Este documento trata sobre la administración de la salud y seguridad ocupacional. Explica que un objetivo clave es prevenir accidentes laborales mediante medidas de seguridad e higiene. Detalla varios factores de riesgo como la toxicología industrial, el ruido, la vibración, la iluminación y las temperaturas extremas. También cubre temas como la medicina ocupacional, el control del ambiente laboral y la contaminación atmosférica.

1. ADMINISTRACIÓN DE LA
SALUD Y SEGURIDAD
OCUPACIONAL
DESARROLLO DE LAS
UNIDADES 5 Y 6
ALUMNA: Melissa Montserrat
Medina Díaz
PROFESORA: Josefina Muñoz

2. Objetivo.
Un objetivo de la salud industrial es prevenir los accidentes laborales, los cuales se
producen como consecuencia de las actividades de producción, por lo tanto, una
producción que no contempla las medidas de seguridad e higiene no es una buena
producción.
Introducción
Una cosa si es segura, existen diversos factores por lo cual los trabajadores de una
empresa no pueden trabajar en una zona de confort o corren el riesgo de enfermarse ya
que si la zona en la cual están desempeñando su trabajo esta afectada por alguno de
estos factores, como también puede ser que estos factores lleguen a ser demasiado
dañinos para la salud un ejemplo de ello puede ser la muerte por lo tanto también se
deben de implementar ciertas medidas para prevenirlos.
Pero no solamente corren el riesgos los trabajadores sino también las personas cercanas
a dichas empresas ya que de alguna u otra manera se pueden ver afectados.
A que nos podemos referir con tipos de factores, bueno existen diversos riesgos en las
empresas como lo que es la toxicología industrial, este en un efecto tóxico puede definirse
como cualquier efecto nocivo en el organismo, sea reversible o irreversible; cualquier
tumor químicamente inducido, sea benigno o maligno; cualquier efecto mutagénico o
teratogénico, o bien la muerte como resultado del contacto con una sustancia a través del
tracto respiratorio, la piel, los ojos, la boca o cualquier otra vía de acceso.
O también existen los riesgos industriales para la salud o riesgos físicos o como también
se denomina riesgo laboral a todo aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de
causar un daño. El ruido industrial ha sido reconocido recientemente como un problema
de gran importancia respecto a la salud en la industria, aún cuando en el pasado se
habían ya establecido relaciones entre él, los daños a la audición, y el cambio en la
conducta humana. No hay duda que algunos ruidos ocupacionales, y en cierta medida los
ruidos normales de todos los días, pueden causar pérdidas auditivas temporales o
permanentes.
Estos tres factores se tienen que tomar en cuenta en no solamente una empresa, si no en
todas ya que como se ha mencionado no solo el personal que labora en ella corre el
riesgo si no también personas que no trabajan en dicha empresa, No hay que dejar de
tomar en cuenta otros riesgos existentes que existen, la vibración se denomina como la
propagación de ondas elásticas produciendo deformaciones y tensiones sobre un medio

3. continuo (o posición de equilibrio). La iluminación también es un factor importante así
como las temperaturas abatidas o también llamado temperaturas elevadas, hay factores
que a simple vista suenan simples y se notan que no son dañinos pero si tienen efectos
por lo tanto de deben tener muy presentes.
La medicina ocupacional es una especialización médica que se ocupa de estudiar como
las condiciones de trabajo pueden afectar la salud de los trabajadores y la prevención de
estas enfermedades. Es una de las actividades dentro de un programa de salud
ocupacional.

