SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 23
•Presentado por:
Natalia Gordillo
Wilson Neira
Mónica Ocampo
Jessica Velosa
FONOAUDIÒLOGOS PRACTICANTES
Nubia Ospina
Docente Asesor
Bogotá, Calle 67 N 5-27.
PBX (1) 348 9292
Opción 3. Directo
(1) 211 3111
contacto@iberoamericana.edu.co -
admisiones@iberoamericana.edu.co
Misión
Formar ciudadanos y profesionales en varios
campos de acción y niveles del conocimiento,
cuyo desempeño muestre rigor metodológico,
eficiencia, responsabilidad social y respeto por
la ley. Así mismo, ofrecer servicios oportunos y
pertinentes dentro de los sectores sociales de
su competencia.
.
Visión
La Iberoamericana se proyecta como una
institución de educación superior reconocida
por la calidad de la formación integral de sus
profesionales, su efectiva inserción laboral y
capacidad innovadora; y por la contribución al
desarrollo sostenible del país
.
GRACIAS

Más contenido relacionado

Destacado

Guru Mesti Pelopor Anti Kekerasan
Guru  Mesti  Pelopor  Anti  KekerasanGuru  Mesti  Pelopor  Anti  Kekerasan
Guru Mesti Pelopor Anti KekerasanKHAIRIL ARI
 
Will Dish TV India's optimism improve missed estimates in FY15?
Will Dish TV India's optimism improve missed estimates in FY15?Will Dish TV India's optimism improve missed estimates in FY15?
Will Dish TV India's optimism improve missed estimates in FY15?IndiaNotes.com
 
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ຜັງເມືອງ
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ຜັງເມືອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ຜັງເມືອງ
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ຜັງເມືອງVongphai Pin
 
текстовий процесор 1 урок
текстовий процесор 1 уроктекстовий процесор 1 урок
текстовий процесор 1 урок1cana1
 
PENELITIAN TINDAKAN KELAS DAN PENTINGNYA BAGI KERJA KEGURUAN
PENELITIAN TINDAKAN KELAS DAN PENTINGNYA BAGI KERJA KEGURUANPENELITIAN TINDAKAN KELAS DAN PENTINGNYA BAGI KERJA KEGURUAN
PENELITIAN TINDAKAN KELAS DAN PENTINGNYA BAGI KERJA KEGURUANDedi Mukhlas
 
Climate week activities 2015
Climate week activities 2015Climate week activities 2015
Climate week activities 2015MrOH
 
Abstract expressionism left side
Abstract expressionism left sideAbstract expressionism left side
Abstract expressionism left sidejtrusky
 
Adding new orderset write md
Adding new orderset write mdAdding new orderset write md
Adding new orderset write mdwritemd
 
Give motorcyclists the respect they deserve
Give motorcyclists the respect they deserve  Give motorcyclists the respect they deserve
Give motorcyclists the respect they deserve Steven Schwartzapfel
 
Komik tutorial mural
Komik tutorial muralKomik tutorial mural
Komik tutorial muralgaleri-mural
 
Paper penerima-am-dan-fm
Paper penerima-am-dan-fmPaper penerima-am-dan-fm
Paper penerima-am-dan-fmLaeasek Dielgmc
 
Adopting Cultural Practice from other Countries: The Siesta
Adopting Cultural Practice from other Countries: The SiestaAdopting Cultural Practice from other Countries: The Siesta
Adopting Cultural Practice from other Countries: The Siestajcjacoby
 
Tugas softskill perilaku konsumen
Tugas softskill perilaku konsumenTugas softskill perilaku konsumen
Tugas softskill perilaku konsumenheribertusdwi
 

Destacado (20)

Guru Mesti Pelopor Anti Kekerasan
Guru  Mesti  Pelopor  Anti  KekerasanGuru  Mesti  Pelopor  Anti  Kekerasan
Guru Mesti Pelopor Anti Kekerasan
 
Will Dish TV India's optimism improve missed estimates in FY15?
Will Dish TV India's optimism improve missed estimates in FY15?Will Dish TV India's optimism improve missed estimates in FY15?
Will Dish TV India's optimism improve missed estimates in FY15?
 
