El documento habla sobre la importancia de motivar y comprometer al capital humano de las empresas para ser más eficientes y competitivas. Explica que la motivación se puede generar a través del desarrollo de la autonomía, el dominio y la finalidad en el trabajo, tres elementos fundamentales identificados por Daniel Pink. Esto permitirá crear una propuesta de valor basada en esos tres ejes que ayudará a las organizaciones a alcanzar con éxito sus objetivos comprometidos.

1. Mariano de las Heras cuenta
con una experiencia
profesional de 20 años en
dirección, gestión, formación
y desarrollo de Personas.
MOTIVAR GENERANDO
COMPROMISO
TRES ELEMENTOS
FUNDAMENTALES
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Los actuales entornos económicos y modelos de negocio, exigen a las empresas, ser
mucho más eficientes y competitivas.
Y en ello va ser imprescindible, Motivar y Comprometer a su principal valor
estratégico, el Capital Humano.
Profesionales que deberán convertirse en los principales embajadores de la marca,
motivados y comprometidos con los objetivos y la cultura corporativa.
Por ello las organizaciones deben integrar, esta fundamental e imprescindible Tarea,
como uno de sus principales objetivos estratégicos.
Tarea que estará centrada en las Personas y que tiene como misión, desarrollar un
importante Valor: LA MOTIVACION , para generar EL COMPROMISO.
¿Y cómo se puede formar y promover esta Motivación?
A través del desarrollo e implantación, de tres conductas fundamentales,
identificados por Daniel H. Pink :
-AUTONOMIA.- Responsabilidad de dirigir la tarea.
-DOMINIO.- Como concepto de Mejora Continua.
-FINALIDAD.- Focalizada en el Compromiso, más que en el Beneficio.
Resultado.- La generación de una significativa y diferencial propuesta de Valor basada
en la aplicación eficiente del eje formado por estos tres elementos.
Propuesta que nos va permitir conseguir con éxito, los objetivos comprometidos.
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