2. Para mejorar la calidad de vida del
Capital Humano con la prevención del
delito y la violencia laboral dentro de la
compañía.
Por que: Estamos ya, como lo denominan
algunos filósofos y autores, en la
Sociedad de la Post Verdad.
El POR QUE
3. El postulante cree que debe ser… un ser
superior en las entrevistas de pre- empleo.
El postulante entiende una entrevista de
selección de personal como un proceso de
“venta” de cualidades, un espacio para
aportar ventajas, propias o no.
Por la ausencia de comprobantes de vida.
POR QUE :
4. SHRM, Society for Human Resource Management :
Informo que el 61% de los profesionales de RR.HH.
encuestados encuentran inexactitudes en el C.V.
después de llevar a cabo los gastos por la
investigación de antecedentes.
La gente adorna su CV
Modifican su CV de acuerdo a la oferta.
Ocultan partes de su pasado.
Esconden que tiene un historial de violencia en el
trabajo.
Disimulan su deshonestidad.
Suplantan identidad, no es quién o que dice ser.
Sustituyen conocimientos.
POR QUE
5. LAS TENDENCIA EN EL CONSUMO DE
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS EN
ARGENTINA 2004 - Junio de 2011
POBLACIÓN DE 16 A 65 AÑOS
Lo que implica una población laboralmente activa ,
presente y futura.
Bebidas alcohólicas: El uso problemático alcanza una magnitud
del 13%, entre 16 a 65 años, potencial demanda de tratamiento
por alcohol.
La droga ilícita de mayor consumo, es marihuana, que
considerando el periodo 2004 a 2010, son los varones
comprendidos entre los 16 y 34 años los que muestran en todos
los estudios, las mayores tasas de consumo.
El consumo de clorhidrato de cocaína sigue en aumento, en el
2006 se ubicó en el orden del 2.6%, mayor a la inicial (2004).
POR QUE
6. SEDRONAR: De aquellos que llamaron a la línea directa de cocaína:
75 % relató drogarse en el trabajo.
44 % vendió drogas a otros empleados.
18 % robó a otros trabajadores para
apoyar su hábito de droga.
Uno de cada 10 trabajadores está en
contacto con el alcohol y /o drogas.
POR QUE
7. La estadística FRAUDE en Argentina
Junio 03 de 2014
Nos indica:
67% de las empresas fueron victimas de
fraudes en 2013
21% fueron perpetrados por Directores
y Alta Gerencia
Fuente: BDO, Estudio del Impacto de Fraude en Argentina
4 de cada 5 empresas consultadas admitieron sufrir
fraude.
POR QUE
8. Los hábiles y pícaros mentirosos
engañan con las palabras, con la
cultura.
Las verdades están en sus
memorias y no las comunican, nos
inducen al engaño.
COMO LO HACEN
9. Debemos incorporar personas honestas,
veraces e idóneas.
No hay honesto que sea inutil.
¡Con el consecuente seguimiento de la
“Honestidad” , como base del
crecimiento empresario!
Sabemos que
10. EL HOMBRE HONESTO no
depende de un mundo exterior que lo guíe.
La honestidad prohíbe actos que ni las
leyes, ni las penalidades, logran hacerlo.
Cuando las respuestas emocionales son
positivas, las personas tienden a mantener
las conductas que han provocado dichas
emociones.
Sabemos que
11. La veracidad está estrechamente
vinculada con conceptos como la buena
fe y la sinceridad y por ello es que
además se opone ciertamente a la
hipocresía y a la mentira.
De estar de acuerdo:
Entonces es necesario comprobar la
veracidad del postulante.
Sabemos que
12. Debemos utilizar las Nuevas
Tecnologías
Ellas acompañan los procesos de
selección.
Colaboran, aportan y suman. No los
reemplaza.
Incorpore ATVT y AKF.
Como comprobamos la
honestidad