo ideal es aproximarse poco a poco;
busque oportunidades en su empleo
actual para realizar actividades
diferentes, investigue opciones de
trabajo voluntario o aprenda una
competencia de relevancia para el área.30/09/2018 35

36. 3. Estudios inconclusos. La fuerte
competencia laboral hace
indispensable que concluya sus
estudios. Pero no basta con una
licenciatura. Para ser competitivo,
debe preocuparse por actualizarse.
Investigue opciones como la
educación en línea y si actualmente
está estudiando, menciónelo en su CV.
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37. 4. Muchos trabajos de poca duración.
Inestabilidad es la primera impresión que causará
un currículum con varios trabajos en un periodo
corto. Surgirán preguntas como ¿por qué este
candidato no dura en sus empleos? Si la contrato,
¿dejará el trabajo en unos meses?
Una buena alternativa es utilizar el formato
funcional en su historia laboral. En lugar de
ordenar la información de manera cronológica,
puede agruparla por áreas laborales, de este
modo el reclutador apreciará más su experiencia.
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38. 5. Poco crecimiento laboral. Los
reclutadores están en busca del
mejor trabajador. Puede haber
10 candidatos con las mismas
competencias, pero aquel que
demuestre haber tenido logros
será sin duda quien se quede con
el trabajo.
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39. E-mail puede restar valor a su currículum
Cuando busque trabajo, no olvide que el currículum
vítae (CV) es su carta de presentación, además de ser el
documento que captará o no la atención del reclutador.
Cuando busque trabajo, no olvide que el
currículum vítae (CV) es su carta de presentación,
además de ser el documento que captará o no la
atención del reclutador.
De acuerdo con Trabajando.com, los primeros
datos que se proporcionan en un CV, son los
personales, tales como nombre, teléfono y
dirección de correo electrónico.
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40. Destacó que el e-mail, aunque pareciera
ser un dato irrelevante, también entrega
información de la persona y puede
llegar a ser crucial a la hora de avanzar a
la siguiente fase, además de ser el canal
por el cual se pondrá en contacto con la
empresa, por lo que es importante que
cuente con una dirección formal que
demuestre seriedad y credibilidad
profesional.
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41. Reclutadores aseguran que ciertas direcciones
de e-mail pueden expresar inmadurez o falta
de seriedad. En la juventud es común crear un
correo con algún apodo o nombre de algún
referente admirado, pero muchos cometen el
error de seguir utilizándolo en el mundo
laboral. Por ejemplo: gordosuave@gmail.com,
cachorrita@hotmail.com,
superman123@hotmail.com, entre otros.
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42. A decir de Trabajando.com, existen tres reglas
fundamentales a la hora de crear un e-mail:
1. Utilice una de las tres compañías más
grandes del mercado: Gmail, Yahoo o Microsoft,
ya que sus correos están diseñados para asuntos
más formales.
2. Use su nombre: los e-mails de fantasía restan
credibilidad como profesional.
3. Si su nombre ya es utilizado por otro, explore
combinaciones: invierta su nombre y apellido,
ponga puntos o guiones bajos, no recurra a los
apodos
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43. Se acaban los nombes de correo electrónico
Según un estudio de The Radicati Group, en el 2014 habrá
2,500 millones de usuarios de e-mail en el mundo, que en
promedio tienen dos cuentas, lo cual suma un total de
5,000 millones de cuentas personales. Por eso cada vez es
más difícil crear un e-mail con un nombre y apellido
propios; en tal caso, se recomienda recurrir a los guiones
y números.
Margarita Chico, directora corporativa de Comunicación
de Trabajando.com, aseguró que muchas veces detalles
como el e-mail pueden ser “autosabotaje”, dando como
resultado ser rechazado, dejando a un lado sus
habilidades y experiencia.
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45. 30/09/2018 45

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