Testing Guide
Testing GuideTesting Guide
Testing Guide
 
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ຜັງເມືອງ
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ຜັງເມືອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ຜັງເມືອງ
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ຜັງເມືອງ
 
текстовий процесор 1 урок
текстовий процесор 1 уроктекстовий процесор 1 урок
текстовий процесор 1 урок
 
08. dwi ningsih
08. dwi ningsih08. dwi ningsih
08. dwi ningsih
 
PENELITIAN TINDAKAN KELAS DAN PENTINGNYA BAGI KERJA KEGURUAN
PENELITIAN TINDAKAN KELAS DAN PENTINGNYA BAGI KERJA KEGURUANPENELITIAN TINDAKAN KELAS DAN PENTINGNYA BAGI KERJA KEGURUAN
PENELITIAN TINDAKAN KELAS DAN PENTINGNYA BAGI KERJA KEGURUAN
 
Climate week activities 2015
Climate week activities 2015Climate week activities 2015
Climate week activities 2015
 
Casi, casi,
Casi, casi,Casi, casi,
Casi, casi,
 
Abstract expressionism left side
Abstract expressionism left sideAbstract expressionism left side
Abstract expressionism left side
 
Adding new orderset write md
Adding new orderset write mdAdding new orderset write md
Adding new orderset write md
 
Give motorcyclists the respect they deserve
Give motorcyclists the respect they deserve  Give motorcyclists the respect they deserve
Give motorcyclists the respect they deserve
 
Muhammad marketing
Muhammad marketingMuhammad marketing
Muhammad marketing
 
Komik tutorial mural
Komik tutorial muralKomik tutorial mural
Komik tutorial mural
 
Stokholm
StokholmStokholm
Stokholm
 
Pmp430 cambium brochure 103111
Pmp430 cambium brochure 103111Pmp430 cambium brochure 103111
Pmp430 cambium brochure 103111
 
Paper penerima-am-dan-fm
Paper penerima-am-dan-fmPaper penerima-am-dan-fm
Paper penerima-am-dan-fm
 
Adopting Cultural Practice from other Countries: The Siesta
Adopting Cultural Practice from other Countries: The SiestaAdopting Cultural Practice from other Countries: The Siesta
Adopting Cultural Practice from other Countries: The Siesta
 
Tugas softskill perilaku konsumen
Tugas softskill perilaku konsumenTugas softskill perilaku konsumen
Tugas softskill perilaku konsumen
 
Bss
BssBss
Bss
 

Similar a Fonoaudiólogos práctica IBERO

Profesionalización y responsabilidad social.pptx
Profesionalización y responsabilidad social.pptxProfesionalización y responsabilidad social.pptx
Profesionalización y responsabilidad social.pptxMarielaVillalba20
 
Presentacion Parcial
Presentacion ParcialPresentacion Parcial
Presentacion Parcialnanerodriguez
 
diapositivas
diapositivasdiapositivas
diapositivasdeysi
 
Presentacion de universidades
Presentacion de universidadesPresentacion de universidades
Presentacion de universidadesleis95
 
son instrumentos de gestión PEI MANCO II 2023 ANTIGUO 2023.docx
son instrumentos de gestión PEI MANCO II 2023  ANTIGUO 2023.docxson instrumentos de gestión PEI MANCO II 2023  ANTIGUO 2023.docx
son instrumentos de gestión PEI MANCO II 2023 ANTIGUO 2023.docx233880
 
DAYANA RODRIGUEZ BELTRAN
DAYANA RODRIGUEZ BELTRANDAYANA RODRIGUEZ BELTRAN
DAYANA RODRIGUEZ BELTRANdayankito
 
paola
paolapaola
paolaPDDT
 
colegio mayor de bolivar
 colegio mayor de bolivar  colegio mayor de bolivar
colegio mayor de bolivar guestbd8c97a
 
PAOLA
PAOLA PAOLA
PAOLA PDDT
 

Similar a Fonoaudiólogos práctica IBERO (20)

Profesionalización y responsabilidad social.pptx
Profesionalización y responsabilidad social.pptxProfesionalización y responsabilidad social.pptx
Profesionalización y responsabilidad social.pptx
 
