1. 1.
2.
3.
4.
La reforma laboral aprobada el 10 de Febrero de 2012
recoge las medidas agrupadas en cuatro capítulos:
Fomentar la empleabilidad de los trabajadores,
reformando aspectos relativos a la intermediación
laboral y a la formación profesional
Fomentar la contratación indefinida y otras formas de
trabajo, con especial hincapié en promover la
contratación por PYMES y de jóvenes
Incentivar la flexibilidad interna en la empresa como
medida alternativa a la destrucción de empleo
Favorecer la eficiencia del mercado de trabajo como
elemento vinculado a la reducción de la dualidad
laboral, con medidas que afectan principalmente a la
extinción de contratos de trabajo.

2. Medidas según la reforma
Laboral
Medidas para favorecer la empleabilidad de los
trabajadores
 Intermediación Laboral
 Formación profesional
Fomento de la contratación indefinida y otras medidas
para favorecer la creación de empleo
 Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
 Contrato a tiempo parcial
 Trabajo a distancia
 Bonificaciones por transformación de contratos en
prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos.

3. Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las
empresas como alternativa a la destrucción de empleo
 Clasificación profesional
 Movilidad funcional
 Movilidad geográfica
 Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
 Suspensión del contrato o reducción de la jornada por
causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción o derivadas de fuerza mayor
 Negociación colectiva
 Medidas de apoyo a la suspensión de contratos y a la
reducción de jornada
 Reposición del derecho a la prestación por desempleo

4. Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de
trabajo y reducir la dualidad laboral
 Suspensión temporal de la conversación automática
de contratos temporales en fijos.
 Extinción del contrato de trabajo
 Abaratamiento del coste de despido
 Sobre el fondo de garantía salarial
Modificaciones de la Ley reguladora de la Jurisdicción
Social
 De la Jurisdicción y de la competencia
 De los actos procesales
 De la evitación del proceso
 De las modalidades procesales
 De los medios de impugnación

5. Otras medidas











Aplicación del despido en el sector público
Normas aplicables en las entidades de crédito
Especialidades en los contratos mercantiles y de alta
dirección del sector público estatal
Derogación normativa
Modificaciones en materia de conciliación de la vida laboral
y familiar
Modificaciones en materia de protección por desempleo
Acreditación de situaciones legales de desempleo
Modificación de la regulación del subsistema de formación
profesional para el empleo
Identificación y ámbitos de las políticas activas de empleo
Modificación de la Estrategia Española de Empleo 2012/2014
Modificación de las reglas del abono de la prestación por
desempleo en pago único para emprendedores.

6. VENTAJAS

Cambios en la indemnización por despido
improcedente (de 45 días baja a 33)
 Ampliación de los supuestos de despido por
causas económicas
 Posibilidad de bajar salarios
 No podrán encadenarse los contratos
temporales por más de 24 meses.

INCONVENIENTES
Las empresas con menos de 50 empleados
podrán concertar un nuevo tipo de contrato
de trabajo por tiempo indefinido y a jornada
completa, denominado «contrato de apoyo
a los emprendedores».

7. FUENTES DE INFORMACIÓN:
 http://blog.sage.es/economiaempresa/cuatro-puntos-paracomprender-la-nueva-reforma-laboral/

http://es.wikipedia.org/wiki/Reforma_lab
oral_en_Espa%C3%B1a_en_2012

8. 

Sindicatos convocantes: Satse, CCOO, Amyts,
CSIT-UP, UGT y USAE
La huelga se realizó los días 26 y 27 de Noviembre
de 2013 y 4 y 5 de Diciembre, 75.000 trabajadores
fueron los convocados con motivo de la
privatización impuesta por el Gobierno en la
sanidad pública.

9. VENTAJAS

La huelga se convoca con
el fin de poder mejorar los
recortes que el Gobierno
ha propuesto.





El Gobierno prevé ahorrar
10.000 millones de Euros
con los recortes en
Sanidad.


