Este documento resume las principales medidas de una reforma laboral que facilita los despidos y reduce los derechos de los trabajadores. Entre otras cosas, reduce las indemnizaciones por despido, permite cambios unilaterales en las condiciones laborales y debilita la negociación colectiva. El proceso ha sido secreto y busca satisfacer los intereses empresariales en lugar de crear empleo o reducir la temporalidad, como falsamente se justifica.

1. Una reforma contra los derechos laborales

2. Un proceso llevado en secreto

3. Un proceso llevado en secreto El proceso de diálogo social ha sido “secreto” y ha buscado que la población no esté informada

4. Un proceso llevado en secreto El proceso de diálogo social ha sido “secreto” y ha buscado que la población no esté informada El objetivo ha sido desmovilizar a la sociedad cuando el resultado estaba cantado

5. Procedimiento excepcional

6. Procedimiento excepcional Se utiliza el Decreto Ley, para aplicar unas medidas sin debate político y social en un tema de trascendencia vital

7. Medidas agresivas

8. Medidas agresivas 1.- Facilitar y abaratar el despido Se utilizan tres vías

9. Facilitar y abaratar el despido

10. Facilitar y abaratar el despido Transformar despidos que eran improcedentes en procedentes. El despido objetivo procedente supone indemnización de 20 días por año, con tope de 12 mensualidades 1

11. Facilitar y abaratar el despido Transformar despidos que eran improcedentes en procedentes. El despido objetivo procedente supone indemnización de 20 días por año, con tope de 12 mensualidades Se amplía la vía para que los despidos sean objetivos por razones, técnicas, organizativas o productivas 1

12. Facilitar y abaratar el despido

13. Facilitar y abaratar el despido El preaviso se reduce de 30 a 15 días 2

14. Facilitar y abaratar el despido 3

15. Facilitar y abaratar el despido Se extiende el contrato de fomento a la contratación indefinida, con 33 días de indemnización por despido y tope de 24 mensualidades 3

16. Facilitar y abaratar el despido Se extiende el contrato de fomento a la contratación indefinida, con 33 días de indemnización por despido y tope de 24 mensualidades A partir de ahora éste será el contrato habitual frente al ordinario que tiene indemnización por despido de 45 días por año y tope 42 mensualidades 3

17. Facilitar y abaratar el despido Además, las empresas tendrán bonificaciones por usar este contrato 3

18. Ataque a la negociación colectiva

19. Ataque a la negociación colectiva Permite que las empresas paguen menos que lo pactado en los convenios. Se facilita y agiliza el descuelgue salarial del convenio

20. Ataque a la negociación colectiva Permite que las empresas paguen menos que lo pactado en los convenios. Se facilita y agiliza el descuelgue salarial del convenio Impulsa que se puedan realizar modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo, sin necesidad de acuerdo

21. Ataque a la negociación colectiva Se incluye como modificables el horario (antes ya estaba) y la distribución del tiempo de trabajo. La empresa puede cambiar una jornada regular a otra irregular que ajusta a su conveniencia

22. Ataque a la negociación colectiva Se incluye como modificables el horario (antes ya estaba) y la distribución del tiempo de trabajo. La empresa puede cambiar una jornada regular a otra irregular que ajusta a su conveniencia Para agilizarlo y evitar la judicialización, se plantean los procedimientos de arbitraje previstos en los convenios, que pueden ser vinculantes

23. Subvencionar los despidos a las empresas

24. Subvencionar los despidos a las empresas El Fogasa pagará 8 días por año de las indemnizaciones, en los despidos procedentes de los nuevos contratos

25. Subvencionar los despidos a las empresas El Fogasa pagará 8 días por año de las indemnizaciones, en los despidos procedentes de los nuevos contratos Las empresas pagarán por despido objetivo, sólo 12 días por año

26. Subvencionar los despidos a las empresas El Fogasa pagará 8 días por año de las indemnizaciones, en los despidos procedentes de los nuevos contratos Además se crea un Fondo de Capitalización para los Trabajadores (sin concretar y sin más cotización social) para aminorar las indemnizaciones que paguen las empresas Las empresas pagarán por despido objetivo, sólo 12 días por año

27. Se permiten las agencias privadas de colocación, con ánimo de lucro

28. Se permiten las agencias privadas de colocación, con ánimo de lucro Se les considerará entidades colaboradoras del Servicio Público de Empleo

29. Se permiten las agencias privadas de colocación, con ánimo de lucro Se les considerará entidades colaboradoras del Servicio Público de Empleo Las personas desempleadas estarán obligadas a atender los requerimientos y ofertas de empleo que les planteen estas entidades con ánimo de lucro

30. Se permiten las agencias privadas de colocación, con ánimo de lucro Se les considerará entidades colaboradoras del Servicio Público de Empleo El desemopleo se convierte en un negocio para estas empresas Las personas desempleadas estarán obligadas a atender los requerimientos y ofertas de empleo que les planteen estas entidades con ánimo de lucro

31. Se impulsa el uso de las ETTs

32. Se impulsa el uso de las ETTs Se amplían las actividades en las que pueden actuar, imcluídas las de mayor riesgo para la salud, reduciéndose la limitación a unas pocas y con requisitos mínimo

