1. IC LI
El buen líder deja huella.
TRASCIENDE PROYECTO: “Fortalecimiento de las cadenas socioproductivas de las
familias campesinas de Chalaco, revalorando el rol de la mujer en el
desarrollo de su comunidad”
Proyecto Chalaco: Equidad de Género y
Desarrollo Sostenible
Servir, ayudar, enseñar, compartir,
aconsejar, crecer, reír. Ser feliz y hacer
feliz a los demás Manual: El perfil de un Líder

2. ¿Qué veremos hoy?
1. ¿Qué es un líder?
2. Características de un líder.
3. ¿Cómo ser un buen líder?
4. Diferencias entre un jefe y un líder.
! Estimados pobladores y
pobladoras, un líder: debe
llevarse bien con todos los
miembros de su comunidad;
con sus acciones se gana el
aprecio, gratitud y respeto
de las personas.
Debe actualizase en los
temas de interés para el
beneficio de su comunidad.
Hay líderes que nacen, pero la mayoría se
hace con esfuerzo personal.
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3. El líder como toda persona, posee El mundo actual necesita de personas que sean líderes de sus
muchos defectos y virtudes que debe comunidades para que ayuden a impulsar su progreso y desarrollo.
conocer, esto significa mirar primero
dentro de sí mismo para luego Por ello es muy importante saber lo que significa ser un líder.
entender a los demás. Esto permite
conseguir las metas con éxito. 1- ¿Qué es un líder?
El liderazgo es un aspecto importante
Un líder es una persona que se preocupa por el desarrollo de su
de la administración. La capacidad
comunidad a través de una organización. Y sólo será un líder si
para ejercer un liderazgo efectivo es
contribuye a la unidad de esa organización.
una de las claves para ser un
administrador eficaz.
Sin embargo, una persona no es líder por el sólo hecho de ocupar un alto
cargo de una organización.
Cuando ya le ha sido asignada la
responsabilidad del liderazgo y la Además, al líder le interesa lo que las demás personas hacen, pero
autoridad correspondiente, es tarea también la motivación que los impulsa a realizar una acción.
del líder lograr las metas trabajando
con y mediante los demás pobladores.
2- Características de un líder
El líder debe tener las siguientes características:
A. Un líder debe pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo
con su comunidad los patrones culturales que existen en ella.
B. Cada comunidad considera líder a una persona, no por sus
rasgos individuales (tales como estatura, aspecto físico, tono de
voz, etc.), sino al que es mejor organizador, sobresalga en algo
que le interesa o se lleva bien con todos. Cada comunidad
elabora un prototipo ideal y por ello no puede haber un ideal único
para todas las comunidades.
C. El líder debe organizar, vigilar, dirigir o simplemente motivar a los
Para recordar demás para realizar o no acciones según sea la necesidad que
Una persona no es líder por el solo se tenga.
hecho de ocupar un cargo.
D. Por último otra exigencia que tiene el líder es la de tener la
Sólo será un líder en la medida en que
oportunidad de ocupar ese rol en su comunidad, de lo contrario
contribuya a la unidad de dicha nunca podrá demostrar su capacidad de líder.
organización
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4. 3- ¿Cómo ser un buen líder ? 4- Diferencias entre un jefe y un líder
JEFE LÍDER
- Existe por la autoridad. - Existe por la buena voluntad.
Un buen líder necesita: - Considera la autoridad un privilegio
de mando.
- Considera la autoridad un privilegio
de servicio.
- Inspira miedo. - Inspira confianza.
- Sabe como se hacen las cosas. - Enseña como hacer las cosas.
1. Capacidad de escuchar. Prestar atención a -Le dice a uno ¡Vaya!. - Le dice a uno ¡Vayamos!.
las necesidades reales de los demás. - No trata a las personas como cosas.
- Trata a las personas como cosas.
- Llega a tiempo. - Llega antes.
2. Dirigir con el ejemplo más que con el
poder. Nunca deben mentir a la población, ni ir - Asigna las tareas. - Da el ejemplo.
en contra de las leyes que ellos mismos están
encargados de defender. Tener integridad. Importancia del liderazgo
3. Enseñar. Considerar el liderazgo como una 1. Es importante para guiar y dirigir una
enseñanza, teniendo en cuenta que nadie organización.
comprende la necesidad de un cambio la
primera vez que se les explica. 2. Es vital para la sostenibilidad de una
organización. Siempre es necesario
4. Brindar confianza y esperanza. Para que a tener un guía.
su vez la población se sienta motivada a servir,
a sacrificarse, perseverar y a protagonizar el
cambio. La autoridad para el liderazgo
5. Fomentar la participación. Permitir que los Si un líder debe lograr eficazmente las metas que se espera que logre,
demás dirijan y compartan con ellos la entonces debe tener autoridad para actuar de manera que motive a
información que posean. Promover un trabajo aquellos que trabajan con él hacia ese objetivo.
en equipo, en que se asignen funciones a
personas preparadas previamente y se motive a La autoridad para el liderazgo consiste en tomar decisiones.
los demás a encabezar la organización.
ón
nci
6. Ser exigente. Comprenden la gran A te
Son muchas las personas que
diferencia entre ser exigente a ser rudo y reconocen que actualmente existe
abusivo. Todos los líderes sobresalientes son carencia de liderazgo en el mundo
exigentes en la medida en que inspiran lo mejor y que se necesitan más líderes en
de sus seguidores. Están convencidos que el todos los ámbitos del quehacer
hombre ha nacido para ser grande.. humano.
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