4. UNIDAD 5 SALUD INDUSTRIAL
5.1 Toxicología industrial.
El término toxicología se deriva de la palabra griega para definir el veneno en que se
empapaban las flechas. Toxicología es la ciencia que se encarga del estudio de las
propiedades venenosas o tóxicas de substancias.
Un efecto tóxico puede definirse como cualquier efecto nocivo en el organismo, sea
reversible o irreversible; cualquier tumor químicamente inducido, sea benigno o
maligno; cualquier efecto mutagénico o teratogénico, o bien la muerte como resultado
del contacto con una sustancia a través del tracto respiratorio, la piel, los ojos, la boca
o cualquier otra vía de acceso.
Los efectos tóxicos son alteraciones nocivas de la función fisiológica causadas por
venenos. La toxicidad es una propiedad de importancia. Es una propiedad fisiológica que
define la capacidad que tiene un producto químico para causar daño o producir lesión a
un organismo vivo por medios que no son mecánicos. Toxicidad se refiere a una
dimensión de cantidad definida. Por lo tanto, la toxicidad de un producto químico depende
del grado de exposición a éste.
Los productos químicos ejercen sus acciones tóxicas en forma sistemática, o bien, en el
lugar de contacto o en un sistema de órganos. Puede no dañar el órgano a través del cual
entra en el cuerpo. Pueden desencadenar una respuesta corporal inmediata o una
respuesta años más tarde.
Los venenos industriales pueden penetrar al cuerpo por ingestión, por inhalación, o por
absorción a través de la piel. El grado de riesgo varía en general con la toxicidad del
compuesto, el tiempo de la exposición, y el método para entrar al cuerpo. Unas dosis
pequeñas de los venenos industriales más comunes pueden resultar más peligrosos al
ser inhalados que al ser tragados. Por esta razón una consideración primordial en el
control de la salud industrial se centra en el aire del lugar de trabajo.
5.2 Riesgos industriales para la salud (riesgos físicos).
Se denomina "Riesgo laboral a todo aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad
de causar un daño. La prevención de riesgos laborales es la disciplina que busca
promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y

5. control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, además de fomentar
el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del
trabajo.
La protección del trabajador frente a los riesgos laborales exige una actuación en la
empresa que desborda el mero cumplimiento formal de un
conjunto predeterminado, más o menos amplio, de deberes
y obligaciones empresariales y, más aún, la simple
corrección a posteriores situaciones de riesgo ya
manifestadas. La planificación de la prevención desde el
momento mismo del diseño del proyecto empresarial, la
inicial evaluación de los riesgos laborales y su actualización
periódica a medida que se alteren las circunstancias, la
ordenación de un conjunto coherente y globalizador de medidas de acción preventiva
adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados y el control de la efectividad de
dichas medidas constituyen los elementos básicos del nuevo enfoque en la prevención de
riesgos laborales.
Y, junto a ello, se completa con la información y la formación de los trabajadores dirigidas
a un mejor conocimiento tanto del alcance real de los riesgos derivados del trabajo como
de la forma de prevenirlos y evitarlos, de manera adaptada a las peculiaridades de cada
centro de trabajo, a las características de las personas que en él desarrollan su prestación
laboral y a la actividad concreta que realizan.
5.2.1 Ruido industrial.
El ruido ha sido reconocido recientemente como un problema de gran
importancia respecto a la salud en la industria, aún cuando en el pasado se
habían ya establecido relaciones entre él, los daños a la audición, y el cambio
en la conducta humana. No hay duda que algunos ruidos ocupacionales, y en
cierta medida los ruidos normales de todos los días, pueden causar pérdidas
auditivas temporales o permanentes.
Esto, ha sido observado clínica y experimentalmente tanto en seres humanos como en
animales. El problema del ruido y los daños auditivos como riesgo industrial para la salud
han llegado a preocupar bastante, por las complicaciones que lo acompañan, más la
amenaza de las compensaciones a los trabajadores por la pérdida auditiva debida a su
ocupación. Algunas de las variables que complican el caso son:

6. El envejecimiento, que parece estar asociado con una pérdida auditiva. Las pérdidas
temporales en la audición presentan otra complicación, ya que se ha observado que las
pérdidas medidas, asociadas con ambientes ruidosos, pueden ser reducidas al eliminar la
fuente del ruido.
Los efectos relacionados de la frecuencia e intensidad del ruido, deben
tenerse en cuenta cuando se desee comprender plenamente el carácter
de un determinado ruido. La identificación de un ruido, simplemente en
función de su nivel, no indica necesariamente el efecto dañino
correspondiente a dicho ruido.
Otras variables deben ser igualmente consideradas al tratar de evaluar el daño auditivo
ocupacional. Debe prestarse también atención a la susceptibilidad individual del
trabajador. Debe reconocerse que aunque no es difícil identificar la presencia de sordera,
es muy difícil determinar sus orígenes.
Efectos del ruido en el sistema auditivo.
Existen dos tipos de pérdida de la capacidad auditiva debida al ruido.
- El trauma acústico. Que consiste en un daño instantáneo al oído, proveniente de
un frente de ondas en marcado ascenso, como el que ocurre en una explosión, y
puede producir ruptura del tambor del oído.
- Pérdida de la audición inducida por el ruido. Es más común y se origina de una
explosión por largo tiempo a sonido intenso. El efecto suele presentarse
lentamente y su severidad o gravedad depende de la intensidad, frecuencia y
duración de la exposición al ruido.
5.2.2 Vibración. Se denomina vibración a la propagaciónde ondas
elásticas produciendo deformaciones y tensiones sobre un medio continuo (o
posición de equilibrio).
No debe confundirse una vibración con una oscilación. En su forma más sencilla,
una oscilación se puede considerar como un movimiento repetitivo alrededor de
una posición de equilibrio. La posición de "equilibrio" es a la que llegará cuando la fuerza
que actúa sobre él sea cero. Este tipo de movimiento no involucra necesariamente
deformaciones internas del cuerpo entero, a diferencia de una vibración.
5.2.3 Iluminación.
La iluminación es la acción o efecto de iluminar. En la
técnica se refiere al conjunto de dispositivos que se instalan

