Caso ético, que ocurre con frecuencia en nuestro medio social, que como persona debemos de buscar ayuda y salir adelante con un carácter cristiano, siendo buenos mayordomos que vamos cuidando lo que Dios nos ha dado para el se sienta feliz que de verdad cuidamos y amamos lo que hacemos para bien de la sociedad utilizando siempre la verdad.

1. UNIVERSIDAD PANAMERICANA
Facultad de Educación Virtual
Maestría en Psicoterapia infantil
Ética y desarrollo profesional
Análisis ético sobre el caso de Acoso
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Ofelia Morales Ramírez (ID 000005834)
Guatemala, febrero 2022

2. Análisis ético sobre el caso de Acoso
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Ofelia Morales Ramírez (000005834)
Evelin Marlene Salazar Flores de García (docente)
Guatemala, febrero 2022

3. Acoso laboral en la universidad San Carlos de Guatemala
Presentación del caso que se va, analizar:
Las personas afectadas por esta campaña de intimidación y acoso moral en la USAC deben acudir
a la Procuraduría de Derechos Humanos para denunciar esta situación.
En la actualidad la vigencia de los derechos humanos experimenta marcados retrocesos en muchas
partes del mundo. Aun así, el desprecio de la dignidad humana vuelve a alcanzar un nivel
preocupante en nuestro país. Una expresión sintomática de este problema es que los derechos
humanos se violan sistemáticamente en ámbitos en los que debiera existir una conciencia más
fuerte de estos. Es inaceptable, por lo tanto, que la actual administración de la Universidad de San
Carlos de Guatemala esté vulnerando reiteradamente los derechos de los miembros de la
comunidad universitaria. Poco le ha importado al rector actual que su administración se vea
afectada por la ilegitimidad del sistema electoral universitario –recuérdese que legalidad no implica
legitimidad. Por su ignominia, destaca la forma masiva en que han sido despedidos cientos de
profesores y empleados universitarios. En algunos de estos casos, y hablo con conocimiento de
causa, el rector y algunos de sus principales asesores y funcionario han tratado despectivamente a
empleados que después han sido despedidos sin mayores contemplaciones.
Escusándose con pretexto de la austeridad, el rector Murphi Paiz trata a la universidad nación como
si fuese de su propiedad. Ha nombrado en puestos claves a personas inexperiencias ni el perfil
adecuado para las tareas respectivas, una acción reprobable cuando han sido despedidos tantos
profesionales destacados. Muchas de las personas nombrados por el rector Paiz carecen de la
relevante formación profesional y poseen tan solo el talento de inclinarse ante las volubles
decisiones de un rector que, además, no posee una visión integral para dirigir a una institución tan
importante para el País.
En medio de este colapso institucional, la actual administración san carlista ha creado un ambiente
de acoso laboral -tambien conocido como acoso moral o mobbing- el cual es definido por el
diccionario de RAE como “el hostigamiento al que, de forma sistemática, se ve sometida una

4. persona en el ámbito laboral, y que suele provocarle serios trastornos psicológicos”. Un ejemplo
clsico de esta figura jurídica, con tendencia a ser reconocida como un delito, es el caso de la
compañía France Telecom, cuyo director Didier Lombard creó, hace algunos años, una atmósfera
de terror laboral que provocó el suicidio de muchos empleados.
En este contexto, la administración de Murphy Paiz ha articulado estrategias de terror para
desesperar al personal que labora en la USAC. Muchos empleados se encuentran sujetos a contratos
de escasos meses cuyo pago demora un largo periodo debido a la misma lentitud burocrática de la
universidad. Se sabe de casos en que personajes rastreros controlan a sus compañeros para ir a
denunciarlos antela rosca de poder o ante el mismo rector. Llega a tanto la incompetencia moral
del rector que muchos empleados, incluso profesionales de reconocida trayectoria, han sido
obligados a aceptar nuevos contratos con salarios mas bajos, pero con responsabilidades similares.
Soy testigo de primera ante mano de las terribles consecuencias de estas acciones en la economía
y en la salud de varias personas.
Lamentablemente, el Consejo Superior Universitario, repleto de personajes nefastos que ansían
heredad el Pacto de Corruptos, se ha convertido en cómplice de estas acciones. Por esta razón, las
personas afectadas por esta campaña de intimidación y acoso moral en la USAC deben acudir a la
procuraduría de Derechos Humanos para denunciar esta situación. Deben recordad que están
protegidas por la confidencialidad. De otro modo las practicas laborales de esta abusiva
administración san carlista continuarán empeorando.
Pasos de análisis del caso
a) Indique la fuente del caso
https://elperiodico.com.gt/opinion/opiniones-de-hoy/2019/05/11/acoso-laboral-en-la-
universidad-de-san-carlos-de-guatemala/
b) País en donde se desarrolla el caso.

