1. MI HOJA DE VIDA
Una oportunidad para establecer contacto.
Ps. Mercedes Meyer Hernandez

2. HOJA DE VIDA
La hoja de vida es un medio por el
cual podemos demostrar que tan
capacitados y aptos estamos para
ocupar un determinado cargo; es la
puerta de entrada a un proceso de
selección dentro de una compañía,
por este motivo debe ser
debidamente planeada y construida.

3. HOJA DE VIDA
 Una hoja de vida exitosa es
aquella que entusiasma a
una compañía a llamarlo
para una entrevista.
 Los empleadores exploran
visualmente su hoja de vida
muy rápido, es por eso que
es muy importante que su
hoja de vida se vea
profesional y dinámica.
CV
Curriculum
Vitae
Curriculo

4. PROPÓSITO DE UNA HV
Una Forma ágil de identificar y
seleccionar el personal más apto para
un cargo y que pueda ser un candidato
para ser entrevistado.
* Brindar una información real que
comunique quien soy yo como profesional y
como persona.
* Obtener la atención del lector, capturar su
interés.
* Posicionarse uno mismo frente a la
competencia.
* Obtener una entrevista.

5. ERRORES COMUNES
MALA PRESENTACIÓN
DIFICULTAD LOCALIZAR DATOS MÁS
IMPORTANTES
OMISIÓN DE DATOS CLAVES
EXCESIVA EXTENSIÓN
FALSEAMIENTO DE DATOS

6. PARTES CLAVES DE UNA
HOJA DE VIDA
 Datos personales
 Perfil Ocupacional
 Formación académica
 Idiomas
 Actividades extracurriculares
 Distinciones
 Experiencia laboral
 Referencias

7. ESTRUCTURA DEL CURRICULO
1. CRONOLÓGICO
El estilo cronológico es el más común. Con este formato, su experiencia
laboral es mencionada en orden cronológico descendente. Sus deberes y
logros son incluidos en cada posición. Este estilo de hoja de vida
funciona bien para buscadores de trabajo quienes tienen un empleo
continuo y experiencia laboral relevante.

8. ESTRUCTURA DEL CURRICULO
2. FUNCIONAL
La hoja de vida funcional se enfoca en habilidades y es utilizada por
buscadores de empleo con grandes habilidades transferibles. Este estilo de
hoja de vida es ideal para buscadores de trabajo que estén cambiando de
carrera o para aquellos que puedan no tener experiencia de empleo directa
con la posición que se desea alcanzar. Con este tipo de hoja de vida, la
experiencia transferible es mencionada y destacada.

9. ESTRUCTURA DEL CURRICULO
3. COMBINADO
El estilo de combinación en la hoja de vida incluye un resumen que destaca
las habilidades y logros. Además, también incluye experiencia laboral en
orden cronológico descendente.

10. PERFIL OCUPACIONAL
Un perfil ocupacional,
es una descripción de
las habilidades que un
profesional o trabajador
debe tener para ejercer
eficientementeun puesto
de trabajo.
PERFIL
Hab Rela. Dir.
Su Carrera
Herramientas
Tecnológicas
Redacción

11. PERFIL OCUPACIONAL/EJEMPLOS
Profesional capacitado para desempeñarse en la promoción y desarrollo de programas de
gestión de los recursos naturales, control, defensa y preservación del medio ambiente.
Apoyar la gestión de gerencia y participar en implementación de planes, programas,
proyectos y políticas de desarrollo ambiental, del orden municipal, regional y nacional.
Cargos en la administración técnica de empresas con una nueva proyección de dinámica
ambiental; públicas y privadas, de los diferentes sectores de la producción; acueducto,
alcantarillado, energía, desarrollo vial, urbanísticos, turismo, entre otros.
Adoptar recursos de fondos ambientales; nacionales e internacionales, destinados a la
recuperación y conservación de los recursos naturales.
Ejecutar proyectos; urbanos y rurales, orientados a la búsqueda del desarrollo sostenible.
Apoyar y facilitar la educación y capacitación de los educadores en la dinámica ambiental.

12. FOTO
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14. CURRICULOS CREATIVOS
 Currículo a la Inversa
 Personalizado

15. CURRICULOS CREATIVOS
 Infografía  Ej. Cine y Audiovisuales

16. CURRICULOS CREATIVOS
 Currículo cantado.
http://www.hacercurriculum.net/videocurriculum-en-el-metro.html

17. SITIOS WEB DISEÑO DE CURRICULOS
www.formasyformatos.com
www.tumateix.com
CINE Y AUDIOVISUALES
www.hacercurriculum.net
www.modelocurriculum.net

18. Que su ética profesional sea su mejor carta
de presentación….