La Psicología y Sociología del trabajo son disciplinas importantes en la formación profesional porque estudian al ser humano y su comportamiento en el entorno laboral, lo que permite identificar riesgos y prevenir accidentes y enfermedades laborales mediante un adecuado manejo basado en estas dos disciplinas, fortaleciendo así el conocimiento técnico y legal para promover condiciones de trabajo óptimas en las empresas.

1. ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA PSICOLOGÍA Y SOCIOLOGÍA DEL
TRABAJO EN SU FORMACIÓN PROFESIONAL?
Antes de entrar en materia hare una breve introducción a lo que es o se refiere el área de
Psicología y Sociología del Trabajo, estas están concebidas desde un componente legal, su
aplicabilidad teórica y práctica se desarrolla y controla desde la legislación, el
conocimiento y aplicación de las diferentes normas de la Psicología y Sociología del
trabajo nos permite la prevención de los conflictos en las empresas y manejar las diferentes
situaciones que pueden suceder en la vida laboral, como lo referente a comités de
convivencia, legislación en acoso laboral, prevención en el consumo de sustancias
psicoactivas, enfermedades profesionales generadas por el estrés laboral establecidas
mediante el protocolo para la determinación de origen de las patologías derivadas del estrés
y técnicas de comportamiento seguro.
Cabe resaltar algunos riesgos Psicosociales en el trabajo y algunas actividades de
prevención en las organizaciones empresariales, encontramos:
Conflicto familia – trabajo, ambos ocupan un lugar importante dentro de la vida de la
persona y ocupan mayormente el uso del tiempo disponible. Ambos son los referentes más
determinantes de la vida personal en todas sus manifestaciones, por lo que la interacción
entre ambos tiene un valor crítico central. El conflicto familia-trabajo aparece cuando las
presiones de la familia y el trabajo son incompatibles. El conflicto entre las dos esferas lo
han diferenciado en dos tipos (conflicto familia-trabajo y conflicto trabajo- familia), según
la direccionalidad del conflicto.
Medidas preventivas en las organizaciones, facilitar la compatibilidad de la vida familiar
y laboral, por ejemplo introduciendo medidas de flexibilidad horaria y de jornada, de
acuerdo con las necesidades derivadas del trabajo doméstico-familiar y no solamente de la
producción. (Talleres, Salidas etc).
Acoso Laboral es una de las formas de violencia en el trabajo, pero por sus
características y por algunas de sus consecuencias propias, parece que debe ser tenido en
cuenta como una forma específica de riesgo laboral y no sólo como forma de violencia
laboral. El mobbing o acoso laboral es considerado actualmente uno de los riesgos
laborales más importantes en la vida laboral. Para La prevención de esta situación existe la
LEY 1010 DE 2006 resaltando el Artículo 9, donde nos muestra que la forma de prevenir
es a través del Reglamento de Trabajo.
Medidas de prevención en las organizaciones, promocionar el contacto y la cooperación
humana, evitando la competitividad, Fomentar el apoyo entre las trabajadoras y
trabajadores y de superiores en la realización de las tareas, por ejemplo potenciando el
trabajo en equipo y la comunicación efectiva. Ello puede reducir o eliminar la exposición al
bajo apoyo social y bajo refuerzo. Garantizar el respeto y el trato justo a las personas
proporcionando salarios justos de acuerdo con las tareas efectivamente realizadas y
cualificación del puesto de trabajo; garantizando la equidad y la igualdad de oportunidades
entre géneros y etnias. Ello puede reducir o eliminar la exposición a la baja estima.

2. Inseguridad Contractual Consiste en la preocupación general acerca de la existencia del
trabajo futuro y también como amenaza percibida de características de trabajo diferentes,
tales como la posición de una organización o las oportunidades de carrera.
Medidas de prevención Incrementar las oportunidades para aplicar los conocimientos y
habilidades, por ejemplo a través de la eliminación del trabajo estrictamente pautado, el
enriquecimiento de tareas a través de la movilidad funcional ascendente, o la
recomposición de procesos que impliquen realizar tareas diversas y de mayor complejidad.
Definir de forma clara los objetivos, las obligaciones y responsabilidades de cada puesto de
trabajo. Garantizar la Seguridad proporcionando estabilidad en el empleo, evitando los
cambios contra la voluntad del trabajador.
La Psicología y Sociología del trabajo Juega un papel muy importante en la salud
haciendo presencia en los programas de vigilancia epidemiológica y participando
activamente en fomentar la educación para la salud.
Los programas de vigilancia epidemiológica Su fin es intervenir esos riesgos a través de
la prevención y control. Tiene por objeto la identificación y evaluación de los factores del
medio ambiente de trabajo que junto con las condiciones de higiene y organización puedan
afectar la salud de los trabajadores, Comprende además la evaluación de los medios de
protección, colectiva o individual así como la evaluación de la exposición de los
trabajadores a los agentes nocivos.
La educación para la salud es un proceso que aborda no solamente la transmisión de la
información en salud, sino también el fomento de la motivación, las habilidades personales
y el autoestima necesarios para adoptar medidas destinadas a mejorar la salud, en ello se
incluye la información que se refiere a los factores de riesgo y comportamientos de riesgo,
así como su contraparte. La promoción de la salud es el proceso que permite a las personas
incrementar su control sobre los determinantes de la salud y en consecuencia, mejorarla.
Estudio la sociedad como un organismo biológico, sometido a las mismas leyes
biologistas de los seres vivientes, comparando en su teoría de la dinámica del cuerpo
humano con la dinámica de la sociedad. Habla que su estructura, su movimiento e
interdependencia suelen ser muy parecidas. Concluye que su evolución depende de un
principio de adaptación. Heriberto Spencer (Spencer,1903)
La Psicología y Sociología del trabajo dentro del ámbito laboral tiene como finalidad
contribuir a mejorar la calidad de vida de los individuos, grupos y comunidades actuando
en el medio social para crear o potenciar las condiciones favorables para ello.
La psicología social es la modalidad más aplicada al trabajo social porque ayuda a integrar
los tres niveles de intervención: individuo, grupo y comunidad, y considera la interacción
entre la persona y su entorno como la clave en su desarrollo personal e integración social.
La sociología requiere de una serie de destrezas: escucha activa, asertividad, capacidad
de análisis, capacidad de negociación, manejo de situaciones difíciles, mediación,... La