5. Guatemala, ciudad
c) Escenario físico en donde se encuentran los protagonistas del caso ético (oficina, taller, casa,
calle y otros)
d) Descripción de los personajes

6. El papel del Rector es muy importante ya que él debe velar que sus trabajadores sean bien
atendidos de acuerdos a las políticas institucionales. De inconformidad por parte de los
trabajadores protestan porqué de alguna u otra manera han sido afectados y van en busca de la
justicia ante las medidas de despidos y sobre todo el acoso laboral que ellos han sufrido,
manifestada en esta noticia.
e) Identificación de la persona que provoca el acoso
Según la referencia a la noticia el autor principal que causo el acoso es el Ingeniero Morphy
Paiz, se paso de la confianza y se apodero de su puesto del cual provoco diversos despidos,
utilizando estrategias de tipo presión para desesperar a las personas con un salario no atractivo
e inestable llegando a la tensión de estrés.
f) Identificación de la persona que recibe el acoso
Las personas que trabajan en general en el lugar son afectadas en especial aquellos que no
pertenezcan en la influencia cercana al Rector.
g) Describir el condicionante del acoso
En mi punto de vista es un vicio de poder político, todo para tener control y ser el superior que
lleva el mando de decir si o no.
La corrupción y la impunidad son factores negativos que se aprovechan del beneficio personal,
en este caso el poder de autoridad hizo bajar sueldos o realizar despidos con el fin de tener mas
dinero en su poder.
h) Describir la posición de autoridad y forma de actuar del acosador
A mi parecer el Rector tiene el mando superior en la Universidad del cual le facilita introducir
planes en contra de los trabajadores que no están a la altura de su equipo.
Las formas de actuar del acosador fueron los sueldos muy bajos, lentitud en el pago de salarios,
desesperación y estrés en el trabajo.
i) Describir la posición del individuo bajo autoridad y su forma de actuar

7. Entre el desespero de los trabajadores por tan bajo sueldo y las tardanzas llegaron a un acuerdo
donde recurren a las manifestaciones públicas, visitas a los derechos humanos en búsqueda de
justicia por tan imperdonable falta desesperación. La forma de actuar de las personas fue un
desespero ante tal injusticia, donde talvez entre ellos meditaban diciendo que falta de respeto,
honradez, que no tienen de parte de las autoridades superiores.
j) Busque qué dice la Biblia para este caso
Según la biblia nos habla sobre la injusticia en el trabajo en el libro de Daniel el profeta trata
con tres administradores paganos que alcanzan prominencia injustamente por su buen trabajo.
Lucas 18, la parábola del Juez Injusto ilustra el cuidado soberano de Dios para nosotros y su
promesa de que se hará justicia.
Proverbios 14:33-34 nos dice en la mente del sabio hay lugar para la sabiduría, pero la gente
necia no llega a conocerla. El orgullo de un pueblo es 1qe se haga justicia, la desgracia de los
pueblos es que se cometa pecado.
Entonces encontramos que, en la biblia de Dios, el no está de acuerdo que la gente gane sobre
otras personas, a el le gusta que sean justos con las demás personas dándole a cada quien lo
que le pertenece.
k) ¿Qué le recomendaría usted al acosador? Tome en cuenta los principios y valores
judeocristianos.
Cederles la oportunidad a los demás para que desarrollen sus talentos y no ser injustos de ser
corruptos y ganar sobre las personas que tienen necesidad de trabajar.
Siembra y cosecha, ya que la vida de las personas a su cargo es valiosa si el, siembra lo bueno,
los trabajadores responderán de manera positiva.
Mayordomía la oportunidad de servir, cuidar el, buen nombre, sus principios y preceptos lo
que me han dado para administrar de manera favorable no solo para mi sino para el bien de
mis trabajadores.

8. l) ¿Qué le recomendaría usted al acosado? Tome en cuenta los principios y valores
judeocristianos.
Que busque los medios correctos para hacer valer sus propios derechos.
El poder actuar en nombre propio y acudir a las autoridades que corresponder sin llegar a
causad problemáticas.
Actuar siempre con honestidad, responsabilidad y sobre todo sabiduría, para que de un
resultado mas favorable y genere estabilidad en el trabajo.
m) Emita su opinión y redacte una conclusión del caso ético.
El este caso está muy claro que ni las normas morales ni la ética son tomadas en cuenta por el
alto grado de corrupción que hay en medio de nuestro país, la autoridad rápidamente busca lo
fácil y se pierde el camino de la verdad.
En el caso de ética, las conductas del caso se enfocan en la confrontación y desesperanza y no
concuerdan con el termino de estabilidad, en el clima laboral, la productividad y las funciones
de cada puesto, ya que algunas personas se aíslan por temor en vez de comunicarse y se prestan
en actos de corrupción, sin tener en cuenta su ética.
Por lo tanto, los principios estudiados, más que toda la ética como tema principal es una de las
mejores decisiones que conducen a un carácter cristiano y que llevan a al camino correcto en
la vía legal, diciendo siempre la verdad, con el fin de sembrar y cosechar el bien.
Todo trabajo debe de ser digno, siendo responsables de cada gestión como buenos
mayordomos de las asignaciones que Dios nos a encomendado si generamos bienes y
crecimiento de lo contrario resultara fracaso.