7. para producir ciertos efectos luminosos, tanto prácticos como decorativos. Con la
iluminación se pretende, en primer lugar, conseguir un nivel de iluminación - interior o
exterior - , o iluminancia, adecuado al uso que se quiere dar al espacio iluminado, nivel
que dependerá de la tarea que los usuarios hayan de realizar.
Existen tres elementos que condicionan la iluminación fílmica:
- El movimiento de los actores y objetos delante de la cámara.
- La sucesión de un plano a otro y la continuidad de luz entre ambos.
- La rapidez de sucesión de los planos.
Un dato relevante del ojo humano para la iluminación y el trabajo, es la distancia de visión
natural, en la que el ojo no necesita deformarse para acomodarse la distancia de visión,
es una distancia entre el ojo y el detalle a ver de 250 mm.
5.2.4 Temperaturas abatidas.
Verano es sinónimo de temperaturas elevadas y el excesivo calor puede provocargolpes
de calor. Si bien los días soleados pueden ser una invitación para salir
y llevar nuestra rutina de ejercicios o entrenamiento bajo el cielo
despejado, hay que tener mucho cuidado.Si uno ejercita con
temperaturas muy altas y el cuerpo no está acostumbrado a ello, es
posible que entonces se “sobrecaliente”, y este excesivo calor puede
ser malo para nuestra salud.
Entre los síntomas de un golpe de calor se puede mencionar una
excesiva sudoración, enrojecimiento de la piel, sed, dilatación de
pupilas, náuseas, mareos, entre otros.
Es útil que sepas que existen varias cuestiones a las cuales puedes prestar atención para
la prevenir un golpe de calor:
*Evita ejercitar cuando el sol está en su punto más alto, es decir, al mediodía y horas
cercanas. Arregla tu agenda de forma tal que puedas ejercitar o bien temprano por las
mañanas o por las tardes cuando ya haya bajado el sol.
*Si ejercitas afuera, procura elegir hacerlo en lugares en donde de la sombra, y sino,
busca hacerlo en el interior, mejor si es un lugar acondicionado.
*Siempre recuerda hidratarte antes, durante y luego del entrenamiento. Esto es
fundamental. Mantén una botella con agua contigo, y cada vez que sientas que transpirar
bebe aunque sea de a pequeños sorbos para reponer los líquidos. Si vas a entrenar por
más de 30 minutos considera optar también por alguna bebida deportiva, y si sabes que lo

