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Tres periodos  De los 50 a fines de los 60 Fines de los 80 Mediados de los 70 fines de los 80 Modernización  Fase critica  Ajuste estructural , Globalización económica.
Capitalismo  Sociológicas  Tecnológicas  Funciones de administración Gestión de recursos humanos  Modernización social  Georges  Friedmann.  Sociedad
Tradición humanista  Estudios clásicos  Acto básico  Acto libre  Generador por excelencia  Taller industrial  Ámbito de trabajo  Compartimiento colectivo  Descartadas Comercio  Servicios  Mujeres
Sociología del trabajo.  *Globalización economía y neoliberalismo.  *Economía manufacturera.  Desigualdad social. *Competencia comercio.  *Empresas: - costos  + eficiencia. * +flexible y adelgace. *Trabajo segmentado : estatus  *Segmentos centrales  y periféricos . *Proveedor –consumidor. *Cuello blanco. *”Trabajo  emocional” y “encuentro servicio.  *Grupos de estatus  *Trabajador , Gerencia  y Patrones  *Calidad de vida laboral *Sistema abierto . *Modos de vida (Genero, segregación  laboral  y desigualdad de paga. * Revitalización de movimientos obreros :fortalecer afiliación y mejorar derecho del trabajador .
 

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Cuadro De Sociologia del Trabajo

  • 1.  
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5. Orden y evolución de la Sociología del trabajo en América latina. AÑOS 70 2 Rupturas Modelo de Industrialización Reconversión productiva y Modernización tecnológica.
  • 6. Tres periodos De los 50 a fines de los 60 Fines de los 80 Mediados de los 70 fines de los 80 Modernización Fase critica Ajuste estructural , Globalización económica.
  • 7. Capitalismo Sociológicas Tecnológicas Funciones de administración Gestión de recursos humanos Modernización social Georges Friedmann. Sociedad
  • 8. Tradición humanista Estudios clásicos Acto básico Acto libre Generador por excelencia Taller industrial Ámbito de trabajo Compartimiento colectivo Descartadas Comercio Servicios Mujeres
  • 9. Sociología del trabajo. *Globalización economía y neoliberalismo. *Economía manufacturera. Desigualdad social. *Competencia comercio. *Empresas: - costos + eficiencia. * +flexible y adelgace. *Trabajo segmentado : estatus *Segmentos centrales y periféricos . *Proveedor –consumidor. *Cuello blanco. *”Trabajo emocional” y “encuentro servicio. *Grupos de estatus *Trabajador , Gerencia y Patrones *Calidad de vida laboral *Sistema abierto . *Modos de vida (Genero, segregación laboral y desigualdad de paga. * Revitalización de movimientos obreros :fortalecer afiliación y mejorar derecho del trabajador .
  • 10.