INCONVENIENTES
Reduce la calidad del servicio
El higiene no es el apropiado
Habrá que pagar gran parte
de las prótesis ambulatorias
El sistema dejará de financiar
fármacos para
síntomas menores
Los 'turistas sanitarios' deberán
acreditar una residencia de
tres meses
Los jóvenes mayores de 26
años deberán acreditar falta
de ingresos

10. Durante la huelga los servicios mínimos acordados por la
Consejería de Sanidad y los Sindicatos, se mantuvieron hasta
las 22 horas del Martes. Estas son algunas reivindicaciones
para la huelga:
 En el hospital Gregorio Marañón, solo funcionaron 5
quirófanos de los 30 que hay.
 En el Hospital Ramón y Cajal realizaron una cadena humana
para “abrazar el hospital”.
 En la entrada al hospital cortaron en dos ocasiones la calle
de acceso al centro hospitalario.
FUENTES DE INFORMACIÓN:
http://www.elmundo.es/elmundo/2012/11/26/madrid/13538942
19.html

11. 
La movilidad geográfica se da cuando
se produce un cambio de residencia de
un empleado por razones económicas,
técnicas, organizativas o de producción
y la empresa ordena el cambio del
lugar de trabajo.

12. TRASLADOS: Se tratará de un traslado cuando la
duración sea superior a 12 meses en un periodo de
tres años
 DESPLAZAMIENTOS: Se tratará de un
desplazamiento cuando la duración no exceda
de 12 meses en un periodo de tres años.
Según el número de trabajadores afectados será un
traslado o movilidad:
 Individual: cuando no alcance el número
legalmente previsto.
 Colectivo: Si afecta a un determinado número de
trabajadores que establece la Ley.


13. FUENTE DE INFORMACIÓN:
http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_1
5_2.htm
http://www.factorhuma.org/attachments_secure/article/8306/mobilitat
_cast.pdf

14. VENTAJAS




INCONVENIENTES




Puede mejorar la situación laboral y
económica
Sirve como experiencia personal
Motivación frente a un nuevo trabajo
Empatía relacional
Problemas de vivienda
Dificultades de adaptación a otras
culturas.
Desarraigo familiar y social.
En el caso de unidades familiares, los hijos
pueden sufrir desajustes en los estudios

15. Reforma Laboral: La reforma laboral es un modificación muy polémica en el mundo
empresarial. Desde mi punto de vista y siendo trabajadora en una Administración
Pública, la Reforma Laboral no ha favorecido en casi nada de los puntos que he
indicado anteriormente a los trabajadores. He de decir que esta reforma ayudará más
a los jóvenes parados que a los que ya están trabajando. Son muchos los puntos que
forman esta nueva reforma laboral, pero concretando alguno de ellos que considero
de gran importancia es la bajada de días por despido improcedente, me parece
totalmente injusto, ya que encima de que el despido es improcedente la
indemnización antes era de 45 días y ahora de 33. No me parece una buena medida
para salir de la crisis que nuestro país esta sufriendo, considero que existen otros medios
mas importantes para reformar, que el trabajo.
Huelga contra privatizaciones sanidad pública en Madrid: Respecto a este punto he de
decir que estoy totalmente de acuerdo con la huelga, los trabajadores sanitarios están
en todo su deber de reclamar sus derechos. Cada día las huelgas son más comunes en
nuestro país, los trabajadores se manifiestan para reclamar sobre condiciones de
trabajo, los recortes, bajadas de salario, los desahucios….
Todos tenemos derecho a huelga exceptuando a estudiantes y trabajadores
autónomos, cuerpos de seguridad, jueces, fiscales y funcionarios públicos, aunque a
estos últimos tampoco se les niega.
´Movilidad geográfica: Forma parte de las modificaciones de los contratos de los
trabajadores. En nuestro país cada vez se dan menos casos de movilidad geográfica.
Desde 2010 ha ido disminuyendo, sabiendo que en 2010 el cambio de residencia por
movilidad geográfica fue de un 5.7% y en 2013 ha sido un 4%. Este tipo de movilidad
tiene mas aspectos negativos que la movilidad funcional, (un cambio de funciones
dentro de la misma empresa). En mi opinión personal, con la carencia de trabajo que
hay actualmente, debemos de adaptarnos a las modificaciones de contrato que nos
propongan a pesar de los puntos negativos que conlleva esta modificación.