8. harás por más de una hora, lleva una contigo para reponer las sustancias esenciales
perdidas.
*También puedes considerar optar por practicar algún ejercicio acuático, nadar o cualquier
otra actividad que implique estar en el agua, como gimnasia acuática, por ejemplo.
*Utiliza indumentaria liviana, de colores claros y que le permita a tu piel respirar. Llevar
también algún gorro deportivo o visera puede serte de gran utilidad.
*Si mientras ejercitas te sientes demasiado acalorado, disminuye el paso o incluso tomate
un descanso. De nada sirve esforzarte de más, sólo podrías estar poniendo en peligro tu
integridad física.
5.3 Control del ambiente.
El medio de trabajo es el resultado de elementos como:
a) Progreso tecnológico: procedimientos nuevos en los sistemas de trabajo, por ejemplo,
corte de metales con soplete de plasma.
b) Diversidad de equipos que producen: ruidos, exhalaciones de gas, etc.
c) Métodos modernos de organización de trabajo, como uso de cadenas de fabricación en
las que intervienen una serie de equipos y substancias nocivas.
d) Disposición de plantas o distribución, adaptando el elemento físico de la fábrica a las
condiciones de las actividades productivas.
Todo influye en el medio de trabajo, cuyas características condicionan la actividad laboral
del individuo en gran parte. Entre dichas incidencias están:
El grado de insalubridad del medio de trabajo y
contaminación por:
a) Perdida de gases en el equipo.
b) Sustancia químicas y humos procedentes de los
desperdicios.
c) Hacinamiento de máquinas, equipo y material-
d) Construcción sin tener en cuenta especificaciones técnicas para la distribución.
e) Construcción sin considerar las especificaciones sanitarias.
Los riesgos a la salud en las industrias que pueden necesitar la intervención de un control
de ingeniería acerca de los contaminantes atmosféricos –vapores, gases, polvos, humos,
neblinas y emanaciones-, ruido, energía radiada distinta del calor, condiciones insalubres,
temperaturas altas o bajas, y situación respecto a la humedad. Necesitan estudiarse pues

9. el control de cada uno de ellos no es fácil de comprender, a pesar de ser altamente
técnicos.
Contaminación atmosférica.
Hay muchos procedimientos a considerar para evitar la inhalación de un aire contaminado
y por lo tanto, lleno de riesgos. Una, o probablemente varias, tendrán éxito para lograr le
objetivo deseado. Estas son:
a) Substitución, en el caso de compuestos peligrosos, con otros materiales menos tóxicos.
b) Revisión del proceso u operación.
c) Segregación de los procesos peligrosos.
d) Efectuar las operaciones peligrosas en lugar cerrado.
e) Ventilación del local mediante extractores.
f) Diseño, alteración, mantenimiento, y buena limpieza de edificios y equipos.
g) Ventilación general.
h) Uso de métodos especiales, tales como el humedecimiento para el control del polvo.
i) Equipo protector personal.
j) Educación.
5.4 Medicina ocupacional.
La medicina ocupacional es una especialización médica que se ocupa de estudiar como
las condiciones de trabajo pueden afectar la salud de los trabajadores y la prevención de
estas enfermedades. Es una de las actividades dentro de un programa de salud
ocupacional.
A su vez, La Organización Mundial de la Salud define la
Salud Ocupacional de la siguiente forma: “Tratar de
promover y mantener el mayor grado de bienestar físico y
social de los trabajadores de todas las profesiones, prevenir
todo daño causado a la salud de éstos por las condiciones
de su trabajo, protegerlos en su empleo contra los riesgos
resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a su
salud, colocar y mantener al trabajador en un empleo
adecuado a sus actividades fisiológicas y sicológicas, en
suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo”
El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad,
protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo. Un programa de

10. salud ocupacional debe contar con los elementos básicos para cumplir con estos
objetivos, los cuales incluyen información sobre las exposiciones de los trabajadores a
través de mediciones higiénicas y/o monitoreo biológico, la evaluación médica de los
empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de
entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos.
La evaluación médica es parte fundamental del programa
de salud ocupacional. Ésta tiene como objeto determinar el
estado de salud del empleado al momento de su ingreso a
la organización, durante su permanencia en la empresa y al
salir de la misma. Adicionalmente, brinda seguimiento a
enfermedades ocupacionales. Sin embargo, el médico
ocupacional necesita de otros profesionales para realizar su
trabajo.
OMS ofrece servicios integrales a través de un solo proveedor. Contamos con ingenieros
en seguridad, higienistas ocupacionales, médicos y personal de apoyo con experiencia en
programas de salud laboral. Brindamos soluciones integrales a precios razonables.
CONCLUSION
La salud industrial se encarga del bienestar de los colaboradores es por eso que hacer
frente a las fuertes exigencias del entorno laboral, ya que se requieren organizaciones
saludables capaces de funcionar de manera dinámica y con la suficiente agilidad para ir al
ritmo de los cambios de esta era de retos.
La salud organizacional puede ser enfocada desde una perspectiva amplia según la cual
las organizaciones necesitan ellas mismas, es decir que deben estar sanas y por su
puesto su personal también debe ser gente sana para así desempeñar sus funciones
adecuadamente.
Para saber su la empresa tiene riesgos de inseguridad organizacional se basa en algunos
puntos clave como la toxicología industrial que nos muestra si hay peligro en alguna área
donde se manejen sustancias peligrosas y pueda causar envenenamiento o un efecto
nocivo en el organismo ya sea reversible o irreversible.
De igual manera también nos muestras otros mas como los riesgos industriales o físicos
que son factores inherentes a las operaciones que se realizan en el puesto de trabajo y
sus alrededores, y cuenta con divisiones como el ruido, las vibraciones, la iluminación, las
temperaturas abatidas, entre otras.
Para poder prevenir accidentes o factores que pongan en riesgo la salud de los
colaboradores, se necesita un control del ambiente ya que se busca conservar y mejorar
la salud de los empleados y de la empresa misma para que puedan desempeñar bien sus
labores.