3. psicología debe ofrecer una base científica y habilidades sociales prácticas para que puedan
responder a las exigencias del mundo de hoy. Ambas disciplinas tienen un punto de partida
en común: se ocupan tanto del comportamiento de las personas y los grupos como de sus
modelos de interacción, pero lo hacen desde diversos enfoques.
Resultado de su análisis social es que el hombre se desarrolla gracias al trabajo y su
motor en la historia ha sido la lucha de clases, llegando así a que el hombre tome diferentes
lugares determinados. También nos explica que el hombre interviene en el desarrollo de los
fenómenos sociales y naturales, utilizando los conocimientos científicos. Carlos Marx
(Marx, 19883)
La Psicología y Sociología del trabajo en el ámbito Familiar genera vínculos de
calidad Marks & MacDermid (1996) definen el equilibrio trabajo-familia, como la
tendencia a comprometerse totalmente en el desempeño de cada papel con una actitud de
dedicación para responder de manera óptima en cada uno de ellos. Por otra parte,
Kirchmeyer (2000) considera el equilibrio como la satisfacción en todos los dominios de
vida, lo que requiere de recursos personales energía, tiempo y el compromiso para distribuir
bien en todos los dominios.
En este contexto, se ha reconocido que el incremento en la calidad de vida laboral de los
empleados tiene beneficios tangibles e intangibles en las organizaciones en términos de la
satisfacción, motivación y compromiso organizacional. Aryee, Srinivas & Tan (2005)
reportan una relación positiva al examinar la influencia del equilibrio trabajo-familia sobre
la satisfacción laboral y el compromiso organizacional. La incorporación de políticas
organizacionales fomentadoras de la integración familia-trabajo reduce, significativamente,
los niveles de ausentismo y mejoran el desempeño laboral en general (Lambert, 1990).
La Psicología y Sociología del trabajo en el Liderazgo a la hora de definir qué es el
liderazgo, nos centramos en los autores que tratan de integrar toda la herencia y evolución
que ha sufrido el concepto. Así, Bass (Bass, 1990), define el liderazgo como un proceso de
interacción entre dos o más personas que normalmente implica estructurar o reestructurar la
situación, percepciones y expectativas, siendo el líder un agente de cambio, dándose el
liderazgo cuando un miembro del grupo modifica la motivación o competencias de los
otros miembros del grupo. Por otro lado, Yulk (Yulk, 2002) concibe el liderazgo como el
proceso de influir en otros para que entiendan y estén de acuerdo acerca de las necesidades
que se deben atender y cómo hacerlo de forma efectiva, y el proceso de facilitar esfuerzos
individuales y colectivos para alcanzar objetivos compartidos.
Actualmente podemos definir liderazgo con la idea de que el líder es un gestor de
significados, definiendo la realidad organizacional e identificando lo que es importante para
los miembros. Así, el arte de liderar consistirá en influir en la interpretación que los demás
hagan de la situación. (Gil y Alcover, 2003)

4. ¿Por qué es importante la Psicología y Sociología del trabajo en su formación
profesional?
La Psicología y Sociología del trabajo su estudio hace que el profesional tenga una
formación integral fortaleciendo el conocimiento técnico y legal promoviendo condiciones
de trabajo optimas en las empresas en donde el principal objetivo sea la prevención de los
accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Las dos son disciplinas tienen por objeto el estudio del ser humano, ambas son
complementarias, por eso es de gran importancia en la formación profesional de aquellos
que están estudiando todo lo referente al ámbito de la seguridad y salud en el trabajo, nos
permite conocer y de esta manera identificar cuáles son los posibles riesgos que se pueden
evitar o minimizar con un adecuado manejo, utilizando las herramientas brindadas por estas
dos disciplinas y la total aplicabilidad en las organizaciones empresariales.

5. Referencias
1) Guía de Prevención de Riesgos Psicosociales en el trabajo recuperado de
http://www.cem-
malaga.es/portalcem/novedades/2013/CEM_guia_riesgos_psicosociales_interactivo.pdf
2) Lafforgue Martín y Sanyu. Sociología para principiantes
3) Puerto A.C. (1.986). Ensayo; el fenómeno social de la educación como
Porras J.L. Monografía, Desarrollo de la Sociología. Recuperado
de http://www.monografias.com/trabajos6/deso/deso.shtml#ixzz2N3vD9163
4) Revista Universum Nº 23 Vol. 1: 116-133, 2008

6. Referencias
1) Guía de Prevención de Riesgos Psicosociales en el trabajo recuperado de
http://www.cem-
malaga.es/portalcem/novedades/2013/CEM_guia_riesgos_psicosociales_interactivo.pdf
2) Lafforgue Martín y Sanyu. Sociología para principiantes
3) Puerto A.C. (1.986). Ensayo; el fenómeno social de la educación como
Porras J.L. Monografía, Desarrollo de la Sociología. Recuperado
de http://www.monografias.com/trabajos6/deso/deso.shtml#ixzz2N3vD9163
4) Revista Universum Nº 23 Vol. 1: 116-133, 2008