cartas

1. La Cover letter o carta de presentación. Una página formato
formato A4, ni más ni menos, que contenga toda la información necesaria sobre el/la candidata/a,
habilidades, intereses, hobbies, motivaciones, instrucciones y algo único que haga la persona que
la escriba ideal para el trabajo en cuestión.
Muchas veces la carta de presentación es más importante que el Curriculum Vitae y tiene que
hacer que la persona que ofrece el trabajo te llame para una entrevista. La carta de presentación
tiene una estructura determinada y precisa, y tiene que seguir una estructura lógica en la
descripción de uno mismo. Si ya es difícil presentarse con una carta, aún lo es más cuando tiene
que ser en inglés. En Internet circulan miles de consejos y guías para escribir una buena carta de
presentación en inglés, indispensable para buscar trabajo en Inglaterra, Australia o EUA, entre
otros países.
Se tratade una buena ocasión para demostrar los conocimientos y el estudio profundo de la lengua
antes de una hipotética entrevista.
Aquí os ofrecemos 10 consejos y errores a evitar para aumentar las probabilidades de una
entrevista de trabajo:
1. Una carta de presentación, en cualquier lengua, tiene que ser sobretodo sintética y muy concisa:
debe tener una largada de unos 4 parágrafos con un máximo de 3 a 4 líneas cada uno. Ni muy larga
ni muy corta.
2. Absolutamente prohibido hacer errores gramaticales. Aunque parezca obvio a veces muchos lo
pasan por alto. Leer la carta varias veces y preferir siempre frases simples.
3. Usar un inglés formal y profesional y evitar las formas gramaticales contractadas (I’m), tampoco
para los verbos.
4. Direccionar siempre la carta a una persona física, y no a la sociedad en general. Si no se conoce
el nombre del responsable, probad a buscarlo en la sección “human resources” de la empresa en
internet o con una llamada telefónica.
5. Evitar la fecha de nacimiento, convertir las propias cualificaciones con los equivalentes ingleses,
americanos o australianos. Inserir siempre vuestros contactos de forma que el responsable del
trabajo pueda llamar en cualquier momento aunque no tenga a disposición vuestro Curriculum
Vitae.
6. El parágrafo de abertura tiene que captar la atención del lector y explicar porqué el/la candidata/a
quiere el puesto: “I speak to you to express my interest in becoming part of the group of your
company”. Se tiene que ser preciso/a y especificar como las capacidades del candidato puedan ser

2. útiles a la empresa. Dirigirse siempre al Mr/Mrs responsable en el cuerpo de la carta para hacer
atrayente la lectura.
7. Para describir las capacidades, evitar ser egocéntricos/as, aburridos/as y genéricos/as. En vez de
decir “I have strong communication skills” dar ejemplos: "I recently led a training session on a new
database application and received significant praise for my ability to relay complex information to
a non-tech-oriented audience". Evitar citaciones y experiencias laborales no relevantes para el
puesto en cuestión. Incluir los intereses culturales y la experiencia de vida.
8. NO realizar la misma carta de presentación para diferentes puestos de trabajo. Presentar las
capacidades que son más específicas para aquel tipo de trabajo y demostrar haber investigado sobre
la empresa y sobre el rol para el cual os ofrecéis.
9. Demostrarse disponible a facilitar referencias por parte de los ex jefes de trabajo, profesores u
otros expertos.
10. Concluir confirmando la disponibilidad para una entrevista sin caer en la banalidad. Un buen
ejemplo: “My resume is enclosed to provide you with additional details regarding my
technical/supervisory skills and achievements. I would welcome the opportunity for an interview
with your organization. Thank you for your time and consideration”.
¡Suerte!