11. UNIDAD 6 PROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENE
Objetivo.
El alumno en el proceso académico desde la primera unidad hasta la última, ya debió
obtener el conocimiento de un panorama amplio para realizar la implementación de un
programa de seguridad e higiene en cualquier centro de trabajo no importando si es de
productos o de servicios El maestro lo guiará con el A,B,C, que la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social propone en términos de ley como es, que la empresa se inscriba en los
programas de autogestión, donde se ven involucradas las diferentes instituciones y/o
dependencias siendo estas: STPS, IMSS, EMPRESA y con esto obtendrá las
herramientas necesarias para saber realizar y/o gestionar: Sistemas de verificación de
riesgos, control y su corrección, políticas y objetivos del programa, sistemas de
capacitación, estructuración de metas, programa de mejora continua y sobre todo conocer
los gastos y el control sobre la minimización de los mismos que los riesgos de trabajo
conllevan en las empresas día con día. Poniéndole nombre serían “Los costos indirectos”,
que los riesgos de trabajo generan a lo largo de las jornadas laborales dentro de los 365
días del año.
6.1 Programa de autogestión ante la STPS.
- Objetivo general.
Promover que las empresas instauren sistemas de administración en
materia de seguridad y salud en el trabajo, con base en estándares
nacionales e internacionales, a fin de favorecer el funcionamiento de
empresas o centros de trabajo seguros e higiénicos.
- Objetivos Específicos.

12. * Promover esquemas de cumplimiento voluntario de la normatividad en seguridad y salud
en el trabajo, con la corresponsabilidad de empleadores y trabajadores.
* Impulsar la mejora continua en la prevención de los accidentes y enfermedades de
trabajo.
* Disminuir los accidentes y enfermedades de trabajo.
* Fortalecer el liderazgo de las organizaciones de trabajadores y de empleadores en la
prevención de riesgos laborales.
- Políticas.
* El Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo constituye una acción
promocional de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para favorecer la
autogestión de las empresas o centros laborales en la seguridad y salud en el trabajo.
* Las empresas o centros de trabajo se incorporan de manera voluntaria y tienen el
beneficio de no recibir inspecciones periódicas.
* El Programa está abierto a cualquier tipo de empresa o centro de trabajo, con prioridad
para aquellas de actividades económicas con alto riesgo.
- Documentos técnicos.
* Lineamientos Generales de Operación del Programa de Autogestión en Seguridad
y Salud en el Trabajo: Documento que establece los criterios para la instauración,
orientación y evaluación de los sistemas de administración en seguridad y salud en el
trabajo, así como para el otorgamiento de los reconocimientos de “Empresa Segura”.
* Guía de Asesoría de Sistemas de Administración en Seguridad y Salud en el
Trabajo: Herramienta para diagnosticar los niveles de planeación, aplicación, control y
evaluación de las acciones y procedimientos en seguridad y salud en el trabajo.
* Guía de Evaluación de la Normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo:
Instrumento para identificar riesgos con base en el cumplimiento de las normas oficiales
mexicanas. Califica el desempeño sobre aspectos documentales, requisitos de
supervisión y capacitación, al igual que obligaciones en el lugar de trabajo.
* Guía de Evaluación de Sistemas de Administración en Seguridad y Salud en el
Trabajo: Documento para medir la efectividad del sistema de administración a partir de la
participación de todo el personal, los mecanismos de mejora y los logros relacionados con
la salud de los trabajadores.

13. - Esquema Operativo.

