Enfoque de la asignatura

1. UNIVERSIDAD ESTATAL DE BOLÍVAR
Departamento de informática y comunicación
Tema: El futuro de Internet: lo que nos queda por
ver
Integrantes: Fernanda Bonilla.
Mónica Quitio
Dulfo Quincha
Jenny Quinatoa
Yajaira Martinez
Maribel Azacata
Mariela Inga

2. El futuro de Internet: lo que
nos queda por ver
Los avances tecnológicos impactarán
de forma positiva, pero también
negativa a las personas.
● A nivel tecnológico, los dispositivos
móviles serán la principal herramienta
de conexión a Internet en el 2020.

3. ● Tambien iniciativas como “One laptop per
child”, llevaran comunicaciones digitales a todo
el mundo a un precio relativamente accesible.
● De igual manera, las tecnologías hápticas
basadas en la retroalimentación táctil, se habrán
desarrollado por completo, y será común ver a
la gente teclear en el aire sobre un teclado
proyectado y visible sólo para ellos.

4. ● Una de las preocupaciones de aquí a
2020 seguirá siendo el manejo de los
contenidos. Ya que estiraran usuarios
que traten de obtener sus contenidos de
forma gratuita. Pues seguirán
encontrando formas para copiar y
compartir contenidos sin pagar.
●

5. ● Mientras algunos consideran que la
hiperconexión ofrecerá más libertad,
flexibilidad, una mejor salud mental y una
positiva mejora de la vida.
● Otros expresan sus temores pues el trabajo se
infiltrará en cualquier parte de la vida
personal, repercutiendo en aspectos de la vida
social y familiar.

6. Su vida cibernética en el 2020
¿Cómo cambiará Internet
nuestra vida diaria?
Podremos comprar el último
modelo de un producto de moda,
sin movernos de la casaMedios de acceso.-
teléfono móvil herramienta
Preferida por los usuarios
Navegación.-utilizando la voz
y eliminando la necesidad de
pantallas y teclados.
Medicina. En unos años se prevé
que las diferentes especialidades
médicas podrán usar el
telediagnóstico,
Hogar. la mayoría de los hogares
tendrán todos sus sistemas
multimedia y electrodomésticos
conectados a la Red.l
Transporte. Los automóviles,
también conectados a Internet,
reconocerán dónde están e
interrogarán a ciertas bases de
datos preguntas

7. La revolución digital y las nuevas formas de trabajo.
Los cambios estructurales que están
comenzando a revolucionar las formas de
relación entre empresas y trabajadores y
que suponen nuevas formas de gestionar
personas en los nuevos paradigmas
organizativos y modelos de negocio.
Mediante el Estudio Delphi RR.HH 2.0,
debemos esperar que la gestión de
personas y de las organizaciones cambien
de forma radical.

8. La digitalización de empresas
El impacto de la tecnología digital y la conectividad, especialmente
la relacionada con las tecnologías sociales internas y externas, es el
factor que cambiará la forma de entender nuestro trabajo y la
gestión del talento y de la empresa, pues es lo que está haciendo
aparecer nuevos modelos de negocio que requieren una nueva
tipología de profesionales y directivos.

10. La globalización y los cambios en el mercado laboral
provocarán flexibilidad
La globalización de la economía (26 %) y la
multipolaridad de los nuevos países
emergentes no sólo implica cambios en el
poder económico, en la localización industrial
y en la generación de riqueza, sino que
también implica fenómenos masivos de
movilidad y una nueva fuerza laboral global.
La competitividad y la innovación, resultado
de esta globalización, provocarán cambios en
las nuevas formas de gestión del talento (21%)
y en los próximos años tendrá más impacto
que la propia crisis económica (15%).

11. Individualización: nuevas empresas con empleados más
libres
Todo este tipo de fenómenos son el resultado de una nueva forma de relación laboral y
de entender el trabajo (9%), caracterizada por la flexibilidad, pero sobre todo por la
importancia del individuo y de la libertad del profesional.
La empresas más ligeras y flexibles tienen que incorporar nuevos valores de gestión
(5%), pero también deben incorporar nuevos valores de responsabilidad social para
atraer este nuevo talento, que se guía más por la “responsabilidad” y los “valores de la
empresa”.