6. Normas de competencias POLITICAS: POLITICAS DE CALIDAD: Satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros clientes, brindando servicios de calidad, contando con Talento Humano competente y comprometido, basado en la confianza y la comunicación efectiva orientados al logro de la metas organizacionales.
7. Normas de competencias POLITICAS DEL PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL Anualmente en el mes de diciembre se hará entrega de un aguinaldo a los hijos de los colaboradores que oscilen entre las edades de 0 a 8 años, cuyo monto es autorizado por el Director Administrativo.
8. Normas de competencias POLITICAS DEL PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL El seguimiento a la ejecución del programa de Bienestar se hará trimestralmente y en caso de incumplimiento de alguna actividad se debe levantar un plan de acción.
9. Normas de competencias POLITICAS DEL PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL El Programa de Bienestar laboral debe beneficiar a todos los empleados directos de la empresa, y algunas actividades involucran a su núcleo familiar (inmediatos).
10. Normas de competencias POLITICAS DEL PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL Los colaboradores que se encuentren de vacaciones no podrán asistir a capacitaciones ni participar en los eventos deportivos que se realicen en la organización, ya que se encuentran sin cubrimiento de riesgos profesionales.
11. Normas de competencias POLITICAS DEL PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL La Sección Desarrollo Humano, es la encargada de recepcionar los documentos y realizar los trámites pertinentes para la cancelación de los beneficios que se encuentran dentro del Pacto Colectivo.
12. Normas de competencias POLITICAS DEL PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL Anualmente en el mes de diciembre se hará entrega de un aguinaldo a los hijos de los colaboradores que oscilen entre las edades de 0 a 8 años, cuyo monto es autorizado por el Director Administrativo.
19. Normas de competencias GESTION FINANCIERA: Gestión de Registros de Afiliación de Empresas Facultativas y Pensiónales Gestión de Registro de Afiliación de Trabajadores Gestión de Giros y Pagos de Subsidios Monetario Gestión de Afiliación Gestión de Recaudo Moroso
20. Normas de competencias GESTION DE RECAUDO Y APORTES PROPOSITO PRINCIPAL: Gestionar el Recaudo de cartera por Aportes y Parafiscales, para aliviar las cargas económicas de los trabajadores afiliados pertenecientes a empresas morosas.