14. 6.2 Sistema de verificación de riesgos.
VERIFICACION DE RIESGOS
Permite conocer la magnitud y el impacto de cada uno de los problemas que en materia
de seguridad e higiene tiene la empresa. Para ello, se hace necesario contar con los
siguientes instrumentos:
- Verificación
Debe contar con un procedimiento de inspecciones periódicas por personal responsable,
que reflejen las condiciones de seguridad e higiene.
- Recorridos de la Comisión de Seguridad e Higiene
Debe apegarse a la Norma Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2004.
Investigación de incidentes y riesgos de trabajo Se deben investigar el 100% de los
incidentes, accidentes y enfermedades de trabajo que ocurran en el centro laboral.
El sistema de análisis de riesgos y puntos críticos de control (ARPCC) tiene carácter
preventivo por medio de la identificación, en el procesamiento de los alimentos, de
operaciones donde puedan existir desviaciones que afecten la calidad sanitaria del
producto y del desarrollo de acciones específicas para evitar la presentación de las
afectaciones. Al centrar la atención en los factores que afectan directamente a la
inocuidad de los alimentos, suprime el derroche de recursos en consideraciones extrañas,
garantizando al mismo tiempo el logro y mantenimiento de los niveles deseados de
inocuidad y calidad. Este sistema es uno de los instrumentos más eficientes en el trabajo
de la higiene de los alimentos para el cual se requiere de sólidos conocimientos sobre la
inocuidad de los productos alimenticios y tiene, por tanto, especial significado en las
actividades de la inspección sanitaria.
Es una característica del sistema ARPCC su aplicación universal en todos los procesos
de alimentos, tanto al nivel industrial como doméstico.3 Su utilización puede ser diferente,
pero siempre debe permitir la garantía de la inocuidad de los productos alimenticios donde
se acepte su aplicación. Podemos, por tanto, implantar el sistema ARPCC en industrias u
otras instalaciones donde sea posible desarrollar los documentos que reflejen todos los
registros requeridos para demostrar su efectiva utilización.2 El sistema ARPCC también

15. se puede utilizar para evaluar los riesgos asociados con la preparación y exposición al
público de alimentos de venta callejera que permita orientar las medidas preventivas,4 así
como en procesamientos de productos alimenticios de alto riesgo epidemiológico en
hogares, restaurantes, cafeterías,5 etc., independientemente de que no sea factible su
documentación escrita e incluso haya que estudiar los productos de forma genérica por la
imposibilidad de valorarlos individualmente.
6.3 Sistema de control y corrección de riesgos.
Su actuación tiene lugar mediante las técnicas operativas, que pretenden suprimir las
causas para eliminar o reducir los riesgos de accidente y/o las consecuencias derivadas
de ellos. Estas técnicas son las que proporcionan verdadera seguridad, pero su correcta
aplicación depende de los datos suministrados por las técnicas analíticas.
Según el tipo de causas que se tratarán de eliminar, se aplicarán las técnicas operativas
que actúan sobre la condición insegura o las que actúan sobre el Acto inseguro.
En primer lugar se debe centrar la actuación sobre la Condición insegura, comenzando
por las denominadas técnicas de concepción (diseño y proyecto de instalaciones y
equipos, estudio y mejora de métodos y normalización), ya que con ellas se podrá
eliminar o reducir el valor del riesgo, dependiendo de las posibilidades tecnológicas,
económicas e incluso legales. Actuando posteriormente sobre las denominadas técnicas
de corrección, entre las que se encuentran los sistemas de seguridad, la señalización, el
mantenimiento preventivo y la normalización.
Como medidas complementarias a las anteriores cabe citar las que actúan sobre el Acto
inseguro: la selección de personal y las denominadas de cambio de comportamiento
(formación, adiestramiento, incentivos, disciplina, etc.)
Sólo cuando no han podido ser eliminados o reducidos los riesgos en las fases anteriores,
es necesario actuar con las denominadas Técnicas de Protección a fin de evitar o reducir
las consecuencias de los accidentes. En primer lugar, deberá comenzarse aplicando las
que se denominan técnicas operativas de corrección: defensas y resguardos y protección
individual, aunque también podrían considerarse incluidas parcialmente en esta etapa las
técnicas de diseño y proyecto, las de mejora de metodología y las normas de seguridad.
De todas las que se han enumerado, las técnicas operativas de concepción son las que
mayores beneficios aportan a la seguridad, por ser más fáciles de aplicar y por su
indudable menor costo. Por ello, la tendencia actual conduce hacia una seguridad
de concepción, integrada en el proyecto, donde el tratamiento de los riesgos de
accidentes y su eliminación sean tenidos en cuenta en la fase más temprana de