Presentacion Parcial
Presentacion ParcialPresentacion Parcial
Presentacion Parcial
 
diapositivas
diapositivasdiapositivas
diapositivas
 
Presentación1 ger
Presentación1 ger Presentación1 ger
Presentación1 ger
 
Boletín Informativo - Practica 1
Boletín Informativo - Practica 1Boletín Informativo - Practica 1
Boletín Informativo - Practica 1
 
COLMAYOR
COLMAYORCOLMAYOR
COLMAYOR
 
Presentacion de universidades
Presentacion de universidadesPresentacion de universidades
Presentacion de universidades
 
son instrumentos de gestión PEI MANCO II 2023 ANTIGUO 2023.docx
son instrumentos de gestión PEI MANCO II 2023  ANTIGUO 2023.docxson instrumentos de gestión PEI MANCO II 2023  ANTIGUO 2023.docx
son instrumentos de gestión PEI MANCO II 2023 ANTIGUO 2023.docx
 
Lfr.modelo educativo
Lfr.modelo educativoLfr.modelo educativo
Lfr.modelo educativo
 
El entorno de aprendizaje
El entorno de aprendizajeEl entorno de aprendizaje
El entorno de aprendizaje
 
colegio mayor de bolivar, parcial
colegio mayor de bolivar, parcialcolegio mayor de bolivar, parcial
colegio mayor de bolivar, parcial
 
Modelo educativo unimim
Modelo educativo unimimModelo educativo unimim
Modelo educativo unimim
 
Facultad de ciencias sociales y educación
Facultad de ciencias sociales y educaciónFacultad de ciencias sociales y educación
Facultad de ciencias sociales y educación
 
Facultad de ciencias sociales y educación
Facultad de ciencias sociales y educaciónFacultad de ciencias sociales y educación
Facultad de ciencias sociales y educación
 
DAYANA RODRIGUEZ BELTRAN
DAYANA RODRIGUEZ BELTRANDAYANA RODRIGUEZ BELTRAN
DAYANA RODRIGUEZ BELTRAN
 
Contexto
ContextoContexto
Contexto
 
paola
paolapaola
paola
 
Gbi
GbiGbi
Gbi
 
colegio mayor de bolivar
 colegio mayor de bolivar  colegio mayor de bolivar
colegio mayor de bolivar
 
PAOLA
PAOLA PAOLA
PAOLA
 

Último

Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industralMaria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industralmaria diaz
 
FORMAS DE TRANSPORTE EN MASA-PDF.pdf lclases
FORMAS DE TRANSPORTE EN MASA-PDF.pdf  lclasesFORMAS DE TRANSPORTE EN MASA-PDF.pdf  lclases
FORMAS DE TRANSPORTE EN MASA-PDF.pdf lclasesjvalenciama
 
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónEjemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónlicmarinaglez
 
Clase#3-JdlB-2011_03_28 tasa de intereses
Clase#3-JdlB-2011_03_28 tasa de interesesClase#3-JdlB-2011_03_28 tasa de intereses
Clase#3-JdlB-2011_03_28 tasa de interesesLiberteliaLibertelia
 
Las 10 decisiones estrategicas en administracion de operaciones
Las 10 decisiones estrategicas en administracion de operacionesLas 10 decisiones estrategicas en administracion de operaciones
Las 10 decisiones estrategicas en administracion de operacionesYeilizerAguilera
 
cuadro sinoptico tipos de organizaci.pdf
cuadro sinoptico tipos de organizaci.pdfcuadro sinoptico tipos de organizaci.pdf
cuadro sinoptico tipos de organizaci.pdfjesuseleazarcenuh
 
Efectos del cambio climatico en huanuco.pptx
Efectos del cambio climatico en huanuco.pptxEfectos del cambio climatico en huanuco.pptx
Efectos del cambio climatico en huanuco.pptxCONSTRUCTORAEINVERSI3
 
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfJaredQuezada3
 
diseño de redes en la cadena de suministro.pptx
diseño de redes en la cadena de suministro.pptxdiseño de redes en la cadena de suministro.pptx
diseño de redes en la cadena de suministro.pptxjuanleivagdf
 
ANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO PUERTO DEL CALLAO
ANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO  PUERTO DEL CALLAOANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO  PUERTO DEL CALLAO
ANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO PUERTO DEL CALLAOCarlosAlbertoVillafu3
 
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfinformacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfPriscilaBermello
 
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHMARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHkarlinda198328
 
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdfmodulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdfmisssusanalrescate01
 
Buenas Practicas de Almacenamiento en droguerias
Buenas Practicas de Almacenamiento en drogueriasBuenas Practicas de Almacenamiento en droguerias
Buenas Practicas de Almacenamiento en drogueriasmaicholfc
 
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docx
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docxModelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docx
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docxedwinrojas836235
 
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHillContabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHilldanilojaviersantiago
 
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptxLa Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptxrubengpa
 
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptxMARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptxgabyardon485
 
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptxTEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptxterciariojaussaudr
 

Último (20)

Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industralMaria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
 
FORMAS DE TRANSPORTE EN MASA-PDF.pdf lclases
FORMAS DE TRANSPORTE EN MASA-PDF.pdf  lclasesFORMAS DE TRANSPORTE EN MASA-PDF.pdf  lclases
FORMAS DE TRANSPORTE EN MASA-PDF.pdf lclases
 
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónEjemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
 
Clase#3-JdlB-2011_03_28 tasa de intereses
Clase#3-JdlB-2011_03_28 tasa de interesesClase#3-JdlB-2011_03_28 tasa de intereses
Clase#3-JdlB-2011_03_28 tasa de intereses
 
Las 10 decisiones estrategicas en administracion de operaciones
Las 10 decisiones estrategicas en administracion de operacionesLas 10 decisiones estrategicas en administracion de operaciones
Las 10 decisiones estrategicas en administracion de operaciones
 
cuadro sinoptico tipos de organizaci.pdf
cuadro sinoptico tipos de organizaci.pdfcuadro sinoptico tipos de organizaci.pdf
cuadro sinoptico tipos de organizaci.pdf
 
Efectos del cambio climatico en huanuco.pptx
Efectos del cambio climatico en huanuco.pptxEfectos del cambio climatico en huanuco.pptx
Efectos del cambio climatico en huanuco.pptx
 
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
 
diseño de redes en la cadena de suministro.pptx
diseño de redes en la cadena de suministro.pptxdiseño de redes en la cadena de suministro.pptx
diseño de redes en la cadena de suministro.pptx
 
ANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO PUERTO DEL CALLAO
ANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO  PUERTO DEL CALLAOANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO  PUERTO DEL CALLAO
ANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO PUERTO DEL CALLAO
 
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.pptTarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
 
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfinformacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
 
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHMARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
 
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdfmodulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
 
Buenas Practicas de Almacenamiento en droguerias
Buenas Practicas de Almacenamiento en drogueriasBuenas Practicas de Almacenamiento en droguerias
Buenas Practicas de Almacenamiento en droguerias
 
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docx
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docxModelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docx
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docx
 
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHillContabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
 
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptxLa Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
 
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptxMARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
 
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptxTEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
 

Fonoaudiólogos práctica IBERO

  • 1.
  • 2. •Presentado por: Natalia Gordillo Wilson Neira Mónica Ocampo Jessica Velosa FONOAUDIÒLOGOS PRACTICANTES Nubia Ospina Docente Asesor
  • 3.
  • 4. Bogotá, Calle 67 N 5-27. PBX (1) 348 9292 Opción 3. Directo (1) 211 3111 contacto@iberoamericana.edu.co - admisiones@iberoamericana.edu.co
  • 5. Misión Formar ciudadanos y profesionales en varios campos de acción y niveles del conocimiento, cuyo desempeño muestre rigor metodológico, eficiencia, responsabilidad social y respeto por la ley. Así mismo, ofrecer servicios oportunos y pertinentes dentro de los sectores sociales de su competencia. .
  • 6. Visión La Iberoamericana se proyecta como una institución de educación superior reconocida por la calidad de la formación integral de sus profesionales, su efectiva inserción laboral y capacidad innovadora; y por la contribución al desarrollo sostenible del país .
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21.
  • 22.