UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL FACULTAD DE ING. INDUSTRIAL DOCENTE MGTR. LUIS ANIBAL VASCO DELGADO ESTUDIANTE: YIRSON LUIS CHILAN CRUZ MATERIA: APLICACIÓN DE LA INFORMATICA CURSO: IND-S-NO-4-7 TEMA: LINKEDIN Y BOLSA DE TRABAJO PERIODO 2022 – 2023

1. UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE ING. INDUSTRIAL
DOCENTE
MGTR. LUIS ANIBAL VASCO DELGADO
ESTUDIANTE:
YIRSON LUIS CHILAN CRUZ
MATERIA:
APLICACIÓN DE LA INFORMATICA
CURSO: IND-S-NO-4-7
TEMA: LINKEDIN Y BOLSA DE TRABAJO
PERIODO
2022 – 2023

2. INTRODUCCION
• El proceso de reclutamiento de personal en las
organizaciones genera un alto impacto en ellas, debido a
que es una forma estratégica de contar con los recursos
adecuados para ejecutar su operación y ser rentable.
• Como parte de este proceso, existen diferentes
metodologías que se han desarrollado para que esta
búsqueda sea fructífera a largo plazo y, sobre todo, para
lograr que la necesidad que tiene la organización se ajuste
a lo que el candidato pueda ofrecer, de igual manera que la
empresa cumpla las expectativas que pueda tener la
persona que sea reclutada.

3. El estudio resulta ser descriptivo,
considerando que a lo largo del mismo
logra describir de manera específica los
aspectos que forman parte del
reclutamiento a través de redes sociales:
conceptos, terminología, investigaciones
previas realizadas, su implementación en la
empresa y sus resultados en el último año.
La línea de investigación en la que se
encuentra es con respecto a Modelos y
prácticas de gestión de personas y del
talento humano.

4. CARACTERISTICAS
LinkedIn es una red social que permite la
creación de un perfil profesional que
incluye un detalle de la experiencia laboral.
En Ecuador más de 1’251.148 de usuarios
tiene una cuenta en la principal red social
en términos profesionales.

5. • Suministrar un número suficiente de
personal cualificado a un mínimo coste
para
 atender las necesidades de la
organización.
• Aumentar el éxito del proceso de
selección.
• Reducir el índice de rotación de la
organización.
• Mejorar la eficiencia de la empresa a
corto y largo plazo.
• Evaluar la eficacia tanto de los procesos
como de las herramientas y técnicas
 utilizadas durante el proceso de
reclutamiento.

6. IMPORTANCIA
LinkedIn establece ser la mayor red
profesional del mundo con 225 millones de
usuarios en más de 200 países y territorios
de todo el mundo. Su misión la definen
como sencilla: “conectar a los
profesionales del mundo para ayudarles a
aumentar su productividad y rendimiento.

7. IMPORTANCIA
El principal servicio que ofrece LinkedIn es la
solución en reclutamiento de talento
humano, por lo que se ofrece como una
herramienta potente, que permite ampliar las
búsquedas más allá de las conexiones que
el reclutador posea, para acceder a toda la
red LinkedIn y a los 225 millones de usuarios
con los que se cuenta.

8. IMPORTANCIA
Su funcionalidad permite crear proyectos
de reclutamiento, establecer espacios para
varios reclutadores de forma organizada,
contacto privado e ilimitado con los
candidatos, así como contar con filtros
específicos para focalizar la búsqueda de
perfiles, experiencias, estudios o
conocimientos particulares que puedan
tener los usuarios de la red.

9. FUNCIONES
• LinkedIn es la red social de trabajo más
importante.
• Es una plataforma para encontrar
empleo o compartir tu desarrollo y
crecimiento profesional.
• Es la herramienta más poderosa para
llegar exactamente al tipo de profesional
que necesitas.

10. BENEFICIOS
• Dejar a un lado tu vida “análoga” con perfiles impresos
o perfiles muy densos al diseñarse.
• Compartir y validar tu conocimiento profesional,
proyectos en los que participaste y contar de tu
experiencia.
• Conectar con tu Industria, buscar ese perfil clave para
iniciar una conversación laboral y aprender de quienes
ya tienen recorrido en el sector.
• Saber quién y cuándo ha consultado tu perfil. Conocer
algunos insights (perspectivas) de quienes te siguen.
• Hacer uso de la nueva función: newsletter LinkedIn.

11. ¿PORQUE SE DEBE EMPLEAR?
Un perfil de LinkedIn optimizado es aquel
que utiliza todas las funciones del sitio web
al máximo. Cada apartado es importante
para conseguir la relevancia y el objetivo
deseado por lo que debe estar cuidado y
contener la información adecuada.

12. Tu principal objetivo al optimizar tu perfil
es destacar entre la multitud y causar una
buena impresión. Asegúrate de que tu
perfil sea lo más profesional posible para
poder atraer las mejores conexiones.

13. VENTAJAS
• Ayuda a crear una red de contactos
• Atraer nuevas oportunidades de trabajo
• Puedes crear tu marca personal
• Mantenerte al día de las noticias y tendencias del sector
• Obtén recomendaciones de otros profesionales de tu sector

14. VENTAJAS
- Ayuda a crear una red de contactos
Construir una red de contactos sólida es
esencial para tener éxito en cualquier
sector. Tu red son las personas que
conoces, así como las que te gustaría
conocer mejor. Un perfil optimizado te
ayudará a ampliar tu red de contactos al
facilitarte que otros te encuentren y
conecten contigo.

15. VENTAJAS
- Atraer nuevas oportunidades de trabajo
Con un perfil optimizado, puedes atraer
nuevas oportunidades de trabajo de
empresas de todo el mundo, ya que muestra
a tus potenciales empleadores que te tomas
en serio tu profesión.

16. VENTAJAS
- Puedes crear tu marca personal
Crear contenido en LinkedIn que aporte valor,
puede ayudarte a establecer tu marca personal y
posicionarte como un experto en tu sector.

17. VENTAJAS
- Mantenerte al día de las noticias y tendencias del
sector
Publicar post y noticias realizando una buena reflexión
mostrará tu interés, conocimiento y visión crítica. Todos
los sectores están en constante cambio y estar
informado y al tanto de las novedades es vital para
posicionarte como un profesional de cualquier sector.

18. VENTAJAS
- Obtén recomendaciones de otros
profesionales de tu sector
Otra de las ventajas de tener bien trabajado
tu perfil de LinkedIn es que puedes conseguir
valiosos comentarios recomendándote.

19. CÓMO OPTIMIZAR EL PERFIL DE LINKEDIN
Al igual que el resto de redes sociales, lo
importante es crear una imagen que resulte
atractiva y genere una buena impresión. En
este caso, debemos aumentar la
formalidad ya que es una red pensada para
el terreno laboral.

20. Fotografía: puede ser una foto ligeramente
más desenfadada que la del currículum,
pero conservando un estilo profesional.
Debes aparecer mirando a cámara, con un
fondo liso y vestido de manera formal.
CÓMO OPTIMIZAR EL PERFIL DE LINKEDIN

21. Publicaciones: este apartado es el más
importante para posicionar en LinkedIn y
ganar autoridad social. Aquí puedes poner
información que pueda resultar interesante
para las empresas, comentar noticias,
compartir experiencias personales, publicar
artículos, etc. Muéstrate como un experto y
empieza a crear una marca personal.
CÓMO OPTIMIZAR EL PERFIL DE LINKEDIN

22. DESCRIPCIÓN:
• la descripción debajo de tu
nombre define tu
especialización. De esta forma
es fácil saber el trabajo que
estás desempeñando en este
momento, tus estudios o
profesión.
EXPERIENCIA
• Describe de forma breve el
puesto y las funciones que
realizaste. Esta información
puede ser la misma que tengas
en tu currículum
CÓMO OPTIMIZAR EL PERFIL DE LINKEDIN

23. CÓMO OPTIMIZAR EL PERFIL DE LINKEDIN
 Personas con experiencia: redactar de una forma
atractiva tu experiencia profesional. Es una
oportunidad para explicar qué te llevo a comenzar en
tu sector, qué motivaciones tienes para el futuro,
mencionar algunos hitos relevantes en tu carrera, etc.
 Personas sin experiencia: este apartado es
fundamental para aquellas personas que carezcan de
experiencia. Aquí puedes poner tus aspiraciones
profesionales, puntos fuertes, intereses y cualquier
información que pueda resultar valiosa para los
reclutadores.

24. ERRORES QUE NUNCA DEBES COMETER EN TU PERFIL DE
LINKEDIN
Nunca realices una publicación
criticando a otra empresa. Por muy mal
que haya podido acabar la relación
laboral, no lo hagas público. Las
empresas no quieren en sus equipos
personas que puedan perjudicar su
imagen en un futuro. Por el contrario, es
positivo cuando finalizas en un empleo,
hacer una publicación agradeciendo la
oportunidad de haber podido trabajar.

25. gracias