33. Se impulsa el uso de las ETTs Se amplían las actividades en las que pueden actuar, imcluídas las de mayor riesgo para la salud, reduciéndose la limitación a unas pocas y con requisitos mínimo Se suprimen todas las limitaciones o prohibiciones existentes para el uso de ETTs, incluidas las pactadas en convenios y se limita la capacidad de negociarlo, incluso en sectores peligrosos como la construcción, minería, fabricación de explosivos

34. Se facilita la suspensión del contrato y la reducción de jornada en los EREs

35. Se facilita la suspensión del contrato y la reducción de jornada en los EREs Se podrá aplicar el procedimiento de ERE, con independencia del número de personas afectadas

36. Se facilita la suspensión del contrato y la reducción de jornada en los EREs Se podrá aplicar el procedimiento de ERE, con independencia del número de personas afectadas Se podrá reducir la jornada (y el salario) entre un 10 y 70% del tiempo

37. Se facilita la suspensión del contrato y la reducción de jornada en los EREs Se podrá aplicar el procedimiento de ERE, con independencia del número de personas afectadas Se permite prolongar esta situación, sin límite de tiempo Se podrá reducir la jornada (y el salario) entre un 10 y 70% del tiempo

38. Se facilita la suspensión del contrato y la reducción de jornada en los EREs

39. Se facilita la suspensión del contrato y la reducción de jornada en los EREs Se aumentan las bonificaciones a las empresas (del 50 al 80%)

40. Se facilita la suspensión del contrato y la reducción de jornada en los EREs Se aumentan las bonificaciones a las empresas (del 50 al 80%) No se mejora la protección al desempleo, por lo que se penaliza al trabajador o trabajadora que está en esa situación

41. Limitación aparente de la contratación temporal

42. Limitación aparente de la contratación temporal Se mencionan limitaciones al encadenamiento de contratos temporales

43. Limitación aparente de la contratación temporal Se mencionan limitaciones al encadenamiento de contratos temporales El fraude de éstos ya es ahora generalizado y, previsiblemente, lo seguirá siendo

44. Teórico apoyo al contrato indefinido

45. Teórico apoyo al contrato indefinido El aumento de la indemnización por fin de contrato de obra desde 8 hasta 12 días será gradual

46. Teórico apoyo al contrato indefinido El aumento de la indemnización por fin de contrato de obra desde 8 hasta 12 días será gradual 8 días hasta diciembre de 2011 9 a partir del 1 de enero de 2012 1 día más cada año, llegando a 12 días en el año 2015

48. Empleo de personas jóvenes

49. Empleo de personas jóvenes En los contratos formativos, durante el primer año, el salario será menor que el mínimo interprofesional (SMI

50. Empleo de personas jóvenes En los contratos formativos, durante el primer año, el salario será menor que el mínimo interprofesional (SMI En el segundo año puede ser el SMI

51. Empleo de personas jóvenes Se puede aplicar este contrato hasta cumplir los 25 años En los contratos formativos, durante el primer año, el salario será menor que el mínimo interprofesional (SMI En el segundo año puede ser el SMI

52. Empleo de personas jóvenes Se puede aplicar este contrato hasta cumplir los 25 años Los contratos en prácticas se pueden alargar hasta 5 años después de obtener el título En los contratos formativos, durante el primer año, el salario será menor que el mínimo interprofesional (SMI En el segundo año puede ser el SMI

54. En resumen

55. En resumen Un grave retroceso de los derechos laborales. En el trámite parlamentario empeorará más

56. En resumen Un grave retroceso de los derechos laborales. En el trámite parlamentario empeorará más Un ataque a la esencia de la negociación colectiva y las relaciones laborales

57. En resumen Un recorte en los costes laborales y facilita la sustitución de empleo de calidad por empleo precario Un grave retroceso de los derechos laborales. En el trámite parlamentario empeorará más Un ataque a la esencia de la negociación colectiva y las relaciones laborales

58. Aprovecha la crisis para reforzar el poder empresarial y debilitar más a la parte más debil, el trabajador y la trabajadora

59. Aprovecha la crisis para reforzar el poder empresarial y debilitar más a la parte más debil, el trabajador y la trabajadora Satisface las demandas del poder económico financiero y mediático. Pone la política al servicio del capital renunciando apolíticas sociales.

60. Se miente al justificar la reforma

61. Se miente al justificar la reforma Se nos quiere convencer de que creará empleo

62. Se miente al justificar la reforma Se nos quiere convencer de que creará empleo Ninguna reforma laboral ha supuesto más empleo. Esta tampoco

63. Se miente al justificar la reforma Sí facilita y abarata el despido Se nos quiere convencer de que creará empleo Ninguna reforma laboral ha supuesto más empleo. Esta tampoco

64. Reducir la temporalidad es una excusa falsa

65. Reducir la temporalidad es una excusa falsa Reforma tras reforma, la precariedad ha ido creciendo

66. Reducir la temporalidad es una excusa falsa Reforma tras reforma, la precariedad ha ido creciendo En este reforma se anima a eliminar empleo de calidad por otro más precario

67. Reducir la temporalidad es una excusa falsa Reducir la temporalidad es cuestión de que la Inspección de Trabajo persiga el fraude en la contratación, pero el Gobierno no quiere Reforma tras reforma, la precariedad ha ido creciendo En este reforma se anima a sustituir empleo de calidad por otro más precario