Análisis sobre cómo la tecnología es un elemento de E Inclusión para las personas con discapacidad. No solo porque les haga la vida más fácil, también porque representa una estupenda herramienta para encontrar empleo.

1. Nuevas tecnologías y
Discapacidad
E-Inclusión
Por Abel Caín Rodríguez Rodríguez

2. ¿Qué impacto tiene la Tecnología en las personas
con discapacidad?
Según la Fundación Adecco y Keysight la
contratación de personas con discapacidad
está registrando un crecimiento imparable,
un 19%.
La tecnología ha influido mucho en este
incremento debido a los avances que se
producen todos los días.

3. ¿Por qué se llega a está conclusión?
Adaptación de las tecnologías, que permiten
desempeñar puestos de trabajo en los que hace años
estaban prácticamente excluidos.
La importancia de la tecnología que a día de hoy tiene
en el sector servicios, que es donde más
contrataciones se producen.
Un 53% de personas encuestadas por Adecco asegura
que la tecnología facilita en gran medida las tareas que
su puesto de trabajo requiere, permitiéndoles ser
autónomos.

4. ¿De qué tecnología hablamos?
Discapacidad
Física
Mesas regulables en
altura
Teclados con cobertores
Teclas de gran tamaño
que impiden
pulsaciones accidentales
Ratones virtuales o
ergonómicos
Discapacidad
Visual
Pantallas de gran
formato
Lectores de pantalla
Impresoras de braille
Magnificadores o lupas
aumentativas
Discapacidad
Auditiva
Interprete de lengua de
signos
Emisoras de frecuencia
modulada
Prótesis auditivas
Discapacidad
Intelectual
Páginas de lectura fácil
Pictogramas intuitivos

5. La tecnología mejora su calidad de vida
Según Adecco las nuevas tecnologías han mejorado la calidad de vida integral de 6 de cada
10 personas con discapacidad. ¿Cómo? Ellos lo dicen.
“A través del WhatsApp puedo
comunicarme de forma escrita e
instantáneamente con mi familia.
Éste es un avance importante,
pues antes no podíamos hablar
por teléfono por lengua de
signos.”
“Gracias al teléfono, salgo a
la calle con menos miedo: si
me pasa algo, sólo tengo
que dar un botón y llamar.”
“Las Apps del Smartphone
me permite adaptarme
mejor al entorno social, por
ejemplo localizando rutas
de ocio adaptado.”
“El hecho de poder
comunicarme con personas
con mi misma discapacidad
desde el otro lado del mundo,
intercambiando experiencias y
encontrando nuevos recursos.”

6. La Brecha Digital
Aunque se ha demostrado que la tecnología mejora la calidad de vida de las personas con
discapacidad siguen existiendo inconvenientes que lejos de hacer más fácil su vida provoca
desigualdad.
 Falta de formación (se da en un 19% de los casos).
 Falta o nula adaptación de los dispositivos digitales (se da en un 14% de los casos).
 Asequibilidad debido a su alto coste (esta última suele ser la principal en un 22% de los casos).

7. Barreras Digitales. ¿Dónde se
encuentran?
80% 60% 40% 20%
Regla de Adaptación Digital

8. Y sin embargo, ¿Cuales utilizan?
Intelectual 15%
Física 45%
Sensorial 25%
40%- 13%
Intelectual 60%
Física 78%
Sensorial 65%
40%- 13%
Intelectual 65%
Física 90%
Sensorial 79%
90%- 45%
Intelectual 5%
Física 18%
Sensorial 17%
49%- 14%
Intelectual 92%
Física 98%
Sensorial 89%
85%- 10%

9. Las Redes Sociales como herramienta
de búsqueda de empleo
Según el periódico El Mundo, “Las pequeñas y medianas empresas españolas son pioneras en cuanto al uso de redes
sociales, según el 8º Estudio del ADN del Emprendedor, realizado por Hiscox. De este modo, las pymes de España se
colocan por delante de países como Estados Unidos, Reino Unido, Francia o Alemania en el uso de estas
herramientas.”
Destacan los sectores, como el comercio minorista (75,5%), la hostelería (80,3%) y el sector servicios (75,1%),
sectores que más suelen contratar a personas con discapacidad.
Las redes sociales más utilizadas por las compañías son Facebook (64,2%), Twitter (29,7%), y Linkedin (22,7%).

10. Las Redes Sociales cuales son las más
utilizadas por las personas con
discapacidad
58% del cual
solo el 15% lo
utiliza para
buscar empleo
25% del cual
solo el 31% lo
utiliza para
buscar empleo
10% del cual
solo el 90% lo
utiliza para
buscar empleo

11. Andalucía Compromiso Digital
comprometida desde hace años con
la Discapacidad
La principal labor voluntaria de Andalucía Compromiso Digital es la de acercar las personas a las nuevas tecnologías con el fin de
romper la brecha digital existente. Si hablamos de que existe esa brecha en personas sin discapacidad en este colectivo la cifra se
multiplica. Por eso desde hace años se llevan desarrollados actividades de formación con varias asociaciones de diferentes tipos de
discapacidad. También tenemos voluntarios con discapacidad que son ejemplo de superación.
“SUFRO UNA DISCAPACIDAD VISUAL Y ME CONECTO. TÚ TAMBIÉN PUEDES”
“¿QUÉ SABES DE BUSCADORES DE EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD?”
“INTERNET OFRECE UNA OPORTUNIDAD LABORAL A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD”
“INTEGRANDO A LOS QUE MÁS LO NECESITAN”
“EL VALOR INTEGRADOR DE LAS TICS”

12. Fuentes utilizadas para la elaboración de diapositivas:
http://www.elmundo.es/economia/2016/10/08/57ed2bcf22601d47668b45c3.html “EL MUNDO”
http://fundacionadecco.org/azimut/las-nuevas-tecnologias-al-servicio-de-la-discapacidad/ “FUNDACIÓN ADECCO”
http://www.blog.andaluciacompromisodigital.org/tag/discapacidad/ “ANDALUCIA COMPROMISO DIGITAL”
http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/pdf/pdf_mercado_trabajo/imt2015_datos2014_estatal_discap
acitados.pdf “SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL”