El documento habla sobre la selección de personal y los derechos y deberes de los trabajadores. Explica que durante el proceso de selección es importante predecir la personalidad y capacidades de los candidatos, determinar si son adecuados para el trabajo requerido y asegurar que cumplen con los requisitos mínimos como tener más de 16 años. También destaca que los trabajadores tienen derecho a un pago puntual y no ser discriminados, así como deberes como cumplir con sus obligaciones y las medidas de seguridad.
2. SELECCIÓN DEL
PERSONAL
PREDECIR EL GRADO
DE LA PERSONA
CUALIDADES DEL
PERSONAL
ACONTRATAR
CONOCER LA
PERSONALIDAD
DEFINIR SI LA
PERSONA ES PARA EL
TRABAJO
DETERMINAR CUAL ES
LA PERSONA
ADECUADA PARA EL
TABAJO
DEBE SER
CAPACITADDO PARA
EL TRABAJO
DEBE SER MAYOR
DE 16 AÑOS
LOS MENORES DE
18AÑOS NO PUEDEN
TRABAJAR EN LA
NOCHE
3. TRABAJADOR
DERECHOS
RECIBIR PUNTUAL
MENTE LA
REMUNERACION
ACORDADA
NO SER
DISCRIMINADOS
INTEGRIDAD FISICA
Y PSICOLOGICA
DEBERES
CUMPLIR CON LAS
OBLIGACIONES
DESIGNADAS AL
TRABAJADOR
CUMPLIR LAS
MEDIDAS DE
SEGURIDAD
NO REALIZAR EL
MISMO TRABAJO PARA
OTRA EMPRESA