16. realización del proceso o instalación, es decir, en la fase de proyecto y diseño. A
continuación se describirá brevemente en qué consiste cada una de las técnicas
enumeradas.
6.4 Políticas y objetivos.
Los objetivos de la Comisión son enfocados a diferentes áreas y son las siguientes:
- Representación Institucional
- Asesoría sobre legislación y normatividad
- Información especializada
- Apoyo para facilitar la implantación de Responsabilidad Integral
- Armonización de asuntos internacionales
6.5 Sistemas de capacitación.
La capacitación del personal deberá efectuarse por medio de conferencias, cursos,
seminarios, clases y se complementarán con material educativo gráfico, medios
audiovisuales, avisos y carteles que indiquen medidas de Higiene y Seguridad.
Todo establecimiento planificará en forma anual programas de capacitación para los
distintos niveles, los cuales deberán ser presentados a la autoridad de aplicación, a su
solicitud.
Los planes anuales de capacitación serán programados y desarrollados adaptados a las
tareas que desarrolla la empresa.
Entrega por escrito al personal de lo versado y medidas preventivas tendientes a evitar las
enfermedades profesionales y accidentes del trabajo.
Recibirán capacitación en materia de Higiene y Seguridad y Medicina del Trabajo, todos
los sectores del establecimiento en sus distintos niveles.
6.6 Estructuración de metas.

17. 1. Nivel superior (dirección, gerencias y jefaturas).
2. Nivel intermedio (supervisión de línea y encargados).
3. Nivel operativo (trabajadores de producción y administrativos).
6.7 Programa de mejora continua.
El mejoramiento continuo, más que un enfoque es una estrategia y como tal constituye
una serie de programas generales de acción y despliegue de recursos para lograr
objetivos completos en todos los procesos en que se aplique. Múltiples son los modelos
de mejora continua existentes en la realidad empresarial actual, la mayor parte de estos
se asocian al mejoramiento de la calidad de productos o servicios pero de forma general
sus pasos o etapas pueden ser aplicados a cualquier función o proceso empresarial que
se desee perfeccionar (Pacheco, 1993). A pesar de las diferencias existentes en cuanto a
nivel de complejidad, número de pasos o etapas y técnicas a aplicar pueden observarse
un conjunto de puntos comunes entre diferentes modelos de mejora continua.
6.8 Costos de accidentes y enfermedades.
6.8.1 Costos directos e indirectos.
PARA EL TRABAJADOR:
Si consideramos primeramente al trabajador, se debe mencionar que este esta protegido
contra los Riesgos de Trabajo según el caso por prácticamente todas las instituciones de
Seguridad Social y tiene derecho a la atención médica con el pago de las incapacidades
consecuentes al riesgo. Sin embargo en la mayoría de los casos las lesiones le afectan
económicamente de manera adicional a través de:
1) Los gastos de transporte y desplazamiento hacia los lugares de atención médica
2) Las perdidas en percepciones y prestaciones adicionales al salario base
3) Los gastos por la adquisición de algunos materiales complementarios al
tratamiento.
4) Las erogaciones con relación a asesoría jurídica y a la interposición de demandas de
carácter laboral
PARA LAS INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL
Representa el conjunto de prestaciones médicas y económicas que son destinadas a
atender al trabajador lesionado.
1) El gasto en la prevención de los Riesgos de Trabajo
2) El gasto en la atención medica (de urgencia, hospitalización, cirugía, consultas,
tratamientos y rehabilitación)

18. 3) Los gastos con motivo del estudio del paciente para efectos de valuación de las
secuelas y asignación de las prestaciones económicas a lugar .
4) Los gastos jurídicos por la atención de inconformidad y demanda de aumento en el
monto de las prestaciones económicas
5) El gasto en prestaciones económicas al trabajador o a sus deudos (pago de
incapacidades, subsidios, pago de pensiones, pagos por mortandad)
6) La disminución de los recursos presupuestales disponibles para atender otros
problemas de salud.
Costos Directos:
Este grupo incluye los costos tanto en materia de prevención después de, como del
seguro de Riesgos de Trabajo.
1) La inversión en materia de la prevención de los Riesgos de Trabajo tales
como medidas y dispositivos de seguridad, instalaciones, equipo de protección
especifico, señalamientos, cursos de capacitación y otras erogaciones.
2) Las cuotas o aportaciones que por concepto de seguro de Riesgos de Trabajo
esta obligado a pagar el empleador al seguro social, o a otras organizaciones
similares o equivalentes.
3) Las primas que se aumentan, o costos de los seguros adicionales para la empresa y
los trabajadores.
Costos Indirectos: Son el conjunto de perdidas económicas tangibles que sufren las
empresas como consecuencia de los accidentes.
1) El tiempo
) El lucro cesante por para de la maquinaria.
4) Las perdidas en materia prima, subproductos o productos
5) El deterioro del ritmo de producción
6) La disminución de la Calidad
7) El incumplimiento de compromisos de producción y la penalización de fianzas
establecidas en los contratos
La perdida de clientes y mercados
9) Los gastos por atención de demandas laborales
10) El deterioro de la imagen corporativa.
6.9 Análisis de costos.
6.9.1 Costos de la seguridad e higiene.
6.9.2 Gastos de la seguridad e higiene.

19. 6.9.3 Pérdidas por accidentes y enfermedades.
6.9.4 Rentabilidad.
Para el Trabajador:
Si consideramos primeramente al trabajador, se debe mencionar que este esta protegido
contra los Riesgos de Trabajo según el caso por prácticamente todas las instituciones de
Seguridad Social Mexicanas y tiene derecho a la atención médica con el pago de las
incapacidades consecuentes al riesgo. Sin embargo en la mayoría de los casos las
lesiones le afectan económicamente de manera adicional a través de:
1) Los gastos de transportación y desplazamiento hacia los lugares de atención médica
2) Las perdidas en percepciones y prestaciones adicionales al salario base
3) Los gastos por la adquisición de algunos materiales complementarios al tratamiento.
4) Las erogaciones con relación a asesoría jurídica y a la interposición de demandas de
carácter laboral
Para las Empresas:
Los principales costos económicos para las empresas en relación con los Riesgos de
Trabajo se pueden separar en los siguientes dos grandes grupos:
Costo directo del accidente y enfermedades
Costos Directos:
Este grupo incluye los costos tanto en materia de prevención, como del seguro de
Riesgos de Trabajo.
1) La inversión en materia de la prevención de los Riesgos de Trabajo tales como
medidas y dispositivos de seguridad, instalaciones, equipo de protección especifico,
señalamientos, cursos de capacitación y otras erogaciones.
2) Las cuotas o aportaciones que por concepto de seguro de Riesgos de Trabajo esta
obligado a pagar el empleador al seguro social, o a otras organizaciones similares o
equivalentes.
3) Las primas o costos de los seguros adicionales para la empresa y los trabajadores.
Primero, el accidente está constituido por el hecho momentáneo que produce la lesión de
la persona o por lo menos el daño, deterioro o desperdicio en la producción.
El factor, casi determinante de los accidentes de trabajo, lo constituyen los actos
inseguros y las condiciones inseguras.
Se debe analizar más detenidamente qué es lo que conduce a que se den éstos y las
condiciones inadecuadas.
Se ha determinado que todas las sub-causas que influyen pueden reducirse a tres: actitud
inapropiada, no se quiere; falta de conocimiento, no se sabe; incapacidad física o mental,
no se puede.
Por otra parte, según Heinrich, los factores que conforman un accidente son:
Agente del accidente y sus partes

20. Se entiende por agente, aquel objeto, sustancia o exposición que está más asociado con
la lesión que se produjo y que debió haber sido corregido.
Todas las empresas vienen obligadas a cumplir las normas de seguridad e higiene laboral
señaladas en la ley.
Generalmente las empresas de mayor volumen de negocio y más importantes, hacen de
la seguridad e higiene una inversión rentable por las desgravaciones fiscales que le
reporta invertir en seguridad, si bien es cono quiere decir que puedan tener accidentes
graves.
En general las grandes empresas son la que con mayor interés apoyan la seguridad e
higiene laboral por haber verificado que es rentable económicamente, lo que no implica
que tengan percances, a veces graves.
Pero obligación tienen todas y cada vez la cosa se está endureciendo cada vez más.
Conclusión personal:
Aprendí mucho de esta materia ya que aplicare todos los conocimientos en el ámbito
laboral a pequeño, mediano o largo plazo. Es una materia con demasiada importancia
porque puede depender el bien de nuestra propia vida teniendo los cuidados y
conocimientos necesarios.