Este documento presenta un resumen de 5 definiciones de capital humano y su importancia para las organizaciones. El capital humano se refiere al conocimiento y habilidades de las personas que forman parte de una empresa o institución. Representa un factor clave para evaluar los rendimientos de una empresa y aumentar su productividad. Al desarrollar el capital humano a través de la educación y experiencia, las personas y las organizaciones pueden mejorar su desempeño.

1. MATERIA:
RECURSOS
HUMANOS II
PROFESORA:
MA EVELIA
GARCÍA
ALUMNO: GRUPO: ACTIVIDAD 1 FECHA DE
RODOLFO 8351 TEMA 2 ENTREGA: 3 DE
CANDIA UNIDAD 2 SEPTIEMBRE
DEL 2011
TEMA:
CAPITAL
HUMANO

2. Elabora una relación de al menos 5 definiciones de capital humano, así
mismo de propósitos e importancia para la organización.
DEFINICIÓN IMPORTANCIA PROPÓSITO
Término utilizado para
designar a un hipotético
factor de producción
dependiente no sólo de la Es uno de los elementos Influir en el buen
cantidad, sino también de
clave para evaluar los funcionamiento de la
la calidad, del grado de
rendimientos generales empresa o de un
formación y de la
productividad de las de una empresa. sistema económico en
personas involucradas en general.
un proceso productivo.
El capital humano es el Mientras más alto sea
conocimiento que posee su nivel, mejores Incrementar la
cada individuo. resultados obtendrá la productividad.
Hace referencia a la empresa.
riqueza que se puede
tener en una fábrica, Compartir conocimientos
empresa o institución, La productividad de las con la sociedad.
en relación con la economías modernas se
cualificación del basa en la creación,
personal que allí trabaja. difusión y utilización del Desarrollar habilidades
Es el aumento en la saber. para adquirir
capacidad de la conocimientos.
producción del trabajo
alcanzada con mejoras Al emplearlo
en las capacidades de correctamente se Contar con una
trabajadores. obtiene una herramienta de alta
Es el conocimiento y las maximización de las tecnología que dé
habilidades que forman utilidades. soporte en la producción
parte de las personas,
su salud y la calidad de
sus hábitos de trabajo.
Conclusión: A medida que el individuo incremente sus conocimientos crecerá
su capital humano. Este se adquiere con el entrenamiento, la educación y la
experiencia. Los individuos que lo desarrollan son conscientes de que su futuro
depende de la fuerza mental y no de la fuerza muscular.
Bibliografía: mitecnologico.com, Wikipedia, gestiopolis.com, www